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【頭悪すぎw】新卒で入った会社で、有給使ったら解雇されたんだが…実家宛に速達で内容証明郵便が来たww

卒で入社した

1: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:14:23.182 ID:xK5XsmPsM

先週末に三日休んだだけで無断欠勤がどうこう騒ぎ立てたから本社に話しますってブッチしてたらメールで解雇しますと連絡+実家宛に速達で内容証明郵便www
週明けにでも労基行ってやるわwww









嫁の作るご飯は、人が食べれる物ではなかった。オレが親を招待して、実態を知らせようとすると『それはDVだ!』と騒ぎ始め…

『あんたの旦那(オレ)の子供を妊.娠した!』と主張する女が嫁を暴行。しかし、女はオレの顔を見て、『あんた、誰?』と…

隣家が炎上した際、嫁は双子の幼児を抱えて避難した。オレの母を見捨て、助ける気も無かったらしい。

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2: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:15:12.597 ID:1HjeYSY60
おれに社畜云鬼をみせてみろ

3: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:16:10.448 ID:qa1nexNh0
よかったな

4: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:16:15.573 ID:7Lof/Skj0
休む前に有給で休む許可を取らないと無効定期

7: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:58.475 ID:xK5XsmPsM
>>4
最初は面と向かって話したけど有休取らせられないとか言い出したからちゃんとメールで上司も入れて連絡したぞ
見てないとか言ってたけど見てない方が悪いだろそんなもん
>>5
は?

17: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:13.266 ID:7Lof/Skj0
>>7
忙しい等の正当な理由があれば有給は指定日に取らせない事が出きるはず
メールた後にきっちり確認してないなら負ける可能性がある
この辺を注意して話をした方がいいな

22: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:33:21.986 ID:xK5XsmPsM
>>17
メールした翌日の終業タイミングでメール来てないの確認済み
翌日の朝から電話来まくってたけどもちろん無視し続けた

26: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:36:42.540 ID:7Lof/Skj0
>>22
いや、休むんだから返事が無いなら確認しろよ

5: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:16:21.372 ID:iiuYbOXj0
一月で3日も休んだらそりゃ首だろ

6: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:17:26.155 ID:6na6sYVd0
無断欠勤したら解雇されても仕方ないわ

8: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:18:13.366 ID:47Ba/3FN0
世知辛い世の中だね

9: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:22:16.038 ID:4wGnY5zi0
有休の理由はなんだったんだ?
あとスペック

12: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:24:47.944 ID:xK5XsmPsM
>>6
指定のフォームに沿ってメールで申請したっつーの
なのに無断欠勤だの言い出してるんだよwww
>>9
大阪行ってきた
22歳の新卒だよwww

10: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:22:20.773 ID:xwIA3FDJd
退職金ウハウハ
失業保険ウハウハ

11: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:23:38.209 ID:qHYh2AMn0
有給取るアホなんか即クビだろ
社会の常識だよ

13: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:22.738 ID:xK5XsmPsM
>>10
いくらくらい取れるかな?www
>>11
お前がアホだろ

14: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:26:57.062 ID:ONNhZt7ma
会社都合での退職ならまだいいが、、自己都合かへたすると懲戒解雇扱いかもね

15: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:27:03.529 ID:9Mr1KEld0
絶対労基いけ釣りだとしてもそんな会社つぶせ

16: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:28:38.892 ID:4wGnY5zi0
いった場所とかどうでもいいから理由は何だったんだよ
急ぎの用事とか?

20: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:30:51.596 ID:xK5XsmPsM
>>14
よくわからんけどどう違うの?
>>15
徹底的にやってやるわwww
>>16
有休に理由は必要無いからwww

21: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:32:41.445 ID:ONNhZt7ma
働きはじめて6ヶ月経たないと有給って取れないんじゃなかったっけ?
新卒に有給はまだ早かったんだろ

23: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:33:22.396 ID:4wGnY5zi0
いやかなり重要だから言えよ

25: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:35:49.124 ID:xK5XsmPsM
>>23
普通に遊びに行っただけだよwww
大学の同期とUSJ行ってきた

24: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:35:23.711 ID:lPYMwp5U0
電話ずっと無視とかあるから無双出来るか分からんな

27: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:40:26.423 ID:4wGnY5zi0
22歳大卒ってことは新卒だよな・・・
つーことはお前有休まだ持ってないから完全にお前が悪い

29: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:43:39.402 ID:xK5XsmPsM
>>27
新卒だぞ
有休は初年度10日貰えてますからwww

28: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:41:15.526 ID:rsF5+VRw0
無知な新卒が哀れな敗北に喫するスレはこちらでよろしいですか?

30: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:44:44.439 ID:rsF5+VRw0
どうせクビなんだから会社晒してしまえよ

32: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:51:05.662 ID:4wGnY5zi0
10日ってのは半年勤務してから発生するんだぞ・・・
詳しくは労働基準法39条を見ろ

会社によっては入社日から使えたりもするが基本的に体調不良だの
役所に行かなきゃならんだの急ぎの時に使わせてくれる、お情けみたいなもんだ
5月ってことはほぼ間違いなく試用期間、研修レベルだろうし却下されて当たり前
しかも電話無視って、それ完全に無断欠勤だ

試用期間中に無茶な有休を要求した上に無断欠勤とか懲戒解雇が妥当
労基に行くのは自由だが鼻で笑われて追い返されるのが目に見えてる

34: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:54:39.078 ID:xK5XsmPsM
>>32
難しい事を言われても分からんのだが俺が悪いのか?www

>>30
ちょっと待って俺が悪いなら出したらやばない?www

35: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:57:17.801 ID:C7EipS2B0
ID:4wGnY5zi0は非正規なんだろう・・・かわいそう
普通の会社の普通の正社員なら法律で決められてる半年後付与なんてすっ飛ばして
4月の時点で付与されるんだよ

41: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:09:02.690 ID:4wGnY5zi0
>>34
少なくとも法律上はお前が完全に悪い
もう出てるけど、会社によっては4月入社段階で付与される場合もあるけど
前に書いたように半年以前に好き勝手使っていいものでもないし
取得不可が出てるのに強攻策を取ったのは完全に悪手
ダメ元で労基行くのは自由だが・・・素直に第二新卒で就職活動したほうがいいぞ

>>35
正社員だし俺も入社直後に使ったことあるから分かるぞw
でもやっぱり好き勝手使っていいものでもないだろ
俺の場合は転居に関する手続きやら免許更新が被って仕方なくだったが
そのときも会社はずらせないか?って話をしてくるもんだ

33: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:53:40.436 ID:Bs/HUKj+K
三日休んで解雇とか、俺だったら数え切れないぐらい解雇されてるわ
有給使い切ったあとも無断欠勤しまくってるのに

36: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:58:29.966 ID:Bs/HUKj+K
世の中には冠婚葬祭を理由に有給申請しても却下されて、
それで1日でも会社休むと解雇されるところもあるみたいだしな

シビアな会社に入った方は大変ね

37: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:01:04.154 ID:HwWctCND0
直接の原因が何かは分からんけど内容証明送ってくるって余程の事だろうな

38: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:01:13.071 ID:7Lof/Skj0
まあ会社もクビって言い切ったんだから、それなりにクビに出きる根拠があるからそう言ってるんだろう
1が勝てるかどうか判らんが頑張れよ

39: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:05:59.418 ID:I2IpECaZ0
年休とるのに理由なんていらないのに

40: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:07:45.854 ID:7Lof/Skj0
理由はいらないが、きっちりした許可は必要

42: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:11:29.330 ID:7Lof/Skj0
そういえば免許更新で特別休暇申請したら、日曜日に試験場へ行けって言われたなあ…

43: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:12:13.283 ID:xK5XsmPsM
え、本当に俺が悪いの?www
入社半年は試用期間ってのは知ってるけど有休のルールなんてしらねぇよwww

45: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:16:49.550 ID:Nq6BOda20
有給に理由は必要ないな
ただ正規雇用されて半年以内は一般的には有給はつかない
一般的にはね
あと退職金は一般的には最低三年以上働いてからなんだけど貰えるのは
それも少ないよ

つまりおれが言いたいのはもっと調べて釣ろうぜって事ね

46: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:21:41.824 ID:+bz2ScXB0
基本的には有給は新入社員でも付与されるから付与された分なら使っても構わないと思う
ただ、新入社員だからな…休み方ってもんは考えた方がいい

47: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:22:43.322 ID:4wGnY5zi0
即戦力中途とかならまだ分かるんだが・・・
なんで試用期間でそんなに強気になれるんだよw

48: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:24:54.158 ID:xK5XsmPsM
どうにかならないかな?www

50: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:26:29.267 ID:HwWctCND0
>>48
懲戒解雇だったら泣き付いて自己都合退職に変えてもらうぐらいしか出来ないんじゃね?

55: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:31:27.521 ID:xK5XsmPsM
>>50
どう違うの?

59: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:40:47.882 ID:HwWctCND0
>>55
転職の時の印象が変わる
能力が同等なら問題起こして辞めさせられた奴より普通に退職した奴の方がいいでしょ
しかも入社して1ヶ月程度で懲戒解雇なんて余程の事をしたと思われても仕方ない

49: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:25:59.305 ID:7Lof/Skj0
昔の噂だが、面接に行った会社が前職の会社に退職の理由を聞くって話があってなあ…
まあ、今は個人情報保護があるからそんな事は無いとはおもうが…

51: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:27:17.553 ID:zinpAaW6a
>>49
いまもやってるよ
本当はダメだけどって業界間ではやりまくり

54: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:28:16.652 ID:RAHYioW90
正論だと思ってたらのぼせ上ってただけだったのかな?
地雷くさいし会社からすればおいしい話だわな

62: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:52:31.265 ID:6nSImoZY0
USJに遊びに行って人生終了か
どんまい

63: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:52:42.835 ID:xK5XsmPsM
なんかすげぇ汗出てきた
もしかしなくても人生詰み掛けてる?

66: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:57:27.310 ID:3fceEr8l0
>>63
いまさら現実見始めてもおせーよ

64: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:53:48.915 ID:7Lof/Skj0
自営とか農家とかあるよ

65: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:55:11.487 ID:KedoWrKL0
短期的に勝とうが負けようが新卒無駄につぶす時点で

68: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 02:59:20.459 ID:XKBO8JCU0
なぜ新卒の間くらい我慢できないんだ

69: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:01:32.524 ID:4wGnY5zi0
詰みかけってかほぼ詰んでるぞ・・・
新卒カードを無駄にするわの上に懲戒解雇とか
下手したら派遣や契約すら厳しい可能性もある

どこかの零細中小や小規模派遣でも入ってワンクッション置くか
クッション入れた上で新卒で就職した会社のことをなかったことにするかだな
なかったことにするにしても次は最低3年は同じ場所で働くか
派遣で、単純に仕事回ってこなくて未契約状態だったと言い張るか・・・
どっちにしろバレたらアウトだわ第二新卒カードすら危ういわの危険な賭け

72: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:05:35.612 ID:tm0LtBlfM
内容証明で解雇通達するくらいキッチリした会社だと土下座しても無理だろ
さっさと吊って来世に期待するレベル

76: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:13:36.826 ID:Ys2Q26m9a
会社はむしろホッとするよな
ばかが早めにわかって

77: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 03:14:11.742 ID:sIbRtzDUM
有給の付与は半年後って学生でも知ってるレベル

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コメント

  1. 名無しの難民

    典型的な、義務を果たさずに権利だけを主張するバカですね。

  2. 名無しの難民

    え、俺、就職したその日から年休20日+病気休暇+リフレッシュ休暇付与されましたけど……。
    月一で年休使うように言われましたけど……
    使いきれなくて繰り越しで今年40日有給休暇あるわ……

  3. 名無しの難民

    ※2
    中途じゃないのん?
    だいたい勤続かなりいかんとリフレッシュ休暇なんて貰えんじゃろ

  4. 名無しの難民

    ※3
    職種や部署による
    前の職場は1年目からリフレッシュ休暇もらえたぞ
    でも、リフレッシュ休暇があるのは、自分とこの部署のみ(繁忙期は超ハードで、なおかつ体力仕事)だった模様

  5. 名無しの難民

    ※2
    お前にあるかどうかは関係ないだろ(笑)
    それすら分からないチンパン一歩手前のカスに厚待遇とか、その会社も長くねーわ

  6. 名無しの難民

    最終の勢い無くなってワロタwww
    最後までキチで進めやwww

  7. 名無しの難民

    正式に許可もらってないんだよ、バカかよ。ツレにメール入れとくわ、とかじゃねーんだよ。

  8. 名無しの難民

    うち(金融機関)は試用が3ヶ月で3ヶ月後(7月)から有給OKだったわ。
    きちんと入行後研修で教えてもらえたけど、教えてくれんかったんかな?
    にしたって、学生気分が抜けてないとしか……。こういうのがいるからユトリって馬鹿にされるんさなorz

  9. 名無しの難民

    大卒って一般的な常識知らない人多いのか…

  10. 名無しの難民

    まあ社畜を養成するための機関だしな大学ってのは
    まともに労働に関することなんて教えるわけがない
    まあ、アホが1人人生終了させたってだけ

  11. 名無しの難民

    その時点で有給使えるかどうかは会社によるだろうからともかくとして
    結局許可取らずに一方的にメールで伝えるだけであとは無視して無断欠勤とか論外だろ

  12. 名無しの難民

    こういうバカを育てた親の顔が見てみたいものだ。

  13. じょん・すみす

    高卒で食品工場で肉体労働してるけど、入社する時に
    説明されたぞ?
    有給の話とかをさ。

  14. 名無しの難民

    本当に、きちんと労基法学んだ人がいないんだね。
    労基法は最低限の基準であって、それを上回る労働者有利の規則は有効で、入社即有休付与の会社もそれなりにある。
    更に、有休は許可など必要なく、申請だけで取得が可能で更に理由は問われない。
    つまり、試用期間でも有休が付与されているなら、社則に従って申請された有休は有効。
    会社には時期変更件があるが、ほぼ認められることはない。
    つまり、付与された有休を所定の手続きで申請して使ったことを理由に懲戒処分は明らかに違法。
    規定に沿って申請しているなら、その申請が上司で手続きが滞っていても、それは会社の責任
    ってのは、労基法の基礎の基礎ですが
    ここで、投稿者を叩いているのはそんなに無知をさらしたいの?

  15. 名無しの難民

    ちなみに
    有休は上司の許可なく取得できない
    は違法だからね

  16. 名無しの難民

    内容証明送ってくる時点で、社則に沿ってないのが明白だからだろ
    そもそも「有給のルールなんて知らねえよwwww」なんてのたまう馬鹿が、
    本当に正規の手順で申請してるかどうかすら怪しいわ

  17. 名無しの難民

    上司は有給が取れないのは説明済みだし
    そのあとにメールで送っても意味がない

  18. 名無しの難民

    ※14
    会社によって就労規則が異なるのに何一般論でドヤ顔してるんだか。
    半年は試用期間と本人が言ってるだろ。
    試用期間中に無い権利を行使したからこうなっただけの話。

  19. 名無しの難民

    14の言ってるのは正式な雇用契約後の話。
    18が言うように試用期間中は正式雇用時とは別の契約内容に基づく雇用条件であることは合法であり、それに反すれば、雇用側は被雇用者に対して正規雇用契約を結ばないまま、試用の打ち切りをすればよいだけ。

  20. 名無しの難民

    試用期間っていうのは、社員として不適格事由があった場合の「解約権を留保した期限付きの雇用契約」でしかなく、本来の雇用契約と扱いは何ら変わらない。
    試用期間中でも有給休暇が付与されているのであれば、取得するしないは労働者の権利。有給休暇取得したことが「社員として不適格事由」に当たるわけがない。
    今回の件は、試用期間でも有給休暇が付与される規則だったとすれば何ら問題無い。労基法通り半年後から付与ならば、欠勤扱い。
    ちなみにうちも試用期間半年だったが、入社時点で10日の有給休暇が付与された。

  21. 名無しの難民

    試用期間中の契約と、正規の雇用契約って別物ではないです。正規の雇用契約のうち、決まった期間を使用期間として定めます。試用期間終わったからって、契約の結び直しなんてしないでしょ?

  22. 名無しの難民

    労働基準法では「入社後6ヶ月が経過、尚且つ、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10日の有給休暇が支給される」ように決まっています。基本的に新入社員は入社後半年で有給が取れるようになるって事。会社の独自規則によるが、それまでは使えないんじゃないかな?会社側が「欠勤」にならないように配慮して入社直後から利用可能にする事はあるが、その場合は労働基準法外の特例なので「有給休暇の付与/取得に関する会社独自の就業規則」が適用される。労働基準法の適用範囲外に関しては会社独自の就業規則を作成/施行する事は認められているので問題は無い。

  23. 名無しの難民

    ※14
    ドヤ顔で 高説垂れて 恥をかき

  24. 名無しの難民

    内容証明の内容がわからないと何とも。
    懲戒解雇とかほざいてる社畜バカは話にならないけどな。
    新人が無断欠勤(扱い)3日やったぐらいで懲戒解雇なんかできるわけないだろ。内容証明は有給の件とは別に使えなすぎて正雇用しないよっていう通知なんじゃないか?

  25. 名無しの難民

    百歩譲って、有給が有効だとしても、1ヶ月以上前に申請するとか、冠婚葬祭とか日日が固定されちゃってる場合はしょうがないが、有る程度会社側が有給取る時期を指定出来る事になってるがな。
    繁忙期に遊びのための有給は認めないとかは通用する。

  26. 名無しの難民

    雇用契約書(勤務規則)を読まずに働いていたのか

  27. 名無しの難民

    ※25
    有休申請のリミットは前日まで
    法律だから、これより労働者に不利な規定は無効
    有休の計画付与は有効だが条件が定められている
    また、試用期間であっても、特別な規定がない限り、試用期間後の扱いと同じにしないとならない
    つまり、他の社員より不利な扱いは違法
    内容証明なんて、内容を確認しているだけで、法的な効力の有無は関係ない
    正当な退職に内容証明で損害賠償(後日裁判で負けた)をやめた人に送った会社もあるからね
    ※14
    叩いている人は、正規の労基法知らないんじゃないの?

  28. 名無しの難民

    >繁忙期に遊びのための有給は認めないとかは通用する。
    時期変更件は認められるが、条件はかなり厳密
    単に「忙しいから」は通用しない
    繁忙期との理由だけでは、時期変更権は認められない
    例えば、有資格者が必ずいないとならない事業者が、きちんと複数名選任していたにも関わらず、全員が同じ日に有休申請があった場合、完全に業務が不可能になるとか。
    ただしそれも、常識的な最大限の回避策をとってもどうしようもない場合に限られる。
    時期変更権については、あるていどの判例は出ているからね

  29. 名無しの難民

    ※22
    それは、社則に明記していないとならない。例えば、入社後半年以内の有休使用は許可制とするとか
    今までそんなの見たことないけどね
    最初から有休出す会社なら、そんなことしないよ

  30. 名無しの難民

    ※1
    そもそも権利すらない可能性

  31. 名無しの難民

    ※30
    10日付与されているって書いているけど、読めないの?

  32. 名無しの難民

    前日に申請(電子申請なら提出した時点で証拠になる)して、翌日まで却下の連絡が来なかった
    これは、法律上は有休の権利が発生している
    入社後半年未満なので、特別な規定があれば別だが、ないなら有休が付与されているなら、いつ使おうが自由
    ただ、世の中には「有休取得には上司の許可が必要」って勘違いしている人多いのは事実だし、その無知につけこむ会社も多い
    ここで、投稿者を叩いているのはそういうやつら

  33. 名無しの難民

    こいつ頭悪すぎだから、労基法だとか社則だとかに関係ないところでしくじっていそう。
    例えば、有給申請メールを記入はしたけど送信し忘れていたとかね。

  34. 名無しの難民

    ※33
    最初は面と向かって話したけど有休取らせられないとか言い出したからちゃんとメールで上司も入れて連絡したぞ
    見てないとか言ってたけど見てない方が悪いだろそんなもん
    最初の面と向かって話したけどって部分だけで、取らせないと回答した時点でアウトなんだが

  35. 名無しの難民

    最初に有給取りたいって直接言った時に上司はちゃんとなぜ取れないのか(半年経過してから付与なんだとか)説明してたのに「なんでだめなんだよ!そんな訳ねーじゃん!」みたいな感じで話しを聞いてなかったんじゃないのかねぇ…この報告者は
    スレのやり取り読んでると、自分の思い込みが強くて、なんでダメなんだろう?理由はなんなんだろう?というふうに立ち止まって考えてみるというようなことをしてなさそうなタイプに感じたわ

  36. 名無しの難民

    ※35
    「有休は初年度10日貰えてますから」
    これ読んでから発言してね

  37. 名無しの難民

    有給がない=休めない
    ということでもないしなあ。強制労働じゃないんだから。
    その日に休む意思は伝わってる以上、それが有給か無給欠勤になるか余地があるだけで
    無断欠勤扱いするのは出るとこ出たら通らんと思うが。

  38. 名無しの難民

    無断ってのは、許可を得るための手続きをしている以上苦しいね。せいぜい欠勤扱い
    ブラックなだけでしょ

  39. 名無しの難民

    一緒に行った同期の友人が気になる、院生なのか?自営業か5月に新人に3日間も有給を認める(忌引きは別にして)会社そうないだろうな。
    >>23
    普通に遊びに行っただけだよwww
    大学の同期とUSJ行ってきた

  40. 名無しの難民

    最初にもらえる有給って5月の連休の間の有給推奨日と8月のお盆の有給推奨日と転居や免許とかの役所関係に使うことを想定しているぐらいだと思うけど
    権利ばっか主張してるといらない子としか思われないよ

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