2016.05.24 【会社史上最強の新人】新卒の女子の体型が異常すぎて、二度見してしまった…全員唖然の状況で、弁護士も出動の緊急事態に発展し… Tweet コメント 名無しの難民 2016-05-24 13:21:11 自分本位の野生動物みたいな生物だもの >>11にあるように上手く人間に擬態しなきゃ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-24 15:21:49 変な常識を常識と勘違いしている時点で会社の負けだろ。報告者は何言ってんだよ。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-24 15:42:17 ※2 日本語でおk Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-24 15:45:53 むしろこういうのを否定的に扱うから女性の権利拡大もできなけりゃ少子化も止まらないんだろうなという印象 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-24 15:58:17 ※4 長期的な休みを直前までひた隠しにするような奴は男女関係なく受け入れられたりせんよ。 フェミ系弁護士に当てられて問題点がズレとるぞ。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-24 16:09:30 ※4 妊婦だからってどんな横暴も許されるとでも? Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-24 16:10:43 男尊女卑を解消する手段に女尊男卑をやった結果だね ±0で相殺、ではなく単に別種のマイナス要素が増えただけっていう 「権利を認める」じゃなくて「合理性無視でとにかく優遇する」じゃあ歪んで当然だろうにっつーか、その行為をやってた男どもを批判してたのにねぇ・・・(笑) Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-24 16:12:41 復帰してきてもA子の席を作らなきゃいいよ^^ 「あらっうっかり」っていうのを毎日ひとつやっとけば産後鬱が加勢して直ぐ病んでこなくなると思うけど 普通の人はやれないか・・・代わりにやったげた~い。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-24 16:28:08 ※2 言いたいことは推定できるが※3 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-24 16:35:20 権利を要求するなら責任と義務も負ってね。極めてシンプルな等価交換のはずなのに、これがわからんのはなんでだろう。女性への優遇が欲しいなら権利の一部が取り上げられることは容認しなよ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-24 18:59:52 産休必要なのに、内緒って意味が分からない。所謂デキ婚も良いことじゃないし。 しかし、辞退するのが筋だと思うというのも理解できない。 >>11の企業は時代逆行した恥ずかしい会社に退行しているぞ・・・。釣りなのかやけっぱちなのか全く分からん・・・。 というか、労基から睨まれるんじゃ無いか?わざわざそんなリスクを負うメリットは何? Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-24 19:09:45 米11 ランニングコストとリスクについて勉強してきて、どうぞ。 対費用効果とか考えないの? 会社は慈善事業じゃないんだよ。 そこそこ働けばお小遣いくれるところと勘違いする奴多いから困る。 労働者に投資してるんだからモノが返ってこないなら投資なんてやめるだろ。ましてやゴネる、問題起こす奴らに優遇措置とか考え方が短絡的。 権利欲しいなら価値を示せ。価値を示せない奴は上にいけないし権利も最低限。権利乞食さんは巣から出るなよ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-24 19:57:44 この会社は御しやすいと評判になって Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-24 20:40:51 なんかもう、妊婦様を見ても席を譲ろうという気失せた Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-24 22:33:12 そういえばフジのアナウンサーにも新入社員で抜擢されて エース級の扱いでテレビにでてた人が1年たたずに結婚してさらっと辞めてったな。 その時はフジかわいそうだったな。 何の為に会社はいったのかと思ったけど何年かしてまたテレビにでていた時にもびっくりした。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-24 22:44:46 まあ、出産後に戻ってきても雑務のみで昇給することもないだろ。 重要な仕事は任せられないもんね。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-24 23:04:51 女が無能だから雇わないなんてそんな差別が許される時代は終わったことに早く気付くべき Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-25 12:46:50 欧米だとごくあたりまえのことなんだろうけどな Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-25 18:43:45 >>18 カリフォルニアだけど、例えば女性が妊娠していることを理由に雇用しないとか解雇するのは違法 新入社員が妊娠したらダメとか、入社辞退するべきとか、デキ婚ダメとか未婚だからダメとかは、ほんとわからない。日本こわい ただ、上司や人事課などに故意にぎりぎりまで内緒にするのは、会社と同僚に混乱を呼んで迷惑かけるから、社会人としてどうかと思う でも、3ヶ月の試用期間内にばれると解雇される(日本にはそれを防ぐ法律がないとして)んなら、7月頭まで内緒にせざるを得ないと思う Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-26 03:57:39 試用期間内にばれると解雇されるような内容を隠すのはなおさら悪質だろ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-26 07:51:16 すべてに置いて子供優先にしなければ日本は滅ぶよ 子供産むことが社会的優先 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-28 02:35:19 こんなことして会社に残っても今後職場でやっていけないだろ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-28 07:28:22 ぐだぐだ煩い 迷惑かける奴を擁護する理由は無い。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-28 16:05:01 産休育休制度が充実しているそこそこの規模の弊社、2、3回連続で産休育休とってから辞めて行く総合職の女マジで多い。 もちろん前後は企業人として使い物にならない。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-28 17:52:39 入社一年目は産休とっちゃいけないとか言い出すから少子化になるんだよね。 実際会社にとっては痛手だから対策が必要なんだが。 ま、おいらは出産適齢期の女性の社会進出自体が愚策だと思うけどね。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-05-29 12:59:57 権利と義務は等価交換するようなもんじゃないんだがなぁ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-02 21:21:28 迷惑かも知れませんが、とか申し訳ないですけど、と切り出されるのと逆切れじゃ180度ちがうわ せめて迷惑を小さくするような努力はしろよと 歩行者優先であっても、信号が変わったらできるだけでいいから急ぐべきだろう そういう努力義務を果たさない、権利に守られるんじゃなくて権利を貪りつくすような連中は何とかならんのかね Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-06 09:39:25 とはいえ明確にルール違反というわけではないからなぁ; Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-07 10:47:51 地元で同じことあった 逆算すると入社式どころか卒業式の前に妊娠してたことになるから 責任者が学校に怒鳴り込んで「二度とこの学校からは採用しない!」となった 優良企業だけに後輩たちから非難轟々 学校側も再発防止のために誰とは言わないけどこういうことがあったって説明したし 噂が出まわって特定されるのも速かった 親まで巻き込んで非難殺到して、その先輩の家は一家で引っ越して行ったらしい あの環境で子育てするのも辛いだろうし、因果応報って感じ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-07 22:27:21 三年目くらいで居なくなるのと、一年目で産休とって復帰するのと比べれば、別にいいんじゃないか?真面目な子ならやる気はありそうだし。子供がいるから辞退しろは差別だよ。 どうせ補助金は国から出るし、新人一人いなくなっても対した打撃ではない。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-10 17:22:48 は? 義務とか権利とかいう前に、妊娠したら仕方ないよ 赤ちゃんの人権はどうなる 赤の他人を雇うっていろいろあって当たり前 妊娠したら就職しちゃいけないって考えが沸いてる それとも何か?おまえらは全員、滅私奉公で一生過ごす自信があるとでも? そもそも、そんなに威張れるほど社業に貢献するほどの能力あるのか? おまえらの考えじゃ有休も会社からお情けでいただくもので使うべきじゃないんだろうな あまりに社畜根性に精神犯されてるわ そんなんじゃ一生ウダツは上がらんよ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-14 16:51:14 馬鹿か? 会社は利益を得るのが目的の存在 社会的な責任は有するが、こんな糞女の面倒まで見る義理はない Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-18 10:42:08 じゃあいつだったら妊娠していいの? 会社が妊娠する時期を決める?おかしくない? Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-18 13:50:27 会社にとって新規採用も利益を見込んできちんと計画を立てた事業投資なの。 社員として教育・習熟させて利益を生み出せるようになるまでは普通に赤字要素でしかない。 コイツの場合、入社後半年せずに育休に入り少なくとも1年近く休むのだから社員教育も習熟もできず、期待した費用対効果どころか何の利益にもつながらない給料は浪費でしかない。 コイツを採らずに翌年に新規採用する方が無駄に金を使わなくて済むぐらい。 バイトのつもりで就職してきたんじゃねぇかと思う奴いっぱいいるからな。 働き手も社員とパート・バイトとでは求められることも追うべき責任も違う、それが給料に表れていると知っておくべきだ。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-18 15:57:03 新人が妊娠するな、とは言わんが報告はしろや Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-18 15:59:18 ※25 社会進出政策がだめなんじゃない フォロー制度が不十分なだけだ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-19 08:16:59 米34 明確なルール違反じゃないんだから仕方ない。 曖昧な基準で、そんなほいほい切り捨ててたらまともな人もへってくよ。 過激なこと言う人ってまともに働いたことあるのか謎だわ。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-20 10:39:39 その新人が非常識なのは確かだけど、報告者の文句の付け所も変な 妊娠してたことじゃなくて隠して入ってきて隠したままにしようとしたことが問題でしょ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-20 12:01:23 ※34 んー※37はそんな過激な意見とは思わんなぁ ただ、前半部分は法人側の理屈でしかないから、雇用されてる側には関係ないっちゃ関係ない話なんだよね 赤字だから給料だしませんってわけにはいかないのと同じだよ 給与に響くっていうのは程度の問題だし、言うほど過激なことは書かれてないと思うけど Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-20 18:39:33 新卒だったら、大学から紹介された求人の可能性もある。 そこで何が問題になるかっていうと、こんな学生が問題起こすと、翌年からその会社から求人がもらえなくなる可能性があるってこと。 馬鹿1人の為に貴重な求人が減るとかマジやっとられん。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-21 13:26:56 基本保証で、休んでる時の給料払わなあかんねんで? 満額じゃないにしてもさ。 会社は、人数減っても仕事維持せなあかん、当然皆のフォローで、その上休んでるヤツの給料は出さなあかん。 なんにが「絶対内緒にしてね」だよ。 さっさと報告しろ、会社の段取りがあるだろが。 「女に産むなってことか」というような事言ってる奴ら、問題がずれてるわ。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-21 14:22:07 どっちの側の言い分もわかるけど、少子化対策の足をひっぱるのは同性と言われるのもしかたないね。 経済を優先するか、日本人の未来を優先するかってとこ。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-21 14:24:24 妊娠したから解雇とか産休を認めないなどの話だと違法になるけれど 会社側としたらデメリットしかないものね。 大手企業で妊婦にやさしいとか宣伝されたら女性採用が広がったりするかもしれないけれど 多くの会社ではこれから育ててお金を稼いでもらおうというときに妊娠で産休じゃたまったもんじゃない。 復帰しても新人と一緒に再研修じゃ費用の方がはるかに多く無駄でしかなくなる。 会社としてはとっとと辞めてくれっていうのが本音だろうね。 復帰したとしても迷惑をかけられていた同僚が敬遠してくる可能性もあることだし、その時はまた人権派弁護士でも呼んでくるのかね? 法律問題よりも妊婦の浅ましさを感じました。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-21 23:11:01 腹パンしまくれ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-24 09:46:09 業務遂行に支障がある状況を秘匿するのは問題なんと違うかな?確かに妊娠してる状態で就職活動はできないから隠したいのは理解できるが、活躍できる人材として手配したのにすぐに別の人材を手配しないといけないのだから、会社としては損害だ。 会社に子作りを報告しろってことじゃあないよ。妊娠していることを隠すことを問題としてるわけで。ああ、なんか言い訳してるみたいですっきりしない。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-25 18:44:39 タバコと一緒で誰か一人が周りに迷惑振りまくとその前例を基にした規則や待遇が生まれる。まぁやったもん勝ちではあるんだがその後がどうなったかは気になるかな。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-26 23:11:31 ※欄は経営者目線の人が多いのな Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-27 02:20:38 自己中で頭の悪いバカオンナのせいで、 真面目でまともに頑張ってる普通の女性が迷惑する。 大人なら、もうちょっと時期考えるべき。犬猫じゃあるまいし。 色々と無責任にも程がある。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-28 15:09:04 いくら少子化云々つっても一年目にできちゃったは無いだろ…… 仕事も覚えてない内に産休とって一、二年後にまた最初から教えなおさなきゃいけない会社の苦労を考えると…… Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-30 07:53:23 1年目にできちゃったは無いだろうと思いながらも、そういうプレッシャーがない 社会であってほしいと願う矛盾がある Reply Good Bad 名無しの難民 2016-07-01 21:56:11 でもこれからは一定数以上の従業員のいる会社は 管理職の何割かは必ず女にしないといけないんだろ。 >>11の会社もまた変更で大変だな。、 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-07-02 10:01:11 女の敵は女って意見あったけど、男だって、この女の人叩いてんじゃん。 隠してた事は悪いけど、時期を考えろって意見はおかしいよ。 じゃあいつなら産んでいいの? 入社1年目はダメ。 3年目でこれから会社に貢献しようって時にアンタ… プロジェクトの忙しい時に悪阻だ? 今は会社が大変な時なのに産休ですか? 人が足りてないから妊娠してはいけません。でも、新たな人員は補充しません。 … … プww高齢出産乙wwwww Reply Good Bad 名無しの難民 2016-07-07 23:56:50 産休中も育休中も給料は会社からは出ないんだけど・・・ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-07-12 11:11:07 いや妊娠するのはいつでも構わないけど 「 隠 す な よ 」 隠さないで解雇なりされたら会社が100%悪いが、隠してたらこの新人が100%悪いわ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-07-13 23:19:29 妊娠している女性は雇用できないは今の法律だと違法だから内規に書いてあっても無効です、実際に内の会社やった 女性が妊娠するのは当然の権利なのでなんの規制もできない 会社の迷惑とか関係なく法律が優先 文句あるなら日本から出て行けにつながっていくと思う Reply Good Bad 名無しの難民 2016-07-17 19:40:00 こんなんやられると女性の就職が厳しくなるから女はこういうの許せないと思う わざと隠してて他人に迷惑かけるのは当然、という人間は、男女問わず嫌われるのが当然 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-07-20 13:50:57 フェミ系弁護士&裁判官は 結果として『本当に守りたい弱い女性』を守る上で害になるので 余りにも無茶苦茶な事を言ってる様なら資格を停止させる制度を作るべきだと思う Reply Good Bad 名無しの難民 2016-07-27 23:53:14 妊娠したら内定辞退なんてよく言えるな。頭おかしいんじゃないか。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-09-09 14:47:32 こんなんやられるんなら試用期間を1年間に延ばすしかないな Reply Good Bad 名無しの難民 2017-07-29 10:33:42 *59だよね。まともに仕事も出来ないのに利権だけを振り回してたら嫌がられるわ。 親になるなら一人前になってからだわ。今は避妊できる方法はナンボでもあるのに。社会人になったら生活や健康管理も自己責任。自分の働く環境の計画性も立てられないのは仕事出来ない奴と思われても仕方無いわ。 Reply Good Bad 名無しの難民 2017-08-14 01:36:54 うちの会社なんて、入社して1ヶ月半で会社になんにも知らせずに結婚、事後報告。 まあそんなこともあるかと思ったら、3ヶ月目に妊娠したんで休暇くださいって。 まあ、おめでたい事だからってことで、派遣を雇って出産・育児休暇。 出産休暇3ヶ月、育児休暇2年、それで短時間で正社員として復帰。 で時短制度期限ぎりぎりでまた出産するといって休暇取得。 その期間中に旦那の転勤でそのまま退社していった。 5年の正社員の間で働いたのにって、最初の10ヶ月と産休育休明けの時短1年。 さすがに社長が切れて、翌年から女性の事務員は派遣だけ、正社員は採用しなくなった。 中小企業でこれやられたら、かなりきつい。 Reply Good Bad コメントを残す コメントをキャンセルコメント 名前 * 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。 上に表示された文字を入力してください。 email confirm* post date* 日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策) スポンサードリンク 最新ヘッドライン! 管理人のオススメ! 【スカッと】嫁に3000万を見せつける俺「慰謝料500万でいいんだっけ?」→後日、金に汚い女は『俺の仕掛けた罠』にまんまとハマるwww 嫁が突然暴れ出し、テレビを見ていた俺親を家から追いだした。→慌ててトイレから出たオレも追い出されてしまい… 2500万を相続した私が預金残高を確認すると『525円』→全額使いこんだにも関わらず何食わぬ顔をする旦那に、私プッチーン! 朝、ギリギリ出発する旦那にイライラする。→旦那「駅まで徒歩2分だよ?」私「50分前には駅のホームにいるべき!」旦那「はぁ?」
自分本位の野生動物みたいな生物だもの
>>11にあるように上手く人間に擬態しなきゃ
変な常識を常識と勘違いしている時点で会社の負けだろ。報告者は何言ってんだよ。
※2
日本語でおk
むしろこういうのを否定的に扱うから女性の権利拡大もできなけりゃ少子化も止まらないんだろうなという印象
※4 長期的な休みを直前までひた隠しにするような奴は男女関係なく受け入れられたりせんよ。
フェミ系弁護士に当てられて問題点がズレとるぞ。
※4
妊婦だからってどんな横暴も許されるとでも?
男尊女卑を解消する手段に女尊男卑をやった結果だね
±0で相殺、ではなく単に別種のマイナス要素が増えただけっていう
「権利を認める」じゃなくて「合理性無視でとにかく優遇する」じゃあ歪んで当然だろうにっつーか、その行為をやってた男どもを批判してたのにねぇ・・・(笑)
復帰してきてもA子の席を作らなきゃいいよ^^
「あらっうっかり」っていうのを毎日ひとつやっとけば産後鬱が加勢して直ぐ病んでこなくなると思うけど
普通の人はやれないか・・・代わりにやったげた~い。
※2
言いたいことは推定できるが※3
権利を要求するなら責任と義務も負ってね。極めてシンプルな等価交換のはずなのに、これがわからんのはなんでだろう。女性への優遇が欲しいなら権利の一部が取り上げられることは容認しなよ
産休必要なのに、内緒って意味が分からない。所謂デキ婚も良いことじゃないし。
しかし、辞退するのが筋だと思うというのも理解できない。
>>11の企業は時代逆行した恥ずかしい会社に退行しているぞ・・・。釣りなのかやけっぱちなのか全く分からん・・・。
というか、労基から睨まれるんじゃ無いか?わざわざそんなリスクを負うメリットは何?
米11
ランニングコストとリスクについて勉強してきて、どうぞ。
対費用効果とか考えないの?
会社は慈善事業じゃないんだよ。
そこそこ働けばお小遣いくれるところと勘違いする奴多いから困る。
労働者に投資してるんだからモノが返ってこないなら投資なんてやめるだろ。ましてやゴネる、問題起こす奴らに優遇措置とか考え方が短絡的。
権利欲しいなら価値を示せ。価値を示せない奴は上にいけないし権利も最低限。権利乞食さんは巣から出るなよ
この会社は御しやすいと評判になって
なんかもう、妊婦様を見ても席を譲ろうという気失せた
そういえばフジのアナウンサーにも新入社員で抜擢されて
エース級の扱いでテレビにでてた人が1年たたずに結婚してさらっと辞めてったな。
その時はフジかわいそうだったな。
何の為に会社はいったのかと思ったけど何年かしてまたテレビにでていた時にもびっくりした。
まあ、出産後に戻ってきても雑務のみで昇給することもないだろ。
重要な仕事は任せられないもんね。
女が無能だから雇わないなんてそんな差別が許される時代は終わったことに早く気付くべき
欧米だとごくあたりまえのことなんだろうけどな
>>18
カリフォルニアだけど、例えば女性が妊娠していることを理由に雇用しないとか解雇するのは違法
新入社員が妊娠したらダメとか、入社辞退するべきとか、デキ婚ダメとか未婚だからダメとかは、ほんとわからない。日本こわい
ただ、上司や人事課などに故意にぎりぎりまで内緒にするのは、会社と同僚に混乱を呼んで迷惑かけるから、社会人としてどうかと思う
でも、3ヶ月の試用期間内にばれると解雇される(日本にはそれを防ぐ法律がないとして)んなら、7月頭まで内緒にせざるを得ないと思う
試用期間内にばれると解雇されるような内容を隠すのはなおさら悪質だろ
すべてに置いて子供優先にしなければ日本は滅ぶよ
子供産むことが社会的優先
こんなことして会社に残っても今後職場でやっていけないだろ
ぐだぐだ煩い
迷惑かける奴を擁護する理由は無い。
産休育休制度が充実しているそこそこの規模の弊社、2、3回連続で産休育休とってから辞めて行く総合職の女マジで多い。
もちろん前後は企業人として使い物にならない。
入社一年目は産休とっちゃいけないとか言い出すから少子化になるんだよね。
実際会社にとっては痛手だから対策が必要なんだが。
ま、おいらは出産適齢期の女性の社会進出自体が愚策だと思うけどね。
権利と義務は等価交換するようなもんじゃないんだがなぁ
迷惑かも知れませんが、とか申し訳ないですけど、と切り出されるのと逆切れじゃ180度ちがうわ
せめて迷惑を小さくするような努力はしろよと
歩行者優先であっても、信号が変わったらできるだけでいいから急ぐべきだろう
そういう努力義務を果たさない、権利に守られるんじゃなくて権利を貪りつくすような連中は何とかならんのかね
とはいえ明確にルール違反というわけではないからなぁ;
地元で同じことあった
逆算すると入社式どころか卒業式の前に妊娠してたことになるから
責任者が学校に怒鳴り込んで「二度とこの学校からは採用しない!」となった
優良企業だけに後輩たちから非難轟々
学校側も再発防止のために誰とは言わないけどこういうことがあったって説明したし
噂が出まわって特定されるのも速かった
親まで巻き込んで非難殺到して、その先輩の家は一家で引っ越して行ったらしい
あの環境で子育てするのも辛いだろうし、因果応報って感じ
三年目くらいで居なくなるのと、一年目で産休とって復帰するのと比べれば、別にいいんじゃないか?真面目な子ならやる気はありそうだし。子供がいるから辞退しろは差別だよ。
どうせ補助金は国から出るし、新人一人いなくなっても対した打撃ではない。
は?
義務とか権利とかいう前に、妊娠したら仕方ないよ
赤ちゃんの人権はどうなる
赤の他人を雇うっていろいろあって当たり前
妊娠したら就職しちゃいけないって考えが沸いてる
それとも何か?おまえらは全員、滅私奉公で一生過ごす自信があるとでも?
そもそも、そんなに威張れるほど社業に貢献するほどの能力あるのか?
おまえらの考えじゃ有休も会社からお情けでいただくもので使うべきじゃないんだろうな
あまりに社畜根性に精神犯されてるわ
そんなんじゃ一生ウダツは上がらんよ
馬鹿か?
会社は利益を得るのが目的の存在
社会的な責任は有するが、こんな糞女の面倒まで見る義理はない
じゃあいつだったら妊娠していいの?
会社が妊娠する時期を決める?おかしくない?
会社にとって新規採用も利益を見込んできちんと計画を立てた事業投資なの。
社員として教育・習熟させて利益を生み出せるようになるまでは普通に赤字要素でしかない。
コイツの場合、入社後半年せずに育休に入り少なくとも1年近く休むのだから社員教育も習熟もできず、期待した費用対効果どころか何の利益にもつながらない給料は浪費でしかない。
コイツを採らずに翌年に新規採用する方が無駄に金を使わなくて済むぐらい。
バイトのつもりで就職してきたんじゃねぇかと思う奴いっぱいいるからな。
働き手も社員とパート・バイトとでは求められることも追うべき責任も違う、それが給料に表れていると知っておくべきだ。
新人が妊娠するな、とは言わんが報告はしろや
※25
社会進出政策がだめなんじゃない
フォロー制度が不十分なだけだ
米34
明確なルール違反じゃないんだから仕方ない。
曖昧な基準で、そんなほいほい切り捨ててたらまともな人もへってくよ。
過激なこと言う人ってまともに働いたことあるのか謎だわ。
その新人が非常識なのは確かだけど、報告者の文句の付け所も変な
妊娠してたことじゃなくて隠して入ってきて隠したままにしようとしたことが問題でしょ
※34
んー※37はそんな過激な意見とは思わんなぁ
ただ、前半部分は法人側の理屈でしかないから、雇用されてる側には関係ないっちゃ関係ない話なんだよね
赤字だから給料だしませんってわけにはいかないのと同じだよ
給与に響くっていうのは程度の問題だし、言うほど過激なことは書かれてないと思うけど
新卒だったら、大学から紹介された求人の可能性もある。
そこで何が問題になるかっていうと、こんな学生が問題起こすと、翌年からその会社から求人がもらえなくなる可能性があるってこと。
馬鹿1人の為に貴重な求人が減るとかマジやっとられん。
基本保証で、休んでる時の給料払わなあかんねんで? 満額じゃないにしてもさ。
会社は、人数減っても仕事維持せなあかん、当然皆のフォローで、その上休んでるヤツの給料は出さなあかん。
なんにが「絶対内緒にしてね」だよ。
さっさと報告しろ、会社の段取りがあるだろが。
「女に産むなってことか」というような事言ってる奴ら、問題がずれてるわ。
どっちの側の言い分もわかるけど、少子化対策の足をひっぱるのは同性と言われるのもしかたないね。
経済を優先するか、日本人の未来を優先するかってとこ。
妊娠したから解雇とか産休を認めないなどの話だと違法になるけれど
会社側としたらデメリットしかないものね。
大手企業で妊婦にやさしいとか宣伝されたら女性採用が広がったりするかもしれないけれど
多くの会社ではこれから育ててお金を稼いでもらおうというときに妊娠で産休じゃたまったもんじゃない。
復帰しても新人と一緒に再研修じゃ費用の方がはるかに多く無駄でしかなくなる。
会社としてはとっとと辞めてくれっていうのが本音だろうね。
復帰したとしても迷惑をかけられていた同僚が敬遠してくる可能性もあることだし、その時はまた人権派弁護士でも呼んでくるのかね?
法律問題よりも妊婦の浅ましさを感じました。
腹パンしまくれ
業務遂行に支障がある状況を秘匿するのは問題なんと違うかな?確かに妊娠してる状態で就職活動はできないから隠したいのは理解できるが、活躍できる人材として手配したのにすぐに別の人材を手配しないといけないのだから、会社としては損害だ。
会社に子作りを報告しろってことじゃあないよ。妊娠していることを隠すことを問題としてるわけで。ああ、なんか言い訳してるみたいですっきりしない。
タバコと一緒で誰か一人が周りに迷惑振りまくとその前例を基にした規則や待遇が生まれる。まぁやったもん勝ちではあるんだがその後がどうなったかは気になるかな。
※欄は経営者目線の人が多いのな
自己中で頭の悪いバカオンナのせいで、
真面目でまともに頑張ってる普通の女性が迷惑する。
大人なら、もうちょっと時期考えるべき。犬猫じゃあるまいし。
色々と無責任にも程がある。
いくら少子化云々つっても一年目にできちゃったは無いだろ……
仕事も覚えてない内に産休とって一、二年後にまた最初から教えなおさなきゃいけない会社の苦労を考えると……
1年目にできちゃったは無いだろうと思いながらも、そういうプレッシャーがない
社会であってほしいと願う矛盾がある
でもこれからは一定数以上の従業員のいる会社は
管理職の何割かは必ず女にしないといけないんだろ。
>>11の会社もまた変更で大変だな。、
女の敵は女って意見あったけど、男だって、この女の人叩いてんじゃん。
隠してた事は悪いけど、時期を考えろって意見はおかしいよ。
じゃあいつなら産んでいいの?
入社1年目はダメ。
3年目でこれから会社に貢献しようって時にアンタ…
プロジェクトの忙しい時に悪阻だ?
今は会社が大変な時なのに産休ですか?
人が足りてないから妊娠してはいけません。でも、新たな人員は補充しません。
…
…
プww高齢出産乙wwwww
産休中も育休中も給料は会社からは出ないんだけど・・・
いや妊娠するのはいつでも構わないけど
「 隠 す な よ 」
隠さないで解雇なりされたら会社が100%悪いが、隠してたらこの新人が100%悪いわ
妊娠している女性は雇用できないは今の法律だと違法だから内規に書いてあっても無効です、実際に内の会社やった
女性が妊娠するのは当然の権利なのでなんの規制もできない
会社の迷惑とか関係なく法律が優先
文句あるなら日本から出て行けにつながっていくと思う
こんなんやられると女性の就職が厳しくなるから女はこういうの許せないと思う
わざと隠してて他人に迷惑かけるのは当然、という人間は、男女問わず嫌われるのが当然
フェミ系弁護士&裁判官は
結果として『本当に守りたい弱い女性』を守る上で害になるので
余りにも無茶苦茶な事を言ってる様なら資格を停止させる制度を作るべきだと思う
妊娠したら内定辞退なんてよく言えるな。頭おかしいんじゃないか。
こんなんやられるんなら試用期間を1年間に延ばすしかないな
*59だよね。まともに仕事も出来ないのに利権だけを振り回してたら嫌がられるわ。
親になるなら一人前になってからだわ。今は避妊できる方法はナンボでもあるのに。社会人になったら生活や健康管理も自己責任。自分の働く環境の計画性も立てられないのは仕事出来ない奴と思われても仕方無いわ。
うちの会社なんて、入社して1ヶ月半で会社になんにも知らせずに結婚、事後報告。
まあそんなこともあるかと思ったら、3ヶ月目に妊娠したんで休暇くださいって。
まあ、おめでたい事だからってことで、派遣を雇って出産・育児休暇。
出産休暇3ヶ月、育児休暇2年、それで短時間で正社員として復帰。
で時短制度期限ぎりぎりでまた出産するといって休暇取得。
その期間中に旦那の転勤でそのまま退社していった。
5年の正社員の間で働いたのにって、最初の10ヶ月と産休育休明けの時短1年。
さすがに社長が切れて、翌年から女性の事務員は派遣だけ、正社員は採用しなくなった。
中小企業でこれやられたら、かなりきつい。