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【厚顔】入社2ヶ月目の新入社員『研修期間が終わらないと有休が貰えないのは不公平だ!』社長『法律で決まってるから』→すると…

386: 名無しさん@おーぷん 2014/08/30(土)11:40:23 ID:???

自分の働いてる会社は小さくて社員の要望などを上司や社長が聞き入れてくれることも多い。

そういう様子を見た入社2ヶ月目の新入社員達が
「先輩達は好きなときに有給で休んでいるのに僕たち新人は研修期間が終わらないと有給休暇が貰えないなんて不公平です。
同じ正社員なのに働いてる期間で差をつけるようなことするなんて会社として恥ずかしくないんですか?
僕たちにも有給休暇を下さい」
とキリッとした顔で言い出したときには図々しいと思った。

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387: 名無しさん@おーぷん 2014/08/30(土)12:32:30 ID:???

>>386
そういう時は、法律読め、じゃダメなん?
半年勤務しないとそもそも権利がないんだよ

 

388: 386 2014/08/30(土)12:59:16 ID:???

> >>387
もちろん社長が懇切丁寧に法律で決まっていることを説明したよ。

でも納得出来なかったらしいから
「そんなに休まなきゃいけない用事があるなら休日出勤と振り替ええてもいいんだからな?」
と提案したら
「そんなことをしたら僕達は先輩達が休みの日に出勤しないといけないから意味無いです。
僕達は給料が減らずにいつでも休みを取れる権利が欲しいんです」
って言いだして普通の説教されてた。
そして「こんなブラック会社嫌だ」って皆2年足らずで辞めた。

一回でここまで書いた方が良かったな

 

391: 名無しさん@おーぷん 2014/08/31(日)23:02:29 ID:???

>>386
法律で決まってる?
労働基準法は、「最低限の基準」を定めたものなんだけど。
入社してすぐに有給付与するように変える気さえあれば幾らでも変えていい。
図々しい新入社員にももちろんムカつくけど、あんたも十分洗脳されてるよ笑
それかただのバカかどっちかだね

 

392: 名無しさん@おーぷん 2014/08/31(日)23:46:19 ID:???

>>391
それ、ドヤ顔で書き込んだの?
明日は学校でしょ、早く寝なさいW

 

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コメント

  1. 名無しさん215843

    俺、新入社員でも即座に有給付く会社に入ってて良かったな。こんなしょうもない事で揉めなくて良いんだもの。

  2. 名無しさん215844

    研修期間終わったら貰えるんだから黙って頑張ってりゃいいじゃん・・・・・

  3. 名無しさん215845

    うちも6か月勤務、8割出社で7か月目から支給だよ。
    文句を言ってきた人はいない。
    研修終わったら有給支給なら十分良い社長ですよ。

  4. 名無しさん215846

    そんな入社前からわかってることを入社後に言い出すって面倒なやっちゃな
    しかも早めに有給もらっても結局年度内の有給数は同じなんだから後半の楽しみにとっておくか先に使うかだけの違いなのに

  5. 名無しさん215847

    2年足らずもって何だかんだ2年もいたのねw
    試用期間が2年だったら笑うけど、その後普通にとれたのかしら

    2014年だから今とは違うからアレだけど、
    今は5日は義務だからね

  6. 名無しさん215853

    そもそも嘘松だからな。

    法律で決まってるのは最低限だけだ。

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