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  • 宝くじが当たったんだが、非常事態が発生した…オレ、会社辞めることになるかも…

     


  • 【これはヤバイ…】彼女の顔半分に大量の赤い点々が出来ていた。病院に連れて行くと、医者の怒号が診察室に響いた…

     




最新ヘッドライン!




【低脳ww】新卒で入社した会社で、有給使ったらクビにされたんだが…実家に速達で内容証明郵便が来たww

卒で入社した

1: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:14:23.182 ID:xK5XsmPsM

先週末に三日休んだだけで無断欠勤がどうこう騒ぎ立てたから本社に話しますってブッチしてたらメールで解雇しますと連絡+実家宛に速達で内容証明郵便www
週明けにでも労基行ってやるわwww









【サイテー】島国出身の旦那『お茶漬け美味いなぁ!ん?これ…なに?』妻『鮭をほぐしたやつだけど…』→無言で立ち上がった旦那は…

【奇跡】インスタント麺の粉末スープでラーメン屋を始めたら。月に200万~300万円も売上げるようになった…ラーメンブロガーにも絶賛されてるww

【やばぁ】彼女は盗品の価値を知って戦慄→自首したw人間国宝の祖父の作品を盗み、警.察も出動する窃盗事件に発展し…

【ガチ怖…】海外出張中の旦那と国際電話で話した5分後、『ただいま~』って旦那が帰宅した。正確には旦那と瓜二つの何者かが…

【ざまぁw】娘に不.倫現場に凸され殴られた。土下座して娘にすがりつくと後頭部を踏まれ、『タヒね!』と泣き叫ばれた…

【恐怖】スーパーで不気味な男に付き纏われた。車までダッシュで逃げようとしたが捕まってしまい、男から恐ろしい一言が…

【うわぁw】女『500人の男をデータ化して結婚候補者を絞り、一番良かった男と結婚した』→その結果、旦那から…

【激ヤバ】転校生『犬ちょうだい』と突然言われて、即断った。だが、翌日学校から帰ると、自宅前に救急車とパトカーが止まっており…

【激ヤバ女】叔父が密かにオレ彼女のことを興信所を使って調査していた。その結果に衝撃を受け別れを切り出すと、すごい修羅場に…

【イイネ!】娘のミスで敗退したバレーの決勝戦。エースの子の母親に娘が非難され、文句を言おうとすると、若いコーチが出てきて…

【うわw】部長『自主退職しろ』オレ『はぁ?』部長『仕事中に酒飲むような奴はいらん』身に覚えがないんだが、垂れ込みがあったと…

【愕然】高校受験で確実に合格ラインを越えてるのに落とされた。先生が高校に問い合わせて理由を聞くと、驚きの回答が…

2: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:15:12.597 ID:1HjeYSY60
おれに社畜云鬼をみせてみろ

3: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:16:10.448 ID:qa1nexNh0
よかったな

4: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:16:15.573 ID:7Lof/Skj0
休む前に有給で休む許可を取らないと無効定期

7: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:58.475 ID:xK5XsmPsM
>>4
最初は面と向かって話したけど有休取らせられないとか言い出したからちゃんとメールで上司も入れて連絡したぞ
見てないとか言ってたけど見てない方が悪いだろそんなもん
>>5
は?

17: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:13.266 ID:7Lof/Skj0
>>7
忙しい等の正当な理由があれば有給は指定日に取らせない事が出きるはず
メールた後にきっちり確認してないなら負ける可能性がある
この辺を注意して話をした方がいいな

22: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:33:21.986 ID:xK5XsmPsM
>>17
メールした翌日の終業タイミングでメール来てないの確認済み
翌日の朝から電話来まくってたけどもちろん無視し続けた

26: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:36:42.540 ID:7Lof/Skj0
>>22
いや、休むんだから返事が無いなら確認しろよ

5: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:16:21.372 ID:iiuYbOXj0
一月で3日も休んだらそりゃ首だろ

6: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:26.155 ID:6na6sYVd0
無断欠勤したら解雇されても仕方ないわ

8: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:18:13.366 ID:47Ba/3FN0
世知辛い世の中だね

9: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:22:16.038 ID:4wGnY5zi0
有休の理由はなんだったんだ?
あとスペック

12: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:24:47.944 ID:xK5XsmPsM
>>6
指定のフォームに沿ってメールで申請したっつーの
なのに無断欠勤だの言い出してるんだよwww
>>9
大阪行ってきた
22歳の新卒だよwww

10: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:22:20.773 ID:xwIA3FDJd
退職金ウハウハ
失業保険ウハウハ

11: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:23:38.209 ID:qHYh2AMn0
有給取るアホなんか即クビだろ
社会の常識だよ

13: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:22.738 ID:xK5XsmPsM
>>10
いくらくらい取れるかな?www
>>11
お前がアホだろ

14: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:57.062 ID:ONNhZt7ma
会社都合での退職ならまだいいが、、自己都合かへたすると懲戒解雇扱いかもね

15: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:27:03.529 ID:9Mr1KEld0
絶対労基いけ釣りだとしてもそんな会社つぶせ

16: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:28:38.892 ID:4wGnY5zi0
いった場所とかどうでもいいから理由は何だったんだよ
急ぎの用事とか?

20: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM
>>14
よくわからんけどどう違うの?
>>15
徹底的にやってやるわwww
>>16
有休に理由は必要無いからwww

21: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:32:41.445 ID:ONNhZt7ma
働きはじめて6ヶ月経たないと有給って取れないんじゃなかったっけ?
新卒に有給はまだ早かったんだろ

23: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:33:22.396 ID:4wGnY5zi0
いやかなり重要だから言えよ

25: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:35:49.124 ID:xK5XsmPsM
>>23
普通に遊びに行っただけだよwww
大学の同期とUSJ行ってきた

24: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:35:23.711 ID:lPYMwp5U0
電話ずっと無視とかあるから無双出来るか分からんな

27: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:40:26.423 ID:4wGnY5zi0
22歳大卒ってことは新卒だよな・・・
つーことはお前有休まだ持ってないから完全にお前が悪い

29: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:43:39.402 ID:xK5XsmPsM
>>27
新卒だぞ
有休は初年度10日貰えてますからwww

28: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:41:15.526 ID:rsF5+VRw0
無知な新卒が哀れな敗北に喫するスレはこちらでよろしいですか?

30: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:44:44.439 ID:rsF5+VRw0
どうせクビなんだから会社晒してしまえよ

32: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:51:05.662 ID:4wGnY5zi0
10日ってのは半年勤務してから発生するんだぞ・・・
詳しくは労働基準法39条を見ろ

会社によっては入社日から使えたりもするが基本的に体調不良だの
役所に行かなきゃならんだの急ぎの時に使わせてくれる、お情けみたいなもんだ
5月ってことはほぼ間違いなく試用期間、研修レベルだろうし却下されて当たり前
しかも電話無視って、それ完全に無断欠勤だ

試用期間中に無茶な有休を要求した上に無断欠勤とか懲戒解雇が妥当
労基に行くのは自由だが鼻で笑われて追い返されるのが目に見えてる

34: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:54:39.078 ID:xK5XsmPsM
>>32
難しい事を言われても分からんのだが俺が悪いのか?www

>>30
ちょっと待って俺が悪いなら出したらやばない?www

35: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:57:17.801 ID:C7EipS2B0
ID:4wGnY5zi0は非正規なんだろう・・・かわいそう
普通の会社の普通の正社員なら法律で決められてる半年後付与なんてすっ飛ばして
4月の時点で付与されるんだよ

41: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:09:02.690 ID:4wGnY5zi0
>>34
少なくとも法律上はお前が完全に悪い
もう出てるけど、会社によっては4月入社段階で付与される場合もあるけど
前に書いたように半年以前に好き勝手使っていいものでもないし
取得不可が出てるのに強攻策を取ったのは完全に悪手
ダメ元で労基行くのは自由だが・・・素直に第二新卒で就職活動したほうがいいぞ

>>35
正社員だし俺も入社直後に使ったことあるから分かるぞw
でもやっぱり好き勝手使っていいものでもないだろ
俺の場合は転居に関する手続きやら免許更新が被って仕方なくだったが
そのときも会社はずらせないか?って話をしてくるもんだ

33: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:53:40.436 ID:Bs/HUKj+K
三日休んで解雇とか、俺だったら数え切れないぐらい解雇されてるわ
有給使い切ったあとも無断欠勤しまくってるのに

36: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:58:29.966 ID:Bs/HUKj+K
世の中には冠婚葬祭を理由に有給申請しても却下されて、
それで1日でも会社休むと解雇されるところもあるみたいだしな

シビアな会社に入った方は大変ね

37: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:01:04.154 ID:HwWctCND0
直接の原因が何かは分からんけど内容証明送ってくるって余程の事だろうな

38: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:01:13.071 ID:7Lof/Skj0
まあ会社もクビって言い切ったんだから、それなりにクビに出きる根拠があるからそう言ってるんだろう
1が勝てるかどうか判らんが頑張れよ

39: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:05:59.418 ID:I2IpECaZ0
年休とるのに理由なんていらないのに

40: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:07:45.854 ID:7Lof/Skj0
理由はいらないが、きっちりした許可は必要

42: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:11:29.330 ID:7Lof/Skj0
そういえば免許更新で特別休暇申請したら、日曜日に試験場へ行けって言われたなあ…

43: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:12:13.283 ID:xK5XsmPsM
え、本当に俺が悪いの?www
入社半年は試用期間ってのは知ってるけど有休のルールなんてしらねぇよwww

45: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:16:49.550 ID:Nq6BOda20
有給に理由は必要ないな
ただ正規雇用されて半年以内は一般的には有給はつかない
一般的にはね
あと退職金は一般的には最低三年以上働いてからなんだけど貰えるのは
それも少ないよ

つまりおれが言いたいのはもっと調べて釣ろうぜって事ね

46: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:21:41.824 ID:+bz2ScXB0
基本的には有給は新入社員でも付与されるから付与された分なら使っても構わないと思う
ただ、新入社員だからな…休み方ってもんは考えた方がいい

47: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:22:43.322 ID:4wGnY5zi0
即戦力中途とかならまだ分かるんだが・・・
なんで試用期間でそんなに強気になれるんだよw

48: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:24:54.158 ID:xK5XsmPsM
どうにかならないかな?www

50: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:26:29.267 ID:HwWctCND0
>>48
懲戒解雇だったら泣き付いて自己都合退職に変えてもらうぐらいしか出来ないんじゃね?

55: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:31:27.521 ID:xK5XsmPsM
>>50
どう違うの?

59: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:40:47.882 ID:HwWctCND0
>>55
転職の時の印象が変わる
能力が同等なら問題起こして辞めさせられた奴より普通に退職した奴の方がいいでしょ
しかも入社して1ヶ月程度で懲戒解雇なんて余程の事をしたと思われても仕方ない

49: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:25:59.305 ID:7Lof/Skj0
昔の噂だが、面接に行った会社が前職の会社に退職の理由を聞くって話があってなあ…
まあ、今は個人情報保護があるからそんな事は無いとはおもうが…

51: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:27:17.553 ID:zinpAaW6a
>>49
いまもやってるよ
本当はダメだけどって業界間ではやりまくり

54: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:28:16.652 ID:RAHYioW90
正論だと思ってたらのぼせ上ってただけだったのかな?
地雷くさいし会社からすればおいしい話だわな

62: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:52:31.265 ID:6nSImoZY0
USJに遊びに行って人生終了か
どんまい

63: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:52:42.835 ID:xK5XsmPsM
なんかすげぇ汗出てきた
もしかしなくても人生詰み掛けてる?

66: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:57:27.310 ID:3fceEr8l0
>>63
いまさら現実見始めてもおせーよ

64: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:53:48.915 ID:7Lof/Skj0
自営とか農家とかあるよ

65: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:55:11.487 ID:KedoWrKL0
短期的に勝とうが負けようが新卒無駄につぶす時点で

68: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:59:20.459 ID:XKBO8JCU0
なぜ新卒の間くらい我慢できないんだ

69: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:01:32.524 ID:4wGnY5zi0
詰みかけってかほぼ詰んでるぞ・・・
新卒カードを無駄にするわの上に懲戒解雇とか
下手したら派遣や契約すら厳しい可能性もある

どこかの零細中小や小規模派遣でも入ってワンクッション置くか
クッション入れた上で新卒で就職した会社のことをなかったことにするかだな
なかったことにするにしても次は最低3年は同じ場所で働くか
派遣で、単純に仕事回ってこなくて未契約状態だったと言い張るか・・・
どっちにしろバレたらアウトだわ第二新卒カードすら危ういわの危険な賭け

72: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:05:35.612 ID:tm0LtBlfM
内容証明で解雇通達するくらいキッチリした会社だと土下座しても無理だろ
さっさと吊って来世に期待するレベル

76: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:13:36.826 ID:Ys2Q26m9a
会社はむしろホッとするよな
ばかが早めにわかって

77: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:14:11.742 ID:sIbRtzDUM
有給の付与は半年後って学生でも知ってるレベル

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コメント

  1. 名無しの難民

    退職金とか失業保険とか貰えると思ってんの?

  2. 名無しの難民

    バカがwww
    人生無駄に甘やかされて育つとこんな常識わきまえない奴ができるんだー。

  3. 名無しの難民

    労働基準法はあくまで「最低限度」であり、
    それより有利な条件を設定することは何も問題ない。
    最低でも6ヶ月後には有休を付与しなければならない、
    とあるが、それより早い分には問題ないし、
    会社によっては入社直後から使える場合もある。

  4. 名無しの難民

    ※3
    そりゃ、入社直後から使える所もあるだろうけど、
    この報告者の場合は、会社側がアウトだって言ってるんだからアウトで良いんでないの?
    クビにするのってスゲェ大変なのに、
    会社側も思い切った事したなぁとは思う。
    自主退職じゃなくてクビなら失業保険も3ヶ月待たずに出る筈だけど、
    そも入社二ヶ月でクビになった場合ってどうなるんだ?

  5. 名無しの難民

    これ今週の日付になってるけど5月頭に同じ書き込みのまとめがあったよ。
    どうしてもアフィカスのまとめの管理人は日付を改ざんしてまでやりたいんだね。

  6. 名無しの難民

    メシウマですわ

  7. 名無しの難民

    ※4
    言葉足らずだったな。
    「入社半年経ってないのに有給が使えるわけないだろ」
    って書き込みがあるもんだから、そうとも限らんと
    補足したつもりだった。
    報告者はいつどんな方法で届けを出したのかわからんから
    判断のしようがないが、有給を取得する理由によって却下することは
    でこないし、時期変更権も相応の具体的根拠が必要であり、
    漫然と「忙しい」と主張するだけでは認められない。
    有給は本来使うべきものではなく、会社側の厚意、情けでとらせて
    もらえるもの、という認識は未だに根強いけど、
    本来これは法的に保護された正当な権利だからね。相当に強い。
    ちなみに、懲戒解雇は会社都合退職とは違うから、
    失業保険は自己都合と同様の支給だよ。
    そもそも日数足りてないんだけどね。

  8. 名無しの難民

    米4
    失業保険は、解雇の場合、半年勤めてないと出ないよ
    学生の時に、アルバイトで雇用保険入ってたら合算で出るかもしれないレベル

  9. 名無しの難民

    正社員なら入社時から有給もらえるけど今は試用期間で準社員あつかいだしな
    試用期間が終わらないと正社員として契約が行われない
    まあ試用期間があるのはスレ主みたいなバカを振るいにかける意味合いが大きいが
    常識に欠けてる社会人不適格者は以外に多いからな

  10. 名無しの難民

    問題は申請を出しただけで、了解も許可も得ていないのに確認もせずに休んで更に電話も無視し続けた事だろ。

  11. 名無しの難民

    ゆとり
    ですが
    なにか

  12. 名無しの難民

    完全に詰んでる

  13. 名無しの難民

    新卒のバカがいきがって自滅しただけじゃねーかw
    試用期間の意味も理解してないんじゃ救いようがないわ。

  14. 名無しの難民

    だんだん余裕がなくなるクソガキ笑えるw

  15. 名無しの難民

    就業規則読んでみましたか

  16. 名無しの難民

    「ははは、バカだなあ」以外のコメントが思いつかんw

  17. 名無しの難民

    おいおいもったいないな
    4月から年休付いてるってことはそこそこの大企業だろうに
    もうちょっとやり方があっただろうが手遅れだ
    自己都合にされたなら玉砕覚悟で労基とハロワに陳情するしかないな

  18. 名無しの難民

    就業規則ぐらい嫁

  19. 名無しの難民

    父親にぶっとばされる様が見えた

  20. 名無しの難民

    そういう時は、就業規則を見せてもらう事。 ちなみに会社側はそれを拒否できない。
    就業規則を社員が確認する事については何の問題もない。
    ただ、そこの有給休暇についての取り扱いについて確認をする事。

  21. 名無しの難民

    義務と権利の話ですね
    これからはやるべき事をやってから
    権利を主張してください

  22. 名無しの難民

    人間が薄いね、脇が甘すぎるしさ。
    大事な職場を失って如何するのよ?
    しなくてもいい苦痛を散々味わったりする羽目になりそうだ。
    君はサラ金やカードでお金を借りたら駄目だぞ。

  23. 名無しの難民

    結構知らない人居るんだな。
    有給の付与についてはスレの通りなんだが、3日無断欠勤でクビは普通は難しい。
    ただし、就業規則に無断欠勤3日で解雇と謳ってれば可能だ。
    今回は有給が付与されても所定の手続き踏んでないから無断欠勤扱い。
    さらに電話無視など悪質で休んだ理由も遊びだからアウトだね。
    しかも試採用期間だから瞬間アウトにならなくても本採用見送りの理由にはなる。
    まあ、会社が内容証明送ってくるぐらいだから完全にアウトだろうね。

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