2016.06.09 【低脳ww】新卒で入社した会社で、有給使ったらクビにされたんだが…実家に速達で内容証明郵便が来たww Tweet コメント 名無しの難民 2016-06-09 11:29:38 退職金とか失業保険とか貰えると思ってんの? Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-09 11:32:01 バカがwww 人生無駄に甘やかされて育つとこんな常識わきまえない奴ができるんだー。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-09 11:33:47 労働基準法はあくまで「最低限度」であり、 それより有利な条件を設定することは何も問題ない。 最低でも6ヶ月後には有休を付与しなければならない、 とあるが、それより早い分には問題ないし、 会社によっては入社直後から使える場合もある。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-09 11:53:51 ※3 そりゃ、入社直後から使える所もあるだろうけど、 この報告者の場合は、会社側がアウトだって言ってるんだからアウトで良いんでないの? クビにするのってスゲェ大変なのに、 会社側も思い切った事したなぁとは思う。 自主退職じゃなくてクビなら失業保険も3ヶ月待たずに出る筈だけど、 そも入社二ヶ月でクビになった場合ってどうなるんだ? Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-09 12:36:15 これ今週の日付になってるけど5月頭に同じ書き込みのまとめがあったよ。 どうしてもアフィカスのまとめの管理人は日付を改ざんしてまでやりたいんだね。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-09 12:37:38 メシウマですわ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-09 12:44:43 ※4 言葉足らずだったな。 「入社半年経ってないのに有給が使えるわけないだろ」 って書き込みがあるもんだから、そうとも限らんと 補足したつもりだった。 報告者はいつどんな方法で届けを出したのかわからんから 判断のしようがないが、有給を取得する理由によって却下することは でこないし、時期変更権も相応の具体的根拠が必要であり、 漫然と「忙しい」と主張するだけでは認められない。 有給は本来使うべきものではなく、会社側の厚意、情けでとらせて もらえるもの、という認識は未だに根強いけど、 本来これは法的に保護された正当な権利だからね。相当に強い。 ちなみに、懲戒解雇は会社都合退職とは違うから、 失業保険は自己都合と同様の支給だよ。 そもそも日数足りてないんだけどね。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-09 12:45:06 米4 失業保険は、解雇の場合、半年勤めてないと出ないよ 学生の時に、アルバイトで雇用保険入ってたら合算で出るかもしれないレベル Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-09 12:54:06 正社員なら入社時から有給もらえるけど今は試用期間で準社員あつかいだしな 試用期間が終わらないと正社員として契約が行われない まあ試用期間があるのはスレ主みたいなバカを振るいにかける意味合いが大きいが 常識に欠けてる社会人不適格者は以外に多いからな Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-09 13:21:52 問題は申請を出しただけで、了解も許可も得ていないのに確認もせずに休んで更に電話も無視し続けた事だろ。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-09 14:40:42 ゆとり ですが なにか Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-09 15:58:26 完全に詰んでる Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-09 18:14:14 新卒のバカがいきがって自滅しただけじゃねーかw 試用期間の意味も理解してないんじゃ救いようがないわ。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-09 21:05:47 だんだん余裕がなくなるクソガキ笑えるw Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-09 21:47:18 就業規則読んでみましたか Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-18 00:55:40 「ははは、バカだなあ」以外のコメントが思いつかんw Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-19 23:20:43 おいおいもったいないな 4月から年休付いてるってことはそこそこの大企業だろうに もうちょっとやり方があっただろうが手遅れだ 自己都合にされたなら玉砕覚悟で労基とハロワに陳情するしかないな Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-20 22:01:34 就業規則ぐらい嫁 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-20 23:36:28 父親にぶっとばされる様が見えた Reply Good Bad 名無しの難民 2016-06-27 15:30:49 そういう時は、就業規則を見せてもらう事。 ちなみに会社側はそれを拒否できない。 就業規則を社員が確認する事については何の問題もない。 ただ、そこの有給休暇についての取り扱いについて確認をする事。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-07-02 06:50:53 義務と権利の話ですね これからはやるべき事をやってから 権利を主張してください Reply Good Bad 名無しの難民 2016-07-03 00:37:30 人間が薄いね、脇が甘すぎるしさ。 大事な職場を失って如何するのよ? しなくてもいい苦痛を散々味わったりする羽目になりそうだ。 君はサラ金やカードでお金を借りたら駄目だぞ。 Reply Good Bad 名無しの難民 2018-02-02 18:13:24 結構知らない人居るんだな。 有給の付与についてはスレの通りなんだが、3日無断欠勤でクビは普通は難しい。 ただし、就業規則に無断欠勤3日で解雇と謳ってれば可能だ。 今回は有給が付与されても所定の手続き踏んでないから無断欠勤扱い。 さらに電話無視など悪質で休んだ理由も遊びだからアウトだね。 しかも試採用期間だから瞬間アウトにならなくても本採用見送りの理由にはなる。 まあ、会社が内容証明送ってくるぐらいだから完全にアウトだろうね。 Reply Good Bad コメントを残す コメントをキャンセルコメント 名前 * 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。 上に表示された文字を入力してください。 email confirm* post date* 日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策) スポンサードリンク 最新ヘッドライン! 管理人のオススメ! 【スカッと】嫁に3000万を見せつける俺「慰謝料500万でいいんだっけ?」→後日、金に汚い女は『俺の仕掛けた罠』にまんまとハマるwww 嫁が突然暴れ出し、テレビを見ていた俺親を家から追いだした。→慌ててトイレから出たオレも追い出されてしまい… 2500万を相続した私が預金残高を確認すると『525円』→全額使いこんだにも関わらず何食わぬ顔をする旦那に、私プッチーン! 朝、ギリギリ出発する旦那にイライラする。→旦那「駅まで徒歩2分だよ?」私「50分前には駅のホームにいるべき!」旦那「はぁ?」
退職金とか失業保険とか貰えると思ってんの?
バカがwww
人生無駄に甘やかされて育つとこんな常識わきまえない奴ができるんだー。
労働基準法はあくまで「最低限度」であり、
それより有利な条件を設定することは何も問題ない。
最低でも6ヶ月後には有休を付与しなければならない、
とあるが、それより早い分には問題ないし、
会社によっては入社直後から使える場合もある。
※3
そりゃ、入社直後から使える所もあるだろうけど、
この報告者の場合は、会社側がアウトだって言ってるんだからアウトで良いんでないの?
クビにするのってスゲェ大変なのに、
会社側も思い切った事したなぁとは思う。
自主退職じゃなくてクビなら失業保険も3ヶ月待たずに出る筈だけど、
そも入社二ヶ月でクビになった場合ってどうなるんだ?
これ今週の日付になってるけど5月頭に同じ書き込みのまとめがあったよ。
どうしてもアフィカスのまとめの管理人は日付を改ざんしてまでやりたいんだね。
メシウマですわ
※4
言葉足らずだったな。
「入社半年経ってないのに有給が使えるわけないだろ」
って書き込みがあるもんだから、そうとも限らんと
補足したつもりだった。
報告者はいつどんな方法で届けを出したのかわからんから
判断のしようがないが、有給を取得する理由によって却下することは
でこないし、時期変更権も相応の具体的根拠が必要であり、
漫然と「忙しい」と主張するだけでは認められない。
有給は本来使うべきものではなく、会社側の厚意、情けでとらせて
もらえるもの、という認識は未だに根強いけど、
本来これは法的に保護された正当な権利だからね。相当に強い。
ちなみに、懲戒解雇は会社都合退職とは違うから、
失業保険は自己都合と同様の支給だよ。
そもそも日数足りてないんだけどね。
米4
失業保険は、解雇の場合、半年勤めてないと出ないよ
学生の時に、アルバイトで雇用保険入ってたら合算で出るかもしれないレベル
正社員なら入社時から有給もらえるけど今は試用期間で準社員あつかいだしな
試用期間が終わらないと正社員として契約が行われない
まあ試用期間があるのはスレ主みたいなバカを振るいにかける意味合いが大きいが
常識に欠けてる社会人不適格者は以外に多いからな
問題は申請を出しただけで、了解も許可も得ていないのに確認もせずに休んで更に電話も無視し続けた事だろ。
ゆとり
ですが
なにか
完全に詰んでる
新卒のバカがいきがって自滅しただけじゃねーかw
試用期間の意味も理解してないんじゃ救いようがないわ。
だんだん余裕がなくなるクソガキ笑えるw
就業規則読んでみましたか
「ははは、バカだなあ」以外のコメントが思いつかんw
おいおいもったいないな
4月から年休付いてるってことはそこそこの大企業だろうに
もうちょっとやり方があっただろうが手遅れだ
自己都合にされたなら玉砕覚悟で労基とハロワに陳情するしかないな
就業規則ぐらい嫁
父親にぶっとばされる様が見えた
そういう時は、就業規則を見せてもらう事。 ちなみに会社側はそれを拒否できない。
就業規則を社員が確認する事については何の問題もない。
ただ、そこの有給休暇についての取り扱いについて確認をする事。
義務と権利の話ですね
これからはやるべき事をやってから
権利を主張してください
人間が薄いね、脇が甘すぎるしさ。
大事な職場を失って如何するのよ?
しなくてもいい苦痛を散々味わったりする羽目になりそうだ。
君はサラ金やカードでお金を借りたら駄目だぞ。
結構知らない人居るんだな。
有給の付与についてはスレの通りなんだが、3日無断欠勤でクビは普通は難しい。
ただし、就業規則に無断欠勤3日で解雇と謳ってれば可能だ。
今回は有給が付与されても所定の手続き踏んでないから無断欠勤扱い。
さらに電話無視など悪質で休んだ理由も遊びだからアウトだね。
しかも試採用期間だから瞬間アウトにならなくても本採用見送りの理由にはなる。
まあ、会社が内容証明送ってくるぐらいだから完全にアウトだろうね。