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【最悪な会社】ボーナスを突然1/3にカットされた。理由を聞いても、『それが結果だ、自分で考えろ!』と言われたので、辞表を出すと…

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コメント

  1. 名無しの難民

    現場が回らないは自称としても、ボーナスカット撤回してまで引き止めなきゃならない社員になぜそんな仕打ちをしたのか。
    引き止めの場でも理由を言えないのなら、スレ中にあった挫折を教えるということなのか。
    いずれにしろ馬鹿な会社だ。

  2. 名無しの難民

    働く社員に対し、ひどい仕打ちしても辞めないと勝手に値踏みして
    給料を出すのはもったいないと考えるバカ社長はなぜか点在する

  3. 名無しの難民

    理由は必ずある
    じゃあ満額あげるってことは大した理由ではないが、理由はあったのだろう
    下らない理由がね
    前勤めてた会社の先輩もあったな、辞めますつったら給料値上げするから留まってくれと言われたとか
    辞めるって言わなきゃ安月給のままかよこの会社は!って怒りつつ辞めて行ったけどw

  4. 名無しの難民

    ボーナス査定で優秀過ぎて虫がすかんだけだと思う。

  5. 名無しの難民

    満額出たら考えますって言って
    満額出たら考えた結果辞めますっていうのがいいなあ

  6. 名無しの難民

    俺も昔居た会社でやられた。
    社長の気まぐれだったらしいが経営者として
    の資質に問題があるのだろう。
    辞表出した後の対応もにた感じで、増収を打診されたが 、不信感しか残らんよな。
    当然転職したし、見てる人は居るもんで前よ
    りよい条件で転職出来た。

  7. 名無しの難民

    ヘタレですみません
    ボーナス、給料も1/10カット、仕事量倍増って言われたから辞めますって応じたら
    どちらも1/6アップするから辞めないでって…それなら続けると納得して働いてる
    斜陽とはいえ人手不足で人こないのに何いってんだって思った

  8. 名無しの難民

    ダーツでボーナスを減額する社員を決めただけな気がする

  9. 名無しの難民

    仕事のできる報告者をひがんで、
    「俺の方が上だ。お前のボーナスなんかどうにでもできるんだゾ」
    と、マウンティングしたくなった・・・・かな?

  10. 名無しの難民

    きっと人当たりも良かっただろうから、こいつになら何をしても良いだろうって思われたんだろうね

  11. 名無しの難民

    社員からの期待と信頼を裏切るような行為はやっちゃダメだね。
    本人に言えないというあたり、正当な理由があるとは思えない。
    たった一度の過ちで取り返しのつかないことになる。

  12. 名無しの難民

    労務の売買だから理由無く値切る方には売る必要性が無い。

  13. 名無しの難民

    なんというか管轄の労働基準監督署へどうぞ
    その会社になにかあるのであれば満額もらえるし、その会社自体どうにかする
    ただし元同僚から刺される可能性もなくはない
    夜道は気をつけろ
    法律があっても感情だけとりのこされるからな この国
    K国みたいに感情移入して法は動かない

  14. 名無しの難民

    いや分かる。会社側の気持ちが。
    この手の”できる”人間は人に雇われるよりも自分で会社を立ち上げて経営者になってみるべきなんだ
    で、そこで苦労を知ればこの時の会社側の人間の気持ちも多少は理解できるようになるだろう

  15. 名無しの難民

    ↑無職で馬鹿な俺にだれか教えてくれ。この>>14の意味不明な文言は、つまり気まぐれやろくに説明できない理由でボーナスカットする経営者もくろーしてんだよ()という擁護の意味なのか?

  16. 名無しの難民

    ※14
    どのような素晴らしい考えでその結論に至ったのか非常に興味があるんだけど、その会社側の気持ちとやらは説明無しにボーナスカットを行う合理的な理由になるのかい?

  17. 名無しの難民

    給与 減額。
    手当 軒並み廃止。
    ボーナス 振れ幅がいきなり0~150%へ激変。(俺は0%でボーナスが出無い方だった。)
    この時期と、社長の娘さんが音大目指し始めて結果教育費が激増した時期が、
    バッチリ一致するのは何故なんだぜ・・・

  18. 名無しの難民

    おれも※5の方法かな、当然もらうものはもらって引き継がずに転職

  19. 名無しの難民

    「じゃあ満額」じゃなくて「〇〇が不当に下げてたんで〇〇の降格&減給&ボーナス全カットして君に上乗せするから」までやって初めて引き止めの目途が立つかなあ
    その場合の〇〇は個人への嫌がらせだけじゃなくて会社への背信でもあるんだから、社内で加害者に社会的責任を取らせず被害者への曖昧な補填だけで済ませるのはあり得ない
    ※17
    社長の財布と会社の財布が区別されてないんだろ、早めに辞めておけ

  20. 名無しの難民

    つか、引き継ぎもロクにしないで辞めれば良かったのにw

  21. 名無しの難民

    ※17
    社長でも会社の金使いこんだら横領だからな
    訴えた方がいいぞ

  22. 名無しの難民

    >社長でも会社の金使いこんだら横領だからな
    決済件があれば法人名で買い物も旅行もできるよ
    あと、社長といってもオーナー社長と雇われ社長は違うからな

  23. 名無しの難民

    減額の理由はある。それは間違いない。
    ただ、「報告者を既に釣り上げた魚」、どんな仕打ちをしても従順に尽くす奴隷に
    調教が完了したと早合点したとか、そういう絶対に言えない理由なんだろうな。

  24. 名無しの難民

    下手すると「帳簿上は満額払ってる」事になっていて、社長がポケットに入れてる可能性が有るな、
    実際そんな会社いっぱい有る、俺も何度も経験してる。

  25. 名無しの難民

    うちの父さんみたいな話だなぁ
    ただ違うのは社長が世襲するから息子ではなく全部君が仕事しろって言われて捨てたって理由くらいか

  26. 名無しの難民

    周りと良好な関係なら辞めた後にでも探りいれるけどな

  27. 名無しの難民

    あいつは真面目だし仕事も出来るから
    良い給料もらってるよな
    金もかなり貯まってきてるだろうから
    今回のボーナスは少し減らしても文句は言わんだろ?
    って感じじゃないか?
    勝手にボーナス減らされる身としては堪ったもんじゃないが

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【最悪な会社】ボーナスを突然1/3にカットされた。理由を聞いても、『それが結果だ、自分で考えろ!』と言われたので、辞表を出すと…

b0−

159: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 11:16:07.54 ID:qbVCImDo

夏のボーナスが1/3にカットされたから、馬鹿馬鹿しくなったから仕事辞めた
今はほぼ使っていなかった有給消化中
自分が何かしら大きな失敗をしたとか、業務態度が悪いとか、他の人も同じようにカットとか、
そういった理由でボーナスカットならまだ分かる
カットされたのは俺だけだった

その神経が分からん!part405
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1503638005/

159: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 11:16:07.54 ID:qbVCImDo
一昨年から役職付きになって、仕事も増えるし責任も増えた
システム納品前になると、家に帰れればラッキーという会社泊まりの生活
それでも、体調管理を頑張って、仕事も頑張って、下がミスすれば頭下げて、
上がミスすれば一緒に頭下げて、休日だろうが、ユーザーからの問い合わせはオンコール状態
自分で言うのもなんだけど、自分がいないと現場は回らないという自負はあった
その結果がボーナスカットだよ
他の人は満額またはアップしてるのに、自分だけカット(経理確認済み)
当然抗議したが、そのボーナスが結果だ。何が悪かったか自分で考えろ!と言われて終わり
少なくともボーナスカットされるような失敗は無いし、毎日無遅刻無欠勤
他の人に、自分の何が悪いか聞いてみたが、皆が皆何が悪いのかがわからんとの言葉
ああ、使い捨てられたんだなと思ってからすぐ行動した
その日から、横のつながりに転職の打診をして、その翌日にぜひ来てくれという言葉をもらった
なので即辞表を提出した
大慌てで引き止めだしたり、「ボーナスカットくらいで!」と言われたけど、
理由がわからないボーナスカットされて、平気でいられるわけないだろうが
「じゃあ、ボーナス満額あげるから!」って言われて、「じゃあ」ってなんだよ
何も言わなければそのままだったわけだってことで、不信感倍増
もう会社が信じられないんでやめます。最低限の引き継ぎはしますんでって言って、引き揚げた
日ごろから手順やら資料やらをこまめにまとめておいて本当に良かった
で、さっき引き継ぎを終えて帰ってきた。
最後に「そんなんじゃどこ行っても同じだぞ」って言われたけど、過大評価かもしれないが、
インフラから作業工程管理、実際のプログラミング、テスト、現場確認など全部こなしているんだ
この会社じゃなくても余裕でやっていけるんで~って言って帰ってきた
今月一杯まで休んで、9/1から新しい会社に出る
なので、「前の」会社の神経がわからんかったという話
160: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 11:21:38.82 ID:ZDTWy9tn
で、結局ボーナスカットの理由は何だったの?
こいつならカットしても文句言わなさそうとかナメた理由だったのか?
167: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 11:41:27.67 ID:qbVCImDo
>>160
それは結局わからず仕舞い
「じゃあ、ボーナス満額あげるから!」なんていうくらいだから、
くだらない理由なんじゃない?
もう、確認できないしどうでもいいや(しにくいというのもある)
ふと思い出したけど、以前どこかで、挫折を学べってことで、
通知表がALL3に変えられたっていうのがあったな
まさか同じ理由じゃあるまいな
165: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 11:37:35.14 ID:EacngtBI
じゃあ ってのが酷いわな

159が気づいていないミスとかを指摘されるならまだしも
嘗められてるのか過剰な期待があってそれに応えられてないのかね(できるできんは別として)

170: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 11:45:36.88 ID:2ZZzfrxL
>>167
よく出来て真面目な分、敵を作りやすいのかもね
子供の頃に挫折を経験しとくのは確かに大切なことかもしれないけどオール3に書き換えるのは挫折じゃなくてただの理不尽だよ
会社でもあなたの知らない所で変な敵がわからないように根回ししてたのかもなあ…
174: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 11:56:27.21 ID:qbVCImDo
>>170
周りとはいい関係が築けてたと思ったんだけどな
基本的に自分が言われたら嫌なことは言わないよう心掛けてたんだけどね
敵がいたのであれば、悲しいなあ
まあ、気持ち切り替えるしかないな
179: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 13:29:04.22 ID:PRfFpNyq
>>159

1/3カットじゃなく1/3にカットか、そりゃひでえわ。うちの会社も業績評価で上積み
が0~40万円位の差が出るが、仮に上積み0でも15%カットレベル。会社の就業
規則に賞与66%カットなんてものが明文化されているような会社には勤めたくない
わな。

183: おさかなくわえた名無しさん 2017/08/28(月) 17:01:54.00 ID:LjXXhodc
>>159
そんないい加減な会社にいたのかと。なんかあるよね、そのカットw
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コメント

  1. 名無しの難民

    現場が回らないは自称としても、ボーナスカット撤回してまで引き止めなきゃならない社員になぜそんな仕打ちをしたのか。
    引き止めの場でも理由を言えないのなら、スレ中にあった挫折を教えるということなのか。
    いずれにしろ馬鹿な会社だ。

  2. 名無しの難民

    働く社員に対し、ひどい仕打ちしても辞めないと勝手に値踏みして
    給料を出すのはもったいないと考えるバカ社長はなぜか点在する

  3. 名無しの難民

    理由は必ずある
    じゃあ満額あげるってことは大した理由ではないが、理由はあったのだろう
    下らない理由がね
    前勤めてた会社の先輩もあったな、辞めますつったら給料値上げするから留まってくれと言われたとか
    辞めるって言わなきゃ安月給のままかよこの会社は!って怒りつつ辞めて行ったけどw

  4. 名無しの難民

    ボーナス査定で優秀過ぎて虫がすかんだけだと思う。

  5. 名無しの難民

    満額出たら考えますって言って
    満額出たら考えた結果辞めますっていうのがいいなあ

  6. 名無しの難民

    俺も昔居た会社でやられた。
    社長の気まぐれだったらしいが経営者として
    の資質に問題があるのだろう。
    辞表出した後の対応もにた感じで、増収を打診されたが 、不信感しか残らんよな。
    当然転職したし、見てる人は居るもんで前よ
    りよい条件で転職出来た。

  7. 名無しの難民

    ヘタレですみません
    ボーナス、給料も1/10カット、仕事量倍増って言われたから辞めますって応じたら
    どちらも1/6アップするから辞めないでって…それなら続けると納得して働いてる
    斜陽とはいえ人手不足で人こないのに何いってんだって思った

  8. 名無しの難民

    ダーツでボーナスを減額する社員を決めただけな気がする

  9. 名無しの難民

    仕事のできる報告者をひがんで、
    「俺の方が上だ。お前のボーナスなんかどうにでもできるんだゾ」
    と、マウンティングしたくなった・・・・かな?

  10. 名無しの難民

    きっと人当たりも良かっただろうから、こいつになら何をしても良いだろうって思われたんだろうね

  11. 名無しの難民

    社員からの期待と信頼を裏切るような行為はやっちゃダメだね。
    本人に言えないというあたり、正当な理由があるとは思えない。
    たった一度の過ちで取り返しのつかないことになる。

  12. 名無しの難民

    労務の売買だから理由無く値切る方には売る必要性が無い。

  13. 名無しの難民

    なんというか管轄の労働基準監督署へどうぞ
    その会社になにかあるのであれば満額もらえるし、その会社自体どうにかする
    ただし元同僚から刺される可能性もなくはない
    夜道は気をつけろ
    法律があっても感情だけとりのこされるからな この国
    K国みたいに感情移入して法は動かない

  14. 名無しの難民

    いや分かる。会社側の気持ちが。
    この手の”できる”人間は人に雇われるよりも自分で会社を立ち上げて経営者になってみるべきなんだ
    で、そこで苦労を知ればこの時の会社側の人間の気持ちも多少は理解できるようになるだろう

  15. 名無しの難民

    ↑無職で馬鹿な俺にだれか教えてくれ。この>>14の意味不明な文言は、つまり気まぐれやろくに説明できない理由でボーナスカットする経営者もくろーしてんだよ()という擁護の意味なのか?

  16. 名無しの難民

    ※14
    どのような素晴らしい考えでその結論に至ったのか非常に興味があるんだけど、その会社側の気持ちとやらは説明無しにボーナスカットを行う合理的な理由になるのかい?

  17. 名無しの難民

    給与 減額。
    手当 軒並み廃止。
    ボーナス 振れ幅がいきなり0~150%へ激変。(俺は0%でボーナスが出無い方だった。)
    この時期と、社長の娘さんが音大目指し始めて結果教育費が激増した時期が、
    バッチリ一致するのは何故なんだぜ・・・

  18. 名無しの難民

    おれも※5の方法かな、当然もらうものはもらって引き継がずに転職

  19. 名無しの難民

    「じゃあ満額」じゃなくて「〇〇が不当に下げてたんで〇〇の降格&減給&ボーナス全カットして君に上乗せするから」までやって初めて引き止めの目途が立つかなあ
    その場合の〇〇は個人への嫌がらせだけじゃなくて会社への背信でもあるんだから、社内で加害者に社会的責任を取らせず被害者への曖昧な補填だけで済ませるのはあり得ない
    ※17
    社長の財布と会社の財布が区別されてないんだろ、早めに辞めておけ

  20. 名無しの難民

    つか、引き継ぎもロクにしないで辞めれば良かったのにw

  21. 名無しの難民

    ※17
    社長でも会社の金使いこんだら横領だからな
    訴えた方がいいぞ

  22. 名無しの難民

    >社長でも会社の金使いこんだら横領だからな
    決済件があれば法人名で買い物も旅行もできるよ
    あと、社長といってもオーナー社長と雇われ社長は違うからな

  23. 名無しの難民

    減額の理由はある。それは間違いない。
    ただ、「報告者を既に釣り上げた魚」、どんな仕打ちをしても従順に尽くす奴隷に
    調教が完了したと早合点したとか、そういう絶対に言えない理由なんだろうな。

  24. 名無しの難民

    下手すると「帳簿上は満額払ってる」事になっていて、社長がポケットに入れてる可能性が有るな、
    実際そんな会社いっぱい有る、俺も何度も経験してる。

  25. 名無しの難民

    うちの父さんみたいな話だなぁ
    ただ違うのは社長が世襲するから息子ではなく全部君が仕事しろって言われて捨てたって理由くらいか

  26. 名無しの難民

    周りと良好な関係なら辞めた後にでも探りいれるけどな

  27. 名無しの難民

    あいつは真面目だし仕事も出来るから
    良い給料もらってるよな
    金もかなり貯まってきてるだろうから
    今回のボーナスは少し減らしても文句は言わんだろ?
    って感じじゃないか?
    勝手にボーナス減らされる身としては堪ったもんじゃないが

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