店長を任されて２年、ノルマと職場の人間関係とパワハラで
を受ける身でした。ただ、私の仕事は年度区切りが重要な仕
事で責任感だけで、店長職を務めていました。
上司にはうつ病を相談ずみで、職場にはうつ病は伏せ、病気
で面倒を掛けるということは告げていました。年度が変わり、
無事店長職を降り、新しい店で頑張ろうとしたら・・・・、
どうも、すでに精神はボロボロだったらしく、出勤するのも
ままならなくなりました。診断書を取り、休職を申し出たら
その場で、退職を強要されました。
行かなかったの？
「メインの仕事に間に合うように来てくれれば対処もできるが
それも難しいとなると、自分で社会人として正しい判断をして
ほしい」
休職について持ち出すと
「うちにそんな制度はない（もちろん嘘です。労働規約持って
こいとか言えばよかったんだろうけど、テンパってそれどころ
じゃなかった）」
家族に相談すると言うと
「最終的に決めるのは誰だい」「君だろ。じゃあここで決断し
てしまえばいいじゃないか」
という一点張り。
心療内科の先生に相談すると、
「あなたの業界は相談多いけど、これはかなりひどいね」
と断言される。辞める必要はないし、堂々と休めばいい。
休業補償も受けられるからと言われた。
私も一通り落ちついてくると、状況の理不尽さに怒り心頭。
翌々日電話を持つ私の手は怒りで震えていました。
私「先日、いきなり退職を強要するようななさりようは、
おかしいと労基署でもいわれましたし、休職制度がないという
のはありえないですよね（なにせ、一応育休制度もある）」
上司まさかの解答
「そんなことを言った覚えはないが。君の勘違いではないか。
私はあくまで休職か退職かどちらかの相談を受けたつもりだが」
ＩＣレコーダーが必要になる事態が起きるとは思っていなかったので
録音していない。そういや、向こうは何故か知らんけど上司二人で
話し合いに参加して、一人は何にもしゃべらなかったな、あー証人
がわりにするつもりなんだと思ったら、怒りよりも呆れましたね。
結局休職することになり、３ヶ月後もう一度退職に追い込もうとして
さらに上の役職者がでてくるというところで、こちらも転職先
を見つけてて、こちらから退職しました。もう、気持ち悪くて
とても続ける気にはなれなかった。
２年前週３→去年週４→今年週５という風に徐々に仕事量を
増やして、投薬は続けているけど日常生活に大きな支障はない
ところまでうつ病も回復しました。
今思えば、あんな目に会うんだったら責任感で無理に続けず、
店長職を投げだして・・・とも思うんですが、顧客のことを
考えるとできなかったなあと振り返る自分がいます。
とりあえず、乙
頑張ってるな
乙、
>顧客のことを考えるとできなかったなあと振り返る自分がいます。
そういう責任感が鬱を促進してスパイラルにおちこむんだよね。
今は落ち着きつつあるようでよかった、
いい意味で適当にこなしていけるようになるといいね。
>>478
>>479
ありがとうございます。今は、周囲の助けもあってだいぶ
落ち着いています。周りの人たちに感謝感謝です。
>>476
そういう風に背負い込む人ほど鬱になるとは言うね
会社もそういう人にどんどん背負わせるしね…
まあ何にせよ今は落ち着いてるようでよかった
休めるところは休まないとね
