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会社が言いたいこともやりたいこともそれが大事なことだっていうのもわかるんだけど、
入社前研修っていうのもなんか変な感じはするよなｗ
あれって外国だとどうなんだろう？やっぱあるんかね？
新卒一斉採用のシステムだからこんなことがおこる
海外はインターンとかでこねとか実績を積むのはあるけど学生のうちから就活するような文化はあまりないからおこらないよ
というか雇用契約も結んでないのに課題なり業務なりさせることの方が問題
四月一日から教育を始めても大丈夫な大企業は新卒一括採用が管理しやすくていいんだろうけど
それができないような企業は中途中心で採用するような仕組みをとらないと双方が不幸になる
外国のインターン制は実質研修と同じ、それで、採用するか否か決める。
入社前に研修があるのなら、採用時には通知されてるはず、通知なしで３月から研修するとは会社も言わないだろう。
娘が、その辺の説明を聞き落としたか、会社からの通知が遅れたのかも、何れにせよ、入社するのなら、会社と交渉してどうするか決めないと。
海外は大勢を一斉に採用ってことはまずないので、入社前研修ってのはないよ。
履歴書片手に売り込み、試験をしてもらうか、大学教授の口利きで、無試験だが、試用期間で本採用になるか、あるいは欠員やら事業拡大やらで若干名面接で採用かがほとんど。
まぁ、事前研修が嫌なら、そのまま首切られてまた就活頑張れという感じだな。
普通は、面接時や内定時に、事前研修の案内とかあるもんだろうが気付かんかったんかいな。
2chに毒され過ぎ
「正論で言い負かしてやったぜ！」なスカッとコピペばっかり見てんだろう
現実は「あーじゃあもう来なくていいよ君」で終わり
切られて困るのは自分やで
まぁ自動車学校は大目に見るとしても
バイトは理由にならんわ
面接時とかになんの説明もなかったならアレやけど事前に連絡したって言ってるし前々からわかってたことだよね？
だとしたら全部休む方が悪いわ
つーか研修って仕事の予行練習だろ？
ぶっつけ本番で何ができると思ってるんだろう
ひさしぶりにほんまもんのキチガイ見た。
この親あってこの子ありって感じだ、、、、
まあ研修をブッチしたら試用期間3ヶ月で確実に切られるな
会社も社員の家族に異常性が見られたら情け容赦無く切るからな
まあこの件は本人がきちんと入社に当たっての確認をしてないだけだろ
前にいた会社も高卒は３月半ばから研修やってたなぁ。
高卒は子供だから研修をしっかりやらないととんでもない事をやらかすからって社長が言ってた。
40近くなるとあの時の社長の気持ちがわかるなぁ。
ってか、正社員に決まってるならバイト先に話をしてバイトを減らして研修に行った方が就職後に自分が楽なのにね。だって、研修中にほかの同期は仲良くなっちゃってるだろうし、他の同期が知ってる事を知らないでいきなり仕事にはいるって、スタート時点から会社内の競争に負けてんじゃん。
学校が前にも実績あるなら研修あることも事前にわかってると思うんだが話聞いてなかったのか？
事前に宿題出されるところなどもあるし、これから務めるところの事前に調べていない方が驚きだ。
研修といっても業務に必要なものを
雇用契約前にさせたら違法だから
常識とかいってるやつは頭おかしい
研修が正式な入社前だからブッチしていいってことになると、
当然正式な入社前だから内定取り消しも有りってことになるだけなんだよな
なんで物事を自分の都合のいいようにしか考えられないんだろうか
もう読んでて 釣り釣り感がでててしょうがない。
※13
バイト雇用扱いで研修するなら何ら問題ない
四月入社なのに3月に研修は
おかしいでしょ
※16
いくら研修だといっても、４月からの正式な雇用契約とは別の、バイトとしての雇用契約を強制的に結ばせるのは問題なのでは
まぁ就職先には逆らえないけどね
会社が入社前研修が必要だというならそれはそれでいいけど、
そうして入社前から束縛するのは「会社の思い通りに動く人間を作りたい」と言ってるようなもので、
そこはなんだかなーと思う
そういう社蓄人生が安心できる人もいるんだろう
この話には続きがあって、内定前の面談で研修の話が出てたそうだから、入社前研修が内定の条件だと判明してるんだ。
いわゆる「要普免」と同じで、入社前に取得する予定ならば通る条件。
話に出てくる会社では、入社時点で社会通念や常識、仕事に必要な基礎知識を持っていることが内定の条件なんだろう。
ただそれだと条件に沿う人は極端に少なくなるので入社前に研修する場を会社が設けて、履修を条件としてるわけだ。
会社がおかしい、社畜人生だと言ってる人は、本気なら無知なんだろうね。
普免なら落ちても大抵は次の機会まで待ってくれるものだけど、この手の研修に“次”はない。
報告者の娘は入社したら同期の数倍は頑張らないと試用期間すら持たないんじゃないかな。
DQNネーム付けたモンペなんだろうな
就職したらハイさよならのバイトをこれからの半生を過ごすことになる仕事より優先するのか
まあどっちにしろ長くは持たんな
バイトよりは普通に研修優先だろ
常識なさすぎ
研修って労働なんだから入社後に有給でやるのが筋だと思うんだよね
バブル時期に他社の内定貰わないために研修と名の元に
３月を豪遊させた名残だと思うんだけど
これを無給で出てこいと言われたら労働基準法に引っかかると思うぞ
サービス残業を入社前にさせるようなもんだからな
正式な雇用前に研修と称して束縛する慣習がまかり通ってることにそろそろ疑問を持とうよ。
元人事とかいう人達が上から目線で自分達の「常識」を押し付けてるみたいだけど、法律守るのは常識では無いんですかね。
採用前に、しかも無給で研修強制ならばさすがに違法だろ。
報告者もネットより労基に相談する方が現実的。
もっともその場合娘さんの就職は諦める事になるだろうが。
入社前に
半年近く隔週で合計10日程度
無給
の研修やってる会社におるんやけど違法ってこと？
就職よりバイトが大事なんだったら、就職はさっさと辞退してずっとバイト続けてろよ。
それでフリーターになっても、自分が選んだ結果なんだから何の問題もないだろ。
基地外ババァと高校卒業間際になっても自分の事しか考えないバカで学校からの紹介なのにメンツ丸潰しのゴミ親子
好きにしたらいいじゃん、そのかわり相手もそれなりに対応してくれるから