2016.11.22 【自業自得】『あなたの嘘は全部バレている。そんな人間を会社で受け入れることは出来ない。』人を裏切った同僚は、残念ながら… Tweet コメント 名無しのアラフィフ 2016-11-22 20:41:54 >具合が悪くて休んだという日に実は面接を受けてたとか >勝手に年内で退職が決まってると言ってたことがわかってしまった 要するに「嘘をついていた」というのが問題視されたということ。退職日の問題とかじゃない。 嘘を簡単につくやつは信用ならないというだけ。 それを、法律論でゴマカシている連中も「嘘つき」なんだろうな。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-11-22 22:07:58 うちの従業員とりやがって! っていうトラブルになるから採用したくないに決まってるわ Reply Good Bad 名無しの難民 2016-11-22 22:50:27 ある程度の地位になったら横の繋がりも上層部に行くって理解しろよ 付き合う相手は今の地位と比例すんだよ そんな人を怒らせてまともな就職できると思うな あまり世の中を舐めない方が良いぞ マジで Reply Good Bad 名無しの難民 2016-11-23 00:05:36 有給取って面接だったらなんの問題もなかったのにね。 有給を取る理由なんて言わなくてもいいんだしさ。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-11-23 00:25:44 ※1、4 体調不良意外の理由での有休取得を認めないようなブラック企業だったんじゃない? 労働者の権利に理解のないコンプライアンス意識の希薄な会社みたいだし。 仮に有休を取ろうとしても、無理やり理由を問い詰めて、答えを渋ったら非常識だのといちゃもんつけて同じ結果になってそう。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-11-23 00:34:42 782が正鵠を射ていると思う。報告者やそれを擁護してる連中は、Aさんが馬鹿正直に「他社の面接受けるんで休みます」とでも言ってれば満足したのか? んなこと言うやついるか Reply Good Bad 名無しの難民 2016-11-24 13:01:27 そもそも社長に「辞めます」って言ってねーじゃん Reply Good Bad 名無しの難民 2016-11-24 19:05:09 ※5-6 本文に書かれてもないことをそこまで妄想出来るって逆にすげえわ 日常では何の役にも立たないだろうけどな Reply Good Bad 名無しの難民 2016-11-26 16:16:14 面接の日に有給使おうとしても理由を根掘り葉掘り聞かれた上で却下されそう そもそもが良い会社だったら社員が転職しようとはしない 裏切っていたのはどっちだろうか Reply Good Bad 名無しの難民 2016-11-27 01:24:23 試用期間決めてる会社ならごねて入れても切られそうではあるな Reply Good Bad 名無しの難民 2016-11-27 01:35:15 ケチつけたいがための妄想垂れ流してる奴が多いな Reply Good Bad 名無しの難民 2016-12-06 06:39:47 最後は法律、法律で二週間前と決まっているのならそれが全て ウダウダ言うのなら内容証明で退職届を出し、二週間後から行かなければ良い そしてその分の給料が支払われなければ、即基準国に相談 だたしこう言う事もあり得るから、次の会社の事は絶対に言って居はいけない 田舎で百姓;でもやると言うのが、スマートな言い方 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-12-08 02:48:34 現在の勤め先の社長に退職の話をしてもいないのに「今月中に辞めることが決まってる」なんて嘘ついたら信用なくすのは当たり前だよ。 仕事に関して、そんな類いの嘘つかれたら大きなトラブルになるし。 Reply Good Bad 名無しの難民 2016-12-14 09:49:42 別に勤めながら面接に言ってもいいし、二週間前に退職の意思を示せばいいので、そこまでは問題ない。 問題は、次の会社に「退職が決まっている」と嘘をつき、正月明けすぐから働けることを確定事項のように吹聴していること。 おそらく、年末は忙しく、代わりの人材が他の時期よりみつかりにくいことは承知していたはず。 いくらルール上問題なくても、そういう不義理なことをするやつはどこに行っても繰り返す。 この場合、嘘をつかれた相手の会社がその事実を知って、人間性に難ありとみて雇用取り消ししてるんだから問題ないんじゃないの。 元の会社は、結局要求通り退職させてるんだし。 Reply Good Bad 名無しの難民 2017-03-04 01:10:51 ※1 いやそこは問題じゃねーだろ ちょっと頭悪すぎね? Reply Good Bad コメントを残す コメントをキャンセルコメント 名前 * 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。 上に表示された文字を入力してください。 email confirm* post date* 日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策) スポンサードリンク 最新ヘッドライン! 管理人のオススメ! 【スカッと】嫁に3000万を見せつける俺「慰謝料500万でいいんだっけ?」→後日、金に汚い女は『俺の仕掛けた罠』にまんまとハマるwww 嫁が突然暴れ出し、テレビを見ていた俺親を家から追いだした。→慌ててトイレから出たオレも追い出されてしまい… 2500万を相続した私が預金残高を確認すると『525円』→全額使いこんだにも関わらず何食わぬ顔をする旦那に、私プッチーン! 朝、ギリギリ出発する旦那にイライラする。→旦那「駅まで徒歩2分だよ?」私「50分前には駅のホームにいるべき!」旦那「はぁ?」
>具合が悪くて休んだという日に実は面接を受けてたとか
>勝手に年内で退職が決まってると言ってたことがわかってしまった
要するに「嘘をついていた」というのが問題視されたということ。退職日の問題とかじゃない。
嘘を簡単につくやつは信用ならないというだけ。
それを、法律論でゴマカシている連中も「嘘つき」なんだろうな。
うちの従業員とりやがって! っていうトラブルになるから採用したくないに決まってるわ
ある程度の地位になったら横の繋がりも上層部に行くって理解しろよ
付き合う相手は今の地位と比例すんだよ
そんな人を怒らせてまともな就職できると思うな
あまり世の中を舐めない方が良いぞ
マジで
有給取って面接だったらなんの問題もなかったのにね。
有給を取る理由なんて言わなくてもいいんだしさ。
※1、4
体調不良意外の理由での有休取得を認めないようなブラック企業だったんじゃない? 労働者の権利に理解のないコンプライアンス意識の希薄な会社みたいだし。
仮に有休を取ろうとしても、無理やり理由を問い詰めて、答えを渋ったら非常識だのといちゃもんつけて同じ結果になってそう。
782が正鵠を射ていると思う。報告者やそれを擁護してる連中は、Aさんが馬鹿正直に「他社の面接受けるんで休みます」とでも言ってれば満足したのか? んなこと言うやついるか
そもそも社長に「辞めます」って言ってねーじゃん
※5-6
本文に書かれてもないことをそこまで妄想出来るって逆にすげえわ
日常では何の役にも立たないだろうけどな
面接の日に有給使おうとしても理由を根掘り葉掘り聞かれた上で却下されそう
そもそもが良い会社だったら社員が転職しようとはしない
裏切っていたのはどっちだろうか
試用期間決めてる会社ならごねて入れても切られそうではあるな
ケチつけたいがための妄想垂れ流してる奴が多いな
最後は法律、法律で二週間前と決まっているのならそれが全て
ウダウダ言うのなら内容証明で退職届を出し、二週間後から行かなければ良い
そしてその分の給料が支払われなければ、即基準国に相談
だたしこう言う事もあり得るから、次の会社の事は絶対に言って居はいけない
田舎で百姓;でもやると言うのが、スマートな言い方
現在の勤め先の社長に退職の話をしてもいないのに「今月中に辞めることが決まってる」なんて嘘ついたら信用なくすのは当たり前だよ。
仕事に関して、そんな類いの嘘つかれたら大きなトラブルになるし。
別に勤めながら面接に言ってもいいし、二週間前に退職の意思を示せばいいので、そこまでは問題ない。
問題は、次の会社に「退職が決まっている」と嘘をつき、正月明けすぐから働けることを確定事項のように吹聴していること。
おそらく、年末は忙しく、代わりの人材が他の時期よりみつかりにくいことは承知していたはず。
いくらルール上問題なくても、そういう不義理なことをするやつはどこに行っても繰り返す。
この場合、嘘をつかれた相手の会社がその事実を知って、人間性に難ありとみて雇用取り消ししてるんだから問題ないんじゃないの。
元の会社は、結局要求通り退職させてるんだし。
※1
いやそこは問題じゃねーだろ
ちょっと頭悪すぎね?