しねよマジで
退職した奴よくやっただろ
ザマァ
よくやった
会社は違法行為してるのに
社員には違法行為すんなと厳しく言うバカ会社
あるあるｗｗｗ
お前の悪徳企業はお取り潰しでおk
これぞ善行
ブラックだったのか、それとも不正行為してたのか
いずれにせよ訴えるのは正義
労基なんてめったに仕事しないのに
GJ！
あーあ>>1泣いちゃった♪
いやいや、バカだろそいつ
もう同じような職種にはつけねぇぞ？
どんなに恨みがあっても円満退社が基本
例えば求人に応募しても、人事が以前の会社に電話して勤務態度を聞いたりするのよ
ましてや派手な辞め方なんかしたらすぐ噂になるわ
>>27
バカはお前だな
>>27
同じような職種のブラックには就けないだけ
>>27
転職してくる人間について金かけていちいちそこまで調べないから
>>34
一部の旧財閥系は最終まで残った人間の身辺調査やるって昔聞いたよ
辞めてフリーターになれば
訴えられないの？
誰が誰を
会社がイッチを
俺は会社側の人間だよ？
というか>>1はどんなポジションなんだ？
役員？
小さい会社の代表
経営陣か
ざまぁwwwww
配送業界？
クリエイティブ
まあしょうがないね。今後の教訓にするしかないね。そういうのもリスク管理のうちだからね
業務停止命令無効にする方法とか無いの？
とりあえず、お得意さんには同業他社を紹介したりして誠意をみせとけ
他社には客取られたく無い
ざまあすぎるｗ
ざまぁwww
ブラック経営者はﾀﾋんだ方が世のためだわ
仕事すらしたことないニートだろ
うわ最高だなシャンパン開けるわ
行政処分に対する異議申し立て
無効に出来る可能性はあり？
身から出た錆
真摯に受け止めろ
退職した社員は良くやったわ
これで日本からまた一つブラック企業が消えるわけだな
臨検が入るレベルに裏取れてるなら
行政処分の前に是正勧告とか行政指導あったはずだろ
それすら無視したの？
>>70
これ
即座に停止処分って考えにくいんだが
何かは来てたよ
でもイライラしてちゃんと見てなかった
>>77
さすがにこれは嘘だろ・・・
ガチ、人数少ない会社だから余計な書類見てる暇が無い
なにやらかしたのか
退職した社員の先月分の給料支払い拒否した
>>87
せこ
>>87
労働債権の支払い拒否wwwwww
>>87
さすが非人間がやりそうなことだな
>>87
単発発覚ではないだろ
そういうことずっとやって来たのがバレたんだろ
これは自業自得
>>95
バレるはずがない、バレなければそれで良いっていう考えがもう糞
人の上に立つ器じゃねえわ
そうだな
社労士のジャンルだな。俺も労使トラブルで会社側で裁判とか戦ったことあるけど
まず労使トラブルでは会社側は勝てんから諦めろ。できるだけダメージ少なく示談に持ち込むしかないよ
極端に言えば言い値払ってでも事業再開できないよりはマシだろ？ リスク管理は損切りの考えだよ
払いたくねぇ
まぁ専門家に相談したところで
絶対に負けるから給料未払いは
会社倒産するかもなのに無駄な出費はしたくない
勉強代
もう手遅れだよ
所謂悪あがきってやつだな
普通に潰れるから精算する準備しといた方がいい
粘るより再起したほうがはやい
おいおいマジか…
こりゃ結局夜逃げパターンだな
そいつが真面目に勤務してた奴ならもう後は無いだろうな
クソッタレならまだわからんが
あいつはクソッタレだよ
その１件だけでつぶれるなら一旦つぶすのも手かもな
やばい涙出てきた
つうか、タイムカード導入してないのは会社側の非と取られるし、証拠がないということは逆に労働者側に有利になってしまう
給料未払いか
頭下げて多めに払って取り下げてもらえよ
ここまで100パー>>1が悪いスレも久しぶり
悪いっていうか労働法知らなすぎwww
クソだろうが社員として登用するというリスクをとったの自分だからな
ありゃー泡吹いて寝込んじゃったかな？！
とにかく代理人立てな。そんで急いで動くことだ。運がよければ相手が矛を収めてくれるかもしれん。
相手も生活があるから未払い分を急いで欲しければある程度のところで妥協するかもしれないし
恨みつらみの話になっていたら会社つぶす気でくるかもしれないしそれは分からん
ただまあもうちょっと勉強しないとな。法律を守るのは誰のためでもない会社を守るためなんだぜ
給与未払い何とかしても
業務停止命令は残るんだね。
詰んでるなぁ。
詰むようにやったんだろ
復讐されるようなことするからこうなる
