2018.05.27 【二度見した…】新卒が女子が凄まじい体型をしていた。全員が唖然とする状況で、弁護士も出動の非常事態に発展し… Tweet コメント 名無しの難民 2018-05-27 22:17:30 男女平等で扱うことの弊害だろ Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-27 22:20:52 どうかとは思うがそりゃ裁判には負けるわ 辞退するのが筋ってお前 Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-27 22:30:38 いいことじゃん いい加減子供を産むのが悪っていう馬鹿な考えなくならかね Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-27 22:40:21 「女性の権利ガー!」って、そりゃ当たり前の話でしょ あんたと会社が間違ってるの。だから負けたの。 Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-27 22:40:58 嘘松 Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-27 22:44:08 新人が有給取るなんて非常識!!って言ってるのと同レベルだぞ 与えられた権利は誰でも平等に使えて当然 朝三暮四って言葉知ってるか?1年目で休もうが10年目で休もうが一緒だぞ?違いを言ってみろよ Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-27 22:44:53 うちの親戚の会社で同様の事例があって首にしたときは、バカ女の両親が菓子折もって土下座しに来たけどなぁw なんで新卒で雇ったやつが入社一ヶ月も経たずに産休要求できると思ってんだよ…… 既婚者を中途採用したならわかるが、独身の新卒だろうがw ねーよ、普通はw 新卒独身女が入社直後に産休要求してもOKっていうなら、今後黙って女は全員書類で落とすだけになるぞw Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-27 22:50:15 有給は半年で発生するよね、産休も1年未満は取得できないとか法律上決めればいいのに 女性の社会進出はいいことだと思うけど女性は基本自己中なんだから世間で当たり前の話とか求めても無理よ Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-27 23:04:27 こんなのが自分達の首を絞めていると考えられないから問題なんだよ やったモン勝ちになってしまうのも問題だし ズル賢くなるより賢くなれよ Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-27 23:09:35 子供を産むのが悪っていうか、まともに仕事もできない内に産休取るだけ取って、復帰時に辞められたら会社や社員は堪らないわ Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-27 23:09:54 ※7 お前の言う「普通」は、世の中の「普通」とは違うってことだ。 少なくとも、日本国の法律はそうなっていない。 Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-27 23:11:07 ※8 より正確に言えば、「最低でも半年後には付与しなければならない」であって、 別に入社と同時に付与したって何も問題ない。事実そういう会社もある。 Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-27 23:24:54 会社に内緒にしてたのはどうかと思うけど産休育休は権利だからね まじかよ…とは思うけど仕方ないな Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-27 23:46:29 3ヶ月試用期間じゃないの Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-28 00:10:54 入社一年目で産休育休に入って、またすぐ妊娠して産休育休に入っていく無限ループ Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-28 00:23:25 学校をズル休みする感覚で休んでそう Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-28 00:32:39 産休って1年ぐらい? そのあとに仕事復帰しても、同期とは仕事に差がついてるし、そうなると給料に差がついてるしで、結局退職しそうだよな。 Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-28 01:09:29 単純に迷惑だろこんなの Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-28 01:23:59 ※3 ※4みたいに擁護するヤツの思考が理解できない。働いたことないのか? Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-28 01:36:32 新卒じゃないとろくな就職ができない国だから、こうなるとも思えるけどな。 出産育児が落ち着いたら再就職が簡単にできれば、もっと世の中みんな楽になるのに。 Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-28 07:04:31 産まないキャリアウーマンより産む新卒の方がいいやろ Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-28 08:31:21 新入社員の男が独身のまま入社一か月で子持ちになったって何の問題もない 結婚してない相手が子供を産んだと言うだけの話だ だが女は妊娠するとどうしても長期休暇を取らざるを得ない 一戦力として能力が同等でも「女」と「男」を一緒に考えて雇用してはいけない 新卒=出産適齢期なんだから当たり前だ それを解消するには、男一人に対して女二人雇うか、男だけ雇って女は雇わないかだけだ Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-28 10:20:03 産休についてはちゃんと定められてるから仕方ないだろ それより最近の時点で6ヶ月なら入社前に(本人は)分かってたわけだし、健康状態の申告とか健康診断とか無かったんかね?そこで嘘をついてたor黙ってた的なことで処分できるんじゃないかと思うが Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-28 14:31:19 産むのが悪とかじゃなくて、業務に影響出そうな事黙ってたのが問題なんだよね 最初から妊娠報告してたら報告者もここまで文句なかったと思うけどなー Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-28 20:12:16 ※24 いやいや、「入社の時点で妊娠している女性は解雇されて当然」 とかナチュラルに主張する奴に、そんな器量があるわけないだろ Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-28 22:30:51 男だけど、そういう規定が必要なら入れればって思う。 明文化せずに「察しろよ」でやってきて、察せられなかったのを若手のせいにし続けるのはもう辞めようや。言うべきと思うことは悪者に思われようがきっちり言え Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-29 01:49:34 まあ少子化になるのは当然だわな。 Reply Good Bad 名無しの難民 2018-05-29 20:13:24 正直、こういう現代人のわがままみたいのが進んで日本の国力が減衰していけば、 日本語と各種資格を勉強してる故郷の親戚数十人が日本に来やすくなっていいんだよねー もってあと数年だろうし、楽しみにしてる Reply Good Bad 名無しの難民 2018-06-01 06:21:30 ※26 たとえ規定していたとしても、妊娠・出産を理由にした不利益取り扱いは違法。 法律に違反する就業規則は効力を発揮しないから、結局意味はないけどな。 Reply Good Bad 名無しの難民 2018-06-04 08:07:16 面接の時にそれとなく聞けばいい まあ、もしくは女性は書類選考で落とすかだな Reply Good Bad 名無しの難民 2018-06-06 06:39:02 何でこの新入社員を養護できるの? Reply Good Bad 名無しの難民 2018-06-09 04:06:29 こういうのあるからなのかな、結構底辺気味な大学って妊娠したら退学とか結婚したら(妊娠の可能性でてくるから?)退学という学校があった気がする。 もちろん社会人がわざわざ敢えて入る大学ではないからこそみたいだけど、但し女子学生に限るらしくて、以降の学生の就活に支障がないように苦肉の策で露骨なんだけど、そうせざるを得ないんだと思う。 別の話になるけど、親戚縁者見渡しても出来婚したの妹だけなんだが、入社直後に妊娠出来婚産休育休、職場復帰後間もなく、同居実キチ母と壊滅的に揉めて、夫実家のある他県に転居退職のフルコンボでキチ母キチ妹は当然会社にお詫びしないし、妹の夫も無職でしれっと子守しながらほとんど部屋に籠ってるし、自分か?と思ったものの毎日残業休日出勤で有給どころか代休もとれずお詫びにも伺えず本当に申し訳なかったわ。 Reply Good Bad 名無しの難民 2018-06-10 20:22:35 でもこれ皆に古い考えが染みついてるんだと思うけどね 女性は綺麗な状態で入社してきて30手前までには結婚と妊娠、産休入るか寿退社、みたいなさ。 子供産んで、育てるために働き続けるから産休取ってって、 トータルで見たら国に得しかないんだよこの新入社員がしようとしてることはさ。 今の企業って上の方が利益を貪って下の方は派遣や非正規だらけなんだからさ、 これくらい許せないと。 Reply Good Bad 名無しさん151756 2018-10-09 18:51:22 別にいつ妊娠したって良いが態度が悪い Reply Good Bad コメントを残す コメントをキャンセルコメント 名前 * 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。 上に表示された文字を入力してください。 email confirm* post date* 日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策) スポンサードリンク 最新ヘッドライン! 管理人のオススメ! 【スカッと】嫁に3000万を見せつける俺「慰謝料500万でいいんだっけ?」→後日、金に汚い女は『俺の仕掛けた罠』にまんまとハマるwww 嫁が突然暴れ出し、テレビを見ていた俺親を家から追いだした。→慌ててトイレから出たオレも追い出されてしまい… 2500万を相続した私が預金残高を確認すると『525円』→全額使いこんだにも関わらず何食わぬ顔をする旦那に、私プッチーン! 朝、ギリギリ出発する旦那にイライラする。→旦那「駅まで徒歩2分だよ?」私「50分前には駅のホームにいるべき!」旦那「はぁ?」
男女平等で扱うことの弊害だろ
どうかとは思うがそりゃ裁判には負けるわ
辞退するのが筋ってお前
いいことじゃん
いい加減子供を産むのが悪っていう馬鹿な考えなくならかね
「女性の権利ガー!」って、そりゃ当たり前の話でしょ
あんたと会社が間違ってるの。だから負けたの。
嘘松
新人が有給取るなんて非常識!!って言ってるのと同レベルだぞ
与えられた権利は誰でも平等に使えて当然
朝三暮四って言葉知ってるか?1年目で休もうが10年目で休もうが一緒だぞ?違いを言ってみろよ
うちの親戚の会社で同様の事例があって首にしたときは、バカ女の両親が菓子折もって土下座しに来たけどなぁw
なんで新卒で雇ったやつが入社一ヶ月も経たずに産休要求できると思ってんだよ……
既婚者を中途採用したならわかるが、独身の新卒だろうがw
ねーよ、普通はw
新卒独身女が入社直後に産休要求してもOKっていうなら、今後黙って女は全員書類で落とすだけになるぞw
有給は半年で発生するよね、産休も1年未満は取得できないとか法律上決めればいいのに
女性の社会進出はいいことだと思うけど女性は基本自己中なんだから世間で当たり前の話とか求めても無理よ
こんなのが自分達の首を絞めていると考えられないから問題なんだよ
やったモン勝ちになってしまうのも問題だし
ズル賢くなるより賢くなれよ
子供を産むのが悪っていうか、まともに仕事もできない内に産休取るだけ取って、復帰時に辞められたら会社や社員は堪らないわ
※7
お前の言う「普通」は、世の中の「普通」とは違うってことだ。
少なくとも、日本国の法律はそうなっていない。
※8
より正確に言えば、「最低でも半年後には付与しなければならない」であって、
別に入社と同時に付与したって何も問題ない。事実そういう会社もある。
会社に内緒にしてたのはどうかと思うけど産休育休は権利だからね
まじかよ…とは思うけど仕方ないな
3ヶ月試用期間じゃないの
入社一年目で産休育休に入って、またすぐ妊娠して産休育休に入っていく無限ループ
学校をズル休みする感覚で休んでそう
産休って1年ぐらい?
そのあとに仕事復帰しても、同期とは仕事に差がついてるし、そうなると給料に差がついてるしで、結局退職しそうだよな。
単純に迷惑だろこんなの
※3 ※4みたいに擁護するヤツの思考が理解できない。働いたことないのか?
新卒じゃないとろくな就職ができない国だから、こうなるとも思えるけどな。
出産育児が落ち着いたら再就職が簡単にできれば、もっと世の中みんな楽になるのに。
産まないキャリアウーマンより産む新卒の方がいいやろ
新入社員の男が独身のまま入社一か月で子持ちになったって何の問題もない
結婚してない相手が子供を産んだと言うだけの話だ
だが女は妊娠するとどうしても長期休暇を取らざるを得ない
一戦力として能力が同等でも「女」と「男」を一緒に考えて雇用してはいけない
新卒=出産適齢期なんだから当たり前だ
それを解消するには、男一人に対して女二人雇うか、男だけ雇って女は雇わないかだけだ
産休についてはちゃんと定められてるから仕方ないだろ
それより最近の時点で6ヶ月なら入社前に(本人は)分かってたわけだし、健康状態の申告とか健康診断とか無かったんかね?そこで嘘をついてたor黙ってた的なことで処分できるんじゃないかと思うが
産むのが悪とかじゃなくて、業務に影響出そうな事黙ってたのが問題なんだよね
最初から妊娠報告してたら報告者もここまで文句なかったと思うけどなー
※24
いやいや、「入社の時点で妊娠している女性は解雇されて当然」
とかナチュラルに主張する奴に、そんな器量があるわけないだろ
男だけど、そういう規定が必要なら入れればって思う。
明文化せずに「察しろよ」でやってきて、察せられなかったのを若手のせいにし続けるのはもう辞めようや。言うべきと思うことは悪者に思われようがきっちり言え
まあ少子化になるのは当然だわな。
正直、こういう現代人のわがままみたいのが進んで日本の国力が減衰していけば、
日本語と各種資格を勉強してる故郷の親戚数十人が日本に来やすくなっていいんだよねー
もってあと数年だろうし、楽しみにしてる
※26
たとえ規定していたとしても、妊娠・出産を理由にした不利益取り扱いは違法。
法律に違反する就業規則は効力を発揮しないから、結局意味はないけどな。
面接の時にそれとなく聞けばいい
まあ、もしくは女性は書類選考で落とすかだな
何でこの新入社員を養護できるの?
こういうのあるからなのかな、結構底辺気味な大学って妊娠したら退学とか結婚したら(妊娠の可能性でてくるから?)退学という学校があった気がする。
もちろん社会人がわざわざ敢えて入る大学ではないからこそみたいだけど、但し女子学生に限るらしくて、以降の学生の就活に支障がないように苦肉の策で露骨なんだけど、そうせざるを得ないんだと思う。
別の話になるけど、親戚縁者見渡しても出来婚したの妹だけなんだが、入社直後に妊娠出来婚産休育休、職場復帰後間もなく、同居実キチ母と壊滅的に揉めて、夫実家のある他県に転居退職のフルコンボでキチ母キチ妹は当然会社にお詫びしないし、妹の夫も無職でしれっと子守しながらほとんど部屋に籠ってるし、自分か?と思ったものの毎日残業休日出勤で有給どころか代休もとれずお詫びにも伺えず本当に申し訳なかったわ。
でもこれ皆に古い考えが染みついてるんだと思うけどね
女性は綺麗な状態で入社してきて30手前までには結婚と妊娠、産休入るか寿退社、みたいなさ。
子供産んで、育てるために働き続けるから産休取ってって、
トータルで見たら国に得しかないんだよこの新入社員がしようとしてることはさ。
今の企業って上の方が利益を貪って下の方は派遣や非正規だらけなんだからさ、
これくらい許せないと。
別にいつ妊娠したって良いが態度が悪い