独身で社員で働いてた頃、パートさんのシフト管理とかを担当してたんだけど、パートさん(Aさん、20半ば)が
｢これから就職活動を始めます。今後のことは動きがあったら相談させてください｣と言っていたのを、私は辞めます宣言と勘違いして、辞める方向で次の人を配置して、辞める手続きを進めてしまった。
それがAさんにわかって、口論になって(頭に血が上ってあまり覚えてないんだけど、退職を詰め寄るようなことを言ってたらしい)Aさんが他の社員に相談して、本社から上司が謝りに行ったりと大事になった。
結局、Aさんは他の店舗に異動になった。
上司からめちゃくちゃ怒られて、Aさんに直接お詫びするように言われたけど、当日バックレたことと、申し訳ないという気持ちが1ミリもわかなかったのが黒い過去かな。
今でも申し訳ないって気持ちが不思議とない。
バックレは誰が？
私が。
Aさんにお詫びに行く当日にバックレた
辞めるとは、はっきり言ってないのに辞めさせてしまったのがまずかったんじゃ？
私だったら諸々はじめる前にAさんに確認する。
転勤族の奥さんが｢もしかしたら転勤になるかも｣と言ったら、辞めさせてしまったようなもの。
結果不法にクビにしようとした感じだよね
そして自分のミスなのに正社員でバックレは墓黒
相当クズな>>763にびっくり
こんな人っているんだね
まあでも辞めると判ってたら次の人を捜さないと困るよねえ
その上司も訳判らん
>>766
私は読んでていい上司だと思ったよ。
ダメなことはダメとちゃんと指導して、パートさんに謝りに行ってくれる上司なんてそういない。
>>771
だよね
>>763みたいなクズの部下で可哀想
>>763
書き込んでバックレやがったw
死ぬまでバックレ人生
B級バックラーかな
説教禁止だしもっと酷い話もあるのに
叩きたくなる何かが>>763のレスにはあるのね
>>763は仕事は辞めてないんじゃないの？
バックレたのは謝りに行くことかと思った
私がバックレたのは謝りに行くので、会社自体は辞めてないよ。
そのパートさんは上司の判断で他店に異動になって、異動する前の最後の勤務日に上司と先輩と一緒にお詫びすることになってたのを当日、体調が悪いと言って休んだ。
結果的にパートさんとは喧嘩別れみたいな感じ。
パートが会社側（管理者）に「これから就職活動をはじめます」と申し入れたら､会社側が契約打ちきりに動くのは当たり前だと思う。
従業員としての先々をあてにはできないんだからね。
ま～ パートなんてほとんどこのよう無責任な職業意識で職？に就いているから、雇用者としては不良労働者として重要視するに足りないわ。
あまり言うと怒られるけど、>>783が本音。
パートって突然辞める人もいるし、あてにならない。
人がいなくてまわらなくなる可能性があるなら、早めに手を打っただけのこと。
今書いてて思い出したけど、パートさんと口論になって、｢辞めます｣と相手が言った後、上司と他の社員に｢パートさんが辞めたいと言ってます｣と報告したんだった。
そこに他の社員が違和感を感じて、パートさんに事情を聞いて…ってのがきっかけだったわ。
未だに何であんなに怒られたのかピンとこないのが本音。
ただ、バックレはまずかったと思う。
形だけでも謝罪しとけばよかった。
ここに来るのはパート労働者階層がほとんどだから知っておいた方が良いと思うが、
雇用者側からみれば賃金が低くて解雇しやすいから、ある程度は不良労働者でもパートとして雇うんだよ。
中には勘違いして､労務・人事管理者になったつもりで「あの人は間違いが多い」「あの人は接客態度がなっていない」などとチクってくるのが居るが、
職場の和をこわすから止めて貰いたいことだ。
>>763のパートさんは正社員として別の職場に行きたいから辞める意思があるって言うのが早すぎたんだろうな。
今の職場に対して「待遇や立場に足りなさを感じたので辞めて他行きます」と不満を言ってるのと同じだから
就活がうまく行かないからまだいまーすって言われても周囲は良い感情持てないだろうな。
「どうせ遅かれ早かれ辞める人」扱いになるのは当たり前だよ。
移動させてもあとどれくらいいてもらえるのかさえわからないから
雇う側にしては面倒だし手を焼かされてる感しかないだろう。
周囲の本音は「次雇う人の事考えて求人かけたいから辞めるならさっさとどうぞ」だろう。
>>788
そうだよね
正社員としてでも雇いたいほどの人材じゃなかったってことだし
そんなもんじゃないのとパートのわたしも思うわ
