2018.10.02 部下がオレに渡してきた請求書には『1000万円』を越える金額が…『今までの指導料です!』と言って、部下は話し始めた… Tweet コメント 名無しさん166155 2018-10-02 17:59:53 おかしな会社だ Reply Good Bad 名無しさん166156 2018-10-03 01:42:21 コイツ最後まで、自分は1万だったのに部下からは3万獲ってた理由は 言わなかったな…まあ言えなかったんだろうがw Reply Good Bad 名無しさん166169 2018-11-10 19:40:50 どうせキャバとかパチとかでしょ にしても自己評価の高い男だこと… ・指導料限度まで毟り取る価値のある教育ができる ・部下からは慕われている ・新人時代に上司に奢ってもらったのは俺が期待されているから よくもまあ恥ずかしげもなくこんなこと言えるなーとある意味関心するわ Reply Good Bad 名無しさん166157 2018-10-03 05:49:57 新入社員への教育、指導は(日本では)会社の義務であって、社員同士が金銭のやり取りを私的にしてするもんじゃないよ。2代目はそれを切って捨てたのは正しいが、先代から社を受け継いだのなら、その負の遺産も精算すべきだね。 Reply Good Bad 名無しさん166165 2018-10-19 09:36:55 会社との共謀とは言え、不法行為による実利益をまるっと得ていたのはこいつ自信だからな 責任の一翼は免れ得ないだろう Reply Good Bad 名無しさん 2018-10-03 07:26:31 意味わからん 今まで、奢ってくれなかったから金請求してるって事? カツアゲじゃねぇかwww 他人が奢ってるからお前も奢れって頭大丈夫?w Reply Good Bad 名無しさん166173 2019-07-03 23:40:01 マトモな精神ならそんな金貰った振りして後で返すんですよ、あんたもこいつもイカれてる。 こいつの上司はまだ奢ってたんだからまだマシ、そもそも何で上限の三万円に上げてんだよって話も詳しく話してないしな こいつは仕事できる証明はしてないけど空気は確実に読めないアスペに近いんじゃないかと Reply Good Bad 名無しさん166159 2018-10-03 07:29:20 >・指導料制度については本来会社が定めたものである だったら、会社から交際費とかで普通貰えるものじゃないの? 奢るのが当たり前って頭おかしいw Reply Good Bad 名無しさん166160 2018-10-03 07:53:04 どうなったんだろうね。 二代目はこういう問題知ってて廃止したんだろうな。 会社にも責任はあるだろうが、パワハラにはなるだろうな。 Reply Good Bad 名無しさん166161 2018-10-03 07:57:45 あと、これだけされるってことは、そうとう恨み買ってたんだろうな。 指導とか言いながら、ただ怒鳴り散らしてただけとかさ。 これも勉強とかいって理不尽な仕事押し付けてたりとか、こいつの口ぶりから有りそうだし。 部下が飲みにつれまわされたけど、おごってもらったことはないって言ってるってことは、3万も徴収されながら、行きたくもない飲み代負担しなきゃならなくて、かなり経済的に苦しかったことは間違いないしな。 何しろこいつが1万でも厳しかったって言ってる給料なのにな。 Reply Good Bad 名無しさん166162 2018-10-03 11:02:21 20万行ってない給料だったんじゃないの。 それで指導料だの、自腹で飲み屋連れ回されたらたまったもんじゃない。 Reply Good Bad 名無しさん166163 2018-10-17 19:15:40 まあ、報告者が請求に応じる必要は無いんだけどな 還元しろと規定があった訳でもないし と言うか恐喝だけどな あと転職先に何か言ったら名誉毀損が成立しちゃうんでしないほうがいいけどね 後輩とやらが一方的な加害者になりたいなら知らんが Reply Good Bad 名無しさん166164 2018-10-18 19:07:15 先に恐喝してるのはこいつと会社だが 的外れだよお前 Reply Good Bad 名無しさん166166 2018-10-30 01:39:45 還元しないならただのカツアゲじゃん。 Reply Good Bad 名無しさん166167 2018-11-07 05:24:58 場合によってはパワハラと判断されることもあるかもな 地位を利用したカツアゲだし まあそこは両者の言い分集めて出るとこ出んとわからん Reply Good Bad 名無しさん166168 2018-11-09 00:59:49 ありえない。 安い初任給から3万も取ることに決めた理由は自分が物入りだっから? そんな理由で部下からむしり取って、自分がして貰ったように部下に奢りもせず、その上酒やキャバに連れ回すなんて。 どこが人情を大事にしてるの? この指導料自体がおかしな話だけど、そんなに家計が苦しかったなら酒やキャバなんて行かなきゃいいだけ。 自分は1万でも苦しかったのに3倍も取って、みんな自分が部下が出来たら新人から取ることを励みに頑張れと? なんて身勝手な人なんだろう。 自分が辛かったんなら最低限に押さえようって思わなかったのかな? Reply Good Bad 名無しさん166170 2018-11-12 02:46:27 報告者が会社に洗脳されているのは置いといてこんなキチガイ制度がまかり通っていた会社が存在していることに驚き 流石に釣りだと思いたい Reply Good Bad 名無しさん166171 2018-11-20 00:38:54 労働基準法違反の可能性が高い事案だ。 弁護士立てて争った場合、たぶん報告者も ただじゃすまなくなるだろう。 Reply Good Bad 名無しさん166172 2019-04-10 16:45:46 よくもまぁこんなデタラメ書くよな。 暴力団の会費じゃあるまいし。 本当の話なら大問題で即座に倒産する話だよバカ。 実話ならさっさと借金地獄で首でも括れゴミ Reply Good Bad 名無しさん166174 2020-06-29 12:24:31 その後が無いのが全てでは…? Reply Good Bad コメントを残す コメントをキャンセルコメント 名前 * 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。 上に表示された文字を入力してください。 email confirm* post date* 日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策) スポンサードリンク 最新ヘッドライン! 管理人のオススメ! 【スカッと】嫁に3000万を見せつける俺「慰謝料500万でいいんだっけ?」→後日、金に汚い女は『俺の仕掛けた罠』にまんまとハマるwww 嫁が突然暴れ出し、テレビを見ていた俺親を家から追いだした。→慌ててトイレから出たオレも追い出されてしまい… 2500万を相続した私が預金残高を確認すると『525円』→全額使いこんだにも関わらず何食わぬ顔をする旦那に、私プッチーン! 朝、ギリギリ出発する旦那にイライラする。→旦那「駅まで徒歩2分だよ?」私「50分前には駅のホームにいるべき!」旦那「はぁ?」
おかしな会社だ
コイツ最後まで、自分は1万だったのに部下からは3万獲ってた理由は
言わなかったな…まあ言えなかったんだろうがw
どうせキャバとかパチとかでしょ
にしても自己評価の高い男だこと…
・指導料限度まで毟り取る価値のある教育ができる
・部下からは慕われている
・新人時代に上司に奢ってもらったのは俺が期待されているから
よくもまあ恥ずかしげもなくこんなこと言えるなーとある意味関心するわ
新入社員への教育、指導は(日本では)会社の義務であって、社員同士が金銭のやり取りを私的にしてするもんじゃないよ。2代目はそれを切って捨てたのは正しいが、先代から社を受け継いだのなら、その負の遺産も精算すべきだね。
会社との共謀とは言え、不法行為による実利益をまるっと得ていたのはこいつ自信だからな
責任の一翼は免れ得ないだろう
意味わからん
今まで、奢ってくれなかったから金請求してるって事?
カツアゲじゃねぇかwww
他人が奢ってるからお前も奢れって頭大丈夫?w
マトモな精神ならそんな金貰った振りして後で返すんですよ、あんたもこいつもイカれてる。
こいつの上司はまだ奢ってたんだからまだマシ、そもそも何で上限の三万円に上げてんだよって話も詳しく話してないしな
こいつは仕事できる証明はしてないけど空気は確実に読めないアスペに近いんじゃないかと
>・指導料制度については本来会社が定めたものである
だったら、会社から交際費とかで普通貰えるものじゃないの?
奢るのが当たり前って頭おかしいw
どうなったんだろうね。
二代目はこういう問題知ってて廃止したんだろうな。
会社にも責任はあるだろうが、パワハラにはなるだろうな。
あと、これだけされるってことは、そうとう恨み買ってたんだろうな。
指導とか言いながら、ただ怒鳴り散らしてただけとかさ。
これも勉強とかいって理不尽な仕事押し付けてたりとか、こいつの口ぶりから有りそうだし。
部下が飲みにつれまわされたけど、おごってもらったことはないって言ってるってことは、3万も徴収されながら、行きたくもない飲み代負担しなきゃならなくて、かなり経済的に苦しかったことは間違いないしな。
何しろこいつが1万でも厳しかったって言ってる給料なのにな。
20万行ってない給料だったんじゃないの。
それで指導料だの、自腹で飲み屋連れ回されたらたまったもんじゃない。
まあ、報告者が請求に応じる必要は無いんだけどな
還元しろと規定があった訳でもないし
と言うか恐喝だけどな
あと転職先に何か言ったら名誉毀損が成立しちゃうんでしないほうがいいけどね
後輩とやらが一方的な加害者になりたいなら知らんが
先に恐喝してるのはこいつと会社だが
的外れだよお前
還元しないならただのカツアゲじゃん。
場合によってはパワハラと判断されることもあるかもな
地位を利用したカツアゲだし
まあそこは両者の言い分集めて出るとこ出んとわからん
ありえない。
安い初任給から3万も取ることに決めた理由は自分が物入りだっから?
そんな理由で部下からむしり取って、自分がして貰ったように部下に奢りもせず、その上酒やキャバに連れ回すなんて。
どこが人情を大事にしてるの?
この指導料自体がおかしな話だけど、そんなに家計が苦しかったなら酒やキャバなんて行かなきゃいいだけ。
自分は1万でも苦しかったのに3倍も取って、みんな自分が部下が出来たら新人から取ることを励みに頑張れと?
なんて身勝手な人なんだろう。
自分が辛かったんなら最低限に押さえようって思わなかったのかな?
報告者が会社に洗脳されているのは置いといてこんなキチガイ制度がまかり通っていた会社が存在していることに驚き
流石に釣りだと思いたい
労働基準法違反の可能性が高い事案だ。
弁護士立てて争った場合、たぶん報告者も
ただじゃすまなくなるだろう。
よくもまぁこんなデタラメ書くよな。
暴力団の会費じゃあるまいし。
本当の話なら大問題で即座に倒産する話だよバカ。
実話ならさっさと借金地獄で首でも括れゴミ
その後が無いのが全てでは…?