2017.12.21

【ざまぁ過ぎる…】『お前の嘘は全てバレている。そんな人を会社で受け入れることは出来ない。』人を裏切った同僚は、残念ながら…

名無しの難民

2017-12-21 10:11:28

IT関係なら日常茶飯事だけど田舎の零細企業ではそうなんだろうな、としか

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名無しの難民

2017-12-21 10:21:09

こういう話だと「労働者はいつでも辞められると法律で決まってる」と言いだすやついるけど
業務に支障のないよう、常識の範囲内で何週間前までに申告しろって社内ルールを作ることは
法律で認められてるよ

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名無しの難民

2017-12-21 11:21:07

狭い世界で生きてる人って、自分だけの考え方を世間の常識世界共通のルールだとこちらに押し付けてくるから質が悪い
仕事関係だけじゃなく、習い事なんかでも異常な非常識を上から目線で諭されたりするもんな

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名無しの難民

2017-12-21 11:22:23

法律でこうだからそれが正しいって言ってる奴は馬鹿なのか？
世の中法律だけで動いてないし、むしろ感情で動く人間の歯止めで法律が有るんだから、その人間の感情を害する様な行動する方が間違ってるわけではないが損する行為だよ。
法的には退職は２週間前だが、実際には引き継ぎや色々な問題が有るから１ヶ月前には伝えるのは社会人として会社と揉めない最低限の所だと思うよ。
そして内定取り消しも理由がなんであれ雇用契約書結んでなければ特段問題ないからね。
だからなるべく元の会社と揉めないほうが良い。
会社がブラックで経営者がKUSOなら別だが、そこで揉めて後々絡まれてる俺が言うんだから間違いないよｗｗ

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名無しの難民

2017-12-21 12:27:55

※2＆4　だよねぇ。
法的にセーフとはいえ（報告者もそれは理解している）、実際には２週間前に「やめます」なんて言ったら周囲の人間には間違いなく迷惑かけるわけで。よほど会社に恨みがない限りは、それを踏まえたうえで時期の猶予を取って転職活動するのが通常の感覚だと思う。
迷惑かけるの分かってての「やめます」で、しかも社長の奥さんに言うなんて、印象最悪でしかないよ。
「転職先はそんな理由で雇用反故にできない」ってレスもあるけど、だから何だって話にしかならない。
「不当だ！」って裁判起こしたり労基に行ったりするにも労力や金銭がかかるし、それで雇用取り消しの取り消しになったとしても、就労前から揉めた職場で心機一転がんばれるわけないじゃん。

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763: おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 03:52:08.43 ID:irintnJE

いくら家族経営の小さな会社で、法律では二週間前に退職の意思表示をすればOKだとしても
正社員なのに今月10日を過ぎていきなり「今月いっぱいで辞めたい」と言い出したA
それも言う相手は社長ではなく奥さん
「まずは自分の口で社長にきちんと話しなさい」と言われるのは当然だし
色々理由を述べてたら奥さんから
「あんたもしかして次の仕事見つけてる？」と指摘されて
上手に誤魔化せずにばれてしまったら奥さんから
「あんたのやってることは最低。法律違反じゃなくてもルール違反」と怒られたのは当然だと思う
ただでさえ人手不足なのに

2:名無しさん＠お腹いっぱい。 2024/04/20(土) 03:00:03 ID:nanmin

【怖い人】子供を公園で遊ばせてたらキチママに「ここは靴を脱ぐんだよ」と言われた。確かにみんな脱いでるけどうちは脱ぐ必要背は見つからないのでそのまま。市役所に問い合わせたら初めて人をコロしたいと思った。嫁への報復を決意し、浮気現場に突撃すると、嫁と間男は狂ったかのように叫び散らし…生理で辛そうな嫁に『この行動』をとったら睨まれたんだが！精神病患者がストーカーに。『なんで式場決める日来なかったの？僕が嫌いになっちゃったのぉ？』と雑巾を口に押し込まれ…【無能の会話】東大卒の新人に「得意先訪問するから猫の舌買っといて」と言ったらわからなくてドン引き。訪問先に持ってく猫の舌に類する物と言う命題を知能で租借できない東大君はスポーツ観戦をするためにウチに泊まる事がある義兄夫婦。だが先日、義兄嫁がとんでもない事を言い出して・・義実家に行く度、私の服装チェックをしては文句をつけるトメ＆コトメ。さらに、身につけてるアクセサリーやバッグまでも泥しようとした。私（いい加減にしろ！）⇒週末の食事会にて…居酒屋で拘置所の職員さんと意気投合 → 「前にイカれた老人が小さな女の子を監禁して暴行して頃した事件があってね...」→ 彼は衝撃の内容を語った…

その神経が分からん！ part320
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1386214185/

763: おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 03:52:08.43 ID:irintnJE

社長は奥さんから報告を受けてるだろうけど何も言わないから気まずい、
どうやって話を切り出せばいいかわからない、と相談されても
自分が一番印象の悪い方法で退職を切り出したんだから円満退社には絶対ならないよ、と答えてた

ところが世間は狭くて、次の職場の社長とうちの社長は古い友達
たまたま忘年会で会って話してたらAのことがわかって
具合が悪くて休んだという日に実は面接を受けてたとか
勝手に年内で退職が決まってると言ってたことがわかってしまった

それで転職先から
「あなたの嘘色々バレてる。私と(今の社長)の付き合いもあるから
これだけ嘘ついた人を受け入れることはできない
この話はなかったことに」と言われ
今の職場で退職撤回しようにも出来ず
予定では退職→正月休み→再就職と無駄なく転職に成功したはずが
結局2月から無職というオチに

自業自得なのにすごく悲劇のヒロインに浸ってるのがスレタイ

764: おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 04:23:07.14 ID:05YONveg

うちの親がとある分野の職人だけど、何度かそういう話聞いたことある
転職する本人は
「場所も遠いしバレないだろう」と転職活動をするけど
今の雇い主と転職先の雇い主に意外な接点があって
嘘ついて転職活動していたことが発覚、
転職先からも受け入れられず今の職場にもいられなくなって
二兎を追うものは一兎をも得ず、みたいな話

そうやって裏切ることが出来る人って転職先もまた裏切るし
無用のトラブルを起こす確率が高いから
いくら能力があっても雇わない方がいい、とよく言ってた

772: おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 08:34:40.15 ID:fbyzxc/m

退職は雇用者の権利であって、自由に行える。

最低2週間の猶予は、「これ以上被雇用者を拘束するのは許されない」という
雇用者側に対する規制だ。いつどんな時に退職願を出しても受理する「義務」がある。

転職先の社長に対しては「職歴」にウソは付いていないし、そもそも面接時に休んだ
理由を忖度すること自体がおかしい。業務に影響するほどの虚偽として判断されない
というのは確か判例があるはず。

いずれにしても雇用取り消しの理由にならないよ。

773: おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 08:39:13.46 ID:fbyzxc/m

だいたいなんで転職先を見付けてから退職届を出すのが「最低」で「ルール違反」なんだよ。

774: おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 09:30:31.61 ID:VSVpV/1l

ひょっとしてもなにも、月末退職は次の予定あり、月中退職は
ハロワ行って手当貰う予定と相場が決まってる。

775: おさかなくわえた名無しさん 2013/12/19(木) 09:31:37.16 ID:9mRADCLa

雇用取消の理由にはならないが入社したところで茨の道だよ
そんな状況で開き直って働けるかな