2016.02.06 【やりすぎ?】新入社員がニュータイプ過ぎて、オレは人事にギブアップ宣言した…こんな奇妙なヤツ、もう教育出来ない… Tweet コメント 名無しの難民 2016-02-06 23:00:59 未来のニート様じゃんそのウザい新人社員 どうせどこの会社も勤まらないであっという間に無職になるよ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-02-08 18:43:58 新興のIT系なら拾ってくれるんちゃう(適当 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-02-11 21:32:14 えー、ゆとりならこんなの9割か10割くらいいるんじゃない? むしろまともなのに会ったことないや。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-02-14 13:05:50 まぁそれで仕事が出来るんなら、それでいいんじゃない? 新人だから人に迷惑かけるのは当然!と思ってるから、 そういう行動になるような気がする。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-02-14 13:57:00 >コアタイム無しのスーパーフレックスなんて導入すっから 社内の制度上きっちり利用すればそうなるってだけの話やん 全員がそれをその通りに利用して回らん仕事量振っとるのがおかしいんやろ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-02-14 21:37:46 断ることに 気を使わない人がいることが、いよいよ日本も終わりかなあと思う。 別に気まずいことになってもいいけど、行きたく無いから はない。 社会人なら、都合が悪い という便利な言葉を知らないと Reply Good Bad 名無しの難民 2016-02-16 16:12:51 米5 そんなん社員全員が有給とって会社がまわらなくなっても言えるやん いくら制度があっても周りに理解して貰う努力は必要 それができない職場だったら辞めるなり労基に持っていくなりすればいい Reply Good Bad 名無しの難民 2016-02-19 12:18:20 仕事よ、成果さえ出せるなら多少ネジ曲がっててもいいのよ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-03-12 15:36:06 東京理科大で高学歴って工場か何か? Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-20 00:02:36 まぁ少なからず新人はやらかすわな そういう奴を雇った側にも責任の一端はあるわけで でも少なからず最初はみんなそういうところがあったわけだよ いつの間にか飼いならされて会社の常識に染まってしまっただけで 有給があるのに連休したら席がなくなるとか理不尽だと思ってたし フレックスがあるのに使えるのはベテランだけとかふざけんなと思ってたし 飲み会の出席頻度でボーナス査定が決まるのも納得いかなかったよ 最近のゆとりはそれを堂々と口にしたり態度で示すようになってきただけで だから今の中堅あたりは口に出さなくても理解はあるはずだぞ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-30 03:55:50 ただこの話のキモは、そこまで好き放題にしてても仕事が出来ない、って所だと思う。 スーパーフレックス有りという事は、ある程度は成果主義なのだろう。 だから新人離れした成果さえ出せれば、まだ我慢できたかもって話。 Reply Good Bad コメントを残す コメントをキャンセルコメント 名前 * 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。 上に表示された文字を入力してください。 email confirm* post date* 日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策) スポンサードリンク 最新ヘッドライン! 管理人のオススメ! 【スカッと】嫁に3000万を見せつける俺「慰謝料500万でいいんだっけ?」→後日、金に汚い女は『俺の仕掛けた罠』にまんまとハマるwww 嫁が突然暴れ出し、テレビを見ていた俺親を家から追いだした。→慌ててトイレから出たオレも追い出されてしまい… 2500万を相続した私が預金残高を確認すると『525円』→全額使いこんだにも関わらず何食わぬ顔をする旦那に、私プッチーン! 朝、ギリギリ出発する旦那にイライラする。→旦那「駅まで徒歩2分だよ?」私「50分前には駅のホームにいるべき!」旦那「はぁ?」
未来のニート様じゃんそのウザい新人社員
どうせどこの会社も勤まらないであっという間に無職になるよ
新興のIT系なら拾ってくれるんちゃう(適当
えー、ゆとりならこんなの9割か10割くらいいるんじゃない?
むしろまともなのに会ったことないや。
まぁそれで仕事が出来るんなら、それでいいんじゃない?
新人だから人に迷惑かけるのは当然!と思ってるから、
そういう行動になるような気がする。
>コアタイム無しのスーパーフレックスなんて導入すっから
社内の制度上きっちり利用すればそうなるってだけの話やん
全員がそれをその通りに利用して回らん仕事量振っとるのがおかしいんやろ
断ることに 気を使わない人がいることが、いよいよ日本も終わりかなあと思う。
別に気まずいことになってもいいけど、行きたく無いから はない。
社会人なら、都合が悪い という便利な言葉を知らないと
米5
そんなん社員全員が有給とって会社がまわらなくなっても言えるやん
いくら制度があっても周りに理解して貰う努力は必要
それができない職場だったら辞めるなり労基に持っていくなりすればいい
仕事よ、成果さえ出せるなら多少ネジ曲がっててもいいのよ
東京理科大で高学歴って工場か何か?
まぁ少なからず新人はやらかすわな
そういう奴を雇った側にも責任の一端はあるわけで
でも少なからず最初はみんなそういうところがあったわけだよ
いつの間にか飼いならされて会社の常識に染まってしまっただけで
有給があるのに連休したら席がなくなるとか理不尽だと思ってたし
フレックスがあるのに使えるのはベテランだけとかふざけんなと思ってたし
飲み会の出席頻度でボーナス査定が決まるのも納得いかなかったよ
最近のゆとりはそれを堂々と口にしたり態度で示すようになってきただけで
だから今の中堅あたりは口に出さなくても理解はあるはずだぞ
ただこの話のキモは、そこまで好き放題にしてても仕事が出来ない、って所だと思う。
スーパーフレックス有りという事は、ある程度は成果主義なのだろう。
だから新人離れした成果さえ出せれば、まだ我慢できたかもって話。