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やくそくをやぶってはいけません
小学生からやり直せやカスが
あたまわるい１コメがいるよ～～～？？
産休明けでまともに働けない気もするから
最初から1年じゃなくて1年+3か月とかで契約しとけばよかった案件じゃね？
そういうリスク管理しなかった会社を責めろよ
※2
なにか勘違いしてないか？
契約＝約束 の通りに行動した派遣さんを責める報告者が
頭おかしいって話をしてるんだが
産休代理で入ったなら産休の人が戻るまでの戦力として求められてるのは分かりきった事だろ。
それさえこなせないで何で派遣やってんの
１０人いたら一人は予備だし１０人の仕事を７人で残業して熟そうというのが間違い
派遣だから正社員の二割増しの給料払ってると言うのなら派遣先に交渉すれば誰か別の人を喜んで紹介してくれるのでは
責任持つのは派遣会社であって派遣で来ている人ではありませんし。
その人は無断欠勤したと刃ではなくて、契約更新をしなかっただけで。
働いてもらっている会社側だって、この人はちょっとと思ったら契約更新しないのと一緒だよ。
そうやって「派遣だから関係ない」ってやってるから派遣が軽く見られてくんだよ
通常、産休の次には育休が
必
要
になります。ほぼ誰にでも、予測できます。
このケースでは元々、２年以上の計画性が必要だったのでは？
当然、派遣で来て下さる方々には、その責任は
『 あ り ま せ ん 』
よね？
派遣って簡単に切られやすいぶん、辞めやすいと思ってた。
きっちり働きたいなら正社員を応募するし。
その派遣さんもやりたかった仕事で成果でたから報告者の会社にいる必要がなくなったから辞めるだけ、一年守ったんだし問題なくない？
代理ってことはその人が明日戻りますって言ったら即切りなんでしょ？
なんか報告者は逆恨みしてるけど生活がかかってるんだから、約束が～なんて通用しないわ。
報告者叩かれる案件なのか、ビックリ。
この派遣が産休+αきっちりいますって約束したから採用したんでしょ？
1年しかいませんって言ったら他の人を採用したんじゃないのかな。
辞め方で人間性分かる。
自分のこと優先で会社に迷惑かけるのは社員から疎まれてもしょうがないと思う。
報告者の神経わからんとは思わないな。
まあ、契約は契約だからね
感情的に納得いかんのはわかるが契約上間違っていないからどうしようもないんだよね
「とりあえず１年契約で、産休明けで前後するかもしれんけど正社員が復帰したらその時点で契約切りますけどいい？」って文にしてみたら結構ひどい話だわこりゃ
派遣なんだから契約期間伸ばしたいなら前もって延長契約を結ばない会社がアホ
１ヶ月前じゃ次の契約決めてて当たり前だろ
派遣社員を奴隷か何かと勘違いしてるアホが多すぎる
契約書に文言が無いなら負けや
会社側が最初から一年より長く余裕をもって契約するか、出産した人の復帰が遅くなりそうだとわかった時点で早めに契約の延長を打診すべきだったよ
一ヶ月後に契約が切れるなら、普通はもう次を探していてもおかしくない
派遣が更新の１ヵ月前に更新しない旨を伝えてるって事は報告者の会社がそれまで何も手を打ってなかった証拠やんｗ
文句言うなら勤めてる会社の方やろ。+αとか言ってるが逆に産休の人が予定より早く復帰したら－αにしてやろって魂胆が透けて見える契約してますけどね。
そんで誰でも出来る仕事なら派遣会社から誰でも良いから寄越してもらえば済む話で何をヒートアップしてるんだか・・・。
会社の方こそ、一ヶ月前まで何も言わなかったのなら「延長はないんだな」と派遣さんに思われても仕方ないだろ
そんなギリギリまで待ってたら、次探しておかないと不安になるわ
ましてや希望業種が見つかったなら尚更
派遣さんには派遣さんの人生があんだよ、バカか？
派遣は契約満了してから次の就職先を探せってこと？
てゆか派遣だろうが何だろうが1年も一緒に働いた仲間がやりたかった職業に就くって言うなら気持ち良く送り出してあげたら良いのに。
そうそう都合よく行くわけはない
誰にでも事情があるし変化もするし
期間満了で終了したい職場だった可能性もあるし