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「彼女」ってことは婦人科系の病気じゃないの
不満に思う気持ちはわかるけど
会社の規模が小さくなればなるほどキーマンの存在が大きくなる
お前が辞めても何の問題もないが
先輩が辞めると会社へのダメージが大きい
だからお前の研修の締め切りがどうなろうと知ったことではないし噛みつくな
新人のせいでキーマンが辞めたら
その新人もクビか飼い殺し
学生じゃないんだから噛みつく相手を考えろ
本人（蒼文字）しか読んでないけど
全然悪くないと思うな
ちゃんと説明しない他がおかしいと思うわ
全部言わずに、隠している方がまともじゃない、もう少し説明してたらよかっただけ
確かに言い方とかマズいかもしれないけど、報国者だけが悪い訳じゃないと思う。
病気でよく休む社員に新人を任せる会社が一番の無能。
会社に貢献している人材でも鬱病の人に新人教育なんてつける会社が異常だよ
どう考えても会社が鬱先輩を追い込もうとしているだけだろ
報告者一人が悪いとは思わないけどね。
周りが一言フォローしとけば報告者も行動起こさなかったんじゃない？
すべての責任を報告者一人に押し付けようとしてるこの会社の体質がヤバい。
責任持って試用期間でクビになったかどうか書いてほしかった
あのさ、「たんなる同僚や後輩でもあいつが休む理由くらい知る権利あるもん！」と思ってる馬鹿いるみたいだけど
そんなもん無いからな？
定期的に休まざるを得ない理由があってそれを上司が承諾してんならそれで終わりだろうがアホなの？
先輩に休まれると研修が進まなくて迷惑なんですけど！とかは病気の本人にはどうしようもないだろ
休まざるを得ない人に新人任せた上に休んでる間のフォローしてない上が悪いんじゃないの？
今俺の隣に7日に1日しか出社しない重役出勤野郎がいて、
そいつをクビにしたくてたまらないので単純に>>1を責められない。
ここ2年間の出社は1/2程度、当日の朝になって休むと連絡してくるクズ野郎。
こいつの尻拭いと仕事肩代わりでどれだけ酷い目に遭ったか分からん。
うちの会社は組合が強いのでクビを切れないだけ。
件の先輩はまともっぽいのでとりあえずは頑張ることだな、としか言えん。
マジ使えないし態度悪いし
試用期間で切りたいんだけど、
という話があった上での
先輩の休みに偉そうに因縁付けるってイベントでしょ
みんなホッとしてるよ良かったね
報告者も融通がきかなくて空気読めないタイプだが、会社（部署）自体もおかしい。部署側も説明不足や連絡不徹底っていうミスを犯しているのに、ガキのお仲間意識で報告者を睨んでるってバカ？業務で接してるのに何考えてんだか。自分の部署にもいるけど、「自分達が作った暗黙の了解」が一般常識だと思ってる連中。新人や部外者からしたら「ちゃんと説明しろよ」って世界。指導する先輩が健康面で不安があり出社が不安定な場合、指導体系として補助係をつけるか、不在時は直接の上司が判断する連絡系統を作るのが常識だろ。ましてや、連絡の不徹底って社会人として最低の行為だよ。
報告者自体も、指導担当の先輩が頻繁に休む事を良く思っていない所に、不作為ではあるが理不尽な被害を被って文句を言いたかったって所か。ここでプライベートである病気の内容をしつこく問うたのが最大の失敗だな。病名を知った所で状況が改善される訳じゃないのに聞きたがるのは社会人としては失格だろ。「議事録の作成→先輩の急な休み→上司の叱責」について改善を考えたいって言えば、連絡の不徹底や指導環境の不備が明確になって、この先輩なら考えてくれて報告者も違った道があったかも知れないのにな。この先輩が聡明な感じがするだけに、職場のバカさ加減が残念すぎるわ。
２ちゃんねるやまとめサイトによくいる正義厨だな。
先輩の性別関係なくね？女性だから言いたくないのはしょうがないとかクソだな
こういうのを差別って言うんだよ覚えとけよぐろまんども
※１
よく読めただの鬱で会社による隠蔽だ。
これは会社が悪いよな。
自分らのせいで欝にして、それえも頑張ってくれるからって罪悪感から必要以上にかばってんだよ。
病名話せなくたって、あらかじ病気のせいでちょくちょく休むから対応できるようにしとけって言えば済むこと。
だいたいそんな人にいきなり休まれたら困る仕事させんなよ。
＞「周りがフォローして」て、全然フォローできてないから支障がでてるんじゃないか。
無条件で味方して不満をねじ伏せて新人のせいにするのはフォローとは言わんぞ。
フォローしないなら休まれて困ることはさせない、普通にやらせるなら休んでも別の人が変われる体制つくっておくのがフォローってもんだ。
その会社変だよ。
てかこのまとめのタイトルもひどいよな。
要領わるいわけでクズじゃないだろ。
むしろクズは会社。
> 最終面接時のレコーダー聞けば分かるんだけど
これどういうことだ?
今どきは面接の様子をこっそり録音するもんなのか?
気持ちの悪いゆとり脳だな
まぁ普通はプライベートの部分は深く聞かない。
こいつは何を大騒ぎしてるんだろうか。
しかも試用期間で問題を起せば期間終了したら、切られる事ぐらいわからんのか。
なぜ大事になっているかも自分であっちこっちに火種を撒いてるから面倒になってるの理解できないのかなぁ。
これではどこに行ってもやってけないよ。
自分が思うとおりになる事なんてなかなかないんだから。
会社側もどうかとは思うけどね。
こいつ暴走して突っ走ったのは良くなかったしその部分に関しては責められても仕方ないが、会社側もけっこうおかしいと思う
報告者叩き多いけど
言い方が悪かっただけで言っていることは悪くないと思うけど
2週間に1度理由も言わずいきなり休んで業務に支障をきたしているなら
会社には説明する義務がある
訴えたら不当解雇で勝てるよ
軽々しく「訴えれば勝てる」は止めとけ！
ドラマや漫画は次のシーンで裁判始まるけど、実際は数か月以上かかるのは当たり前だし、控訴されれば年の単位だ。
まさか訴えた企業で再雇用希望は無いだろうが、次の就職先でも「裁判に行くので休む」はプラスにはならないし、企業間の転職・退職に関しては個人情報保護対象外の部分もある。
多額の慰謝料が認められるとは思えないし、弁護士費用も安くはない。
メリットとデメリットが比較出来ない奴は「自分は正しい」で暴走した結果が、大マイナスで終わる。
あれ、報告者が要領悪いのは確かだが、会社側にも良くないことあるよね、なんで報告者叩きオンリーなの? と思ってたら、コメ欄にはそういう意見も普通にあったよ。なんか安心した。
いつ休むかわからん鬱女に報告書蟻の新人教育任せんなよ。
えらく報告者がお前は仕事もできなくて彼女は会社に必要だから突っかかんなってあるが右も左もわからない新人に訳も話さずこんなお荷物任せて止まったら文句、言い返したら総攻撃とかないわ。んなもん鬱女の経歴とか関係ないわ。採用期間ってのが弱いが睨むや無視の小物企業なんざさっさと切れ。ことが終わってからの鬱女も上から目線のアドバイスもアホかと思うわ。
空気の読めないアスペが暴れてるだけだろ
使えないくせに文句は一人前に言うやつは切られて当然だな
そういうことは会社の戦力になってから言うもんだ
有給は労働者の権利
ウツ女に落ち度はない
問題は指示すらせずに事前連絡なしで休むようなのに教育任せてる上司
本人も配慮が足りないとは思うが、新卒でやる気があるならこういう態度はありっちゃありだと思う。
おれは会社の方がどうかと思う。
一番被害を被る被教育者に対して説明をちゃんとしておくべき。
それこそホウレンソウだわ。
鬱になった人間が出たなんてのは会社の責任だし、被教育者が恐れるかもとか配慮の方向がおかしいｗ
こんな会社は辞めたほうが良いと思うし、おれなら辞める。
いや、この新人大丈夫だと思うよ
病気の人には優しい会社だから
医者に行って正式にアスペの診断書もらってくればいいだけだし
※24
すごいね。君は会社ばかりで、説明もないのに戦力になったんだね。
ニートのくせに喚くなよ
仕事出来んうちは大人しくして先輩の言う事を黙って聞いておけやｗ
仕事も出来んただの給料泥棒の癖にえらそーに意見したって誰も聞いてくれんし、そもそも理解してない事に対して直感で意見言っても、ズレた指摘にしかならなくてお前の評価なんて「身の程知らずで失礼で思慮が浅い」って付加されるだけでプラスなんて1個もねーだろｗ
仕事出来んうちは人間関係築くのと仕事覚えるのに尽力しろよ
給料泥棒をさっさと脱却して、一目置かれるようになってから偉そうな事は言え
2週間を越えて雇用されていた者を解雇する場合、いわゆる整理解雇の四要件を満たさなければならず
本当に裁判した場合恐らくは解雇権の濫用で「復職」が認められる可能性が高い。
この場合、係争中の給与がまとめて支払われる事になるが慰謝料的なモノの追加支払いは無い。
とは言え※21の通り第一審だけでも概ね1年以上はかかるし、弁護士費用も数十万はかかる。
何より会社側は証人立て放題、時には捏造の証言する元同僚やら上司やらを相手に
証拠が乏しい中で相手側の尋問受けつつ長期間戦い続けると精神が保たない。
更に復職後、監視の目が増した職場で安穏としていられるはずも無いので、
不当解雇は相当な年収があるか、いくらマイナスになろうが白黒付けたいという以外は勧められない。
２ヵ月のルーキーが会社に迷惑かけているって他人を断罪しちゃうところが一番スゴイ
２番目はそういう空気読めないヤツに「本人に言え」って言っちゃうところ
他にも色々会社もこいつもヤバいからお互いが不幸になる
周りが異常。
社会ってこんな理不尽なものだけど報告者かわいそう
先輩の欠席で怒られる必要ない報告者がミスしたことになって謝罪させられたり
でもそれを大人気ないとか正義厨って言われてフルボッコにされる今の社会は
自殺者だらけなのよくわかるわ。だって子供でも分かるよ。理不尽だって
こんな会社だから、先輩さんは鬱になったんじゃないか
相談者はこんなにも個人の権利擁護に熱心なのに、
先輩の病名は個人のプライバシーに属する情報
だということに思い至らなかったのはなぜだろう？
同じ個人の権利なのに、自分の権利は大事にするけれども他人の権利は踏みにじるという
ダブルスタンダードな相談者という訳じゃないよね？
え？これ報告者だけが悪者？上司が糞過ぎない？なんでこんなに叩かれてんの？
と思ってたら※欄は似たような感想でホッとした。
本スレと※欄で意見がかなり違うな～と思うこと多いけど、リアルタイムと時間たってからだと感じかたも変わるのかしらね。
こいつのデリカシーの無いクソなのは間違い無いけど、そんな先輩に新人教育任せんなよ、どんだけブラックなんだよ
今ごろ会社ムチャクチャにして辞めてないかな〜
いやいやいや、新人可哀想だろ
仕事きちんとしたのに、先輩のせいで叱責されとんのやぞ
しかも上司は先輩が頻繁に休むってことも把握しとんのに
これは納得いかんだろ
せめて事情を説明しろよ会社は
コイツがやってんのは正義でも何でもないよ。
味方を背後から刺して自分の株をあげようとしてるだけじゃん。
報告者みたいな奴と同じ職場で仕事したくねーよｗ