1: 以下、VIPがお送りします 2016/06/05(日) 01:14:23.182 ID:xK5XsmPsM
週明けにでも労基行ってやるわｗｗｗ
最初は面と向かって話したけど有休取らせられないとか言い出したからちゃんとメールで上司も入れて連絡したぞ
見てないとか言ってたけど見てない方が悪いだろそんなもん
>>5
は？
忙しい等の正当な理由があれば有給は指定日に取らせない事が出きるはず
メールた後にきっちり確認してないなら負ける可能性がある
この辺を注意して話をした方がいいな
メールした翌日の終業タイミングでメール来てないの確認済み
翌日の朝から電話来まくってたけどもちろん無視し続けた
いや、休むんだから返事が無いなら確認しろよ
あとスペック
指定のフォームに沿ってメールで申請したっつーの
なのに無断欠勤だの言い出してるんだよｗｗｗ
>>9
大阪行ってきた
22歳の新卒だよｗｗｗ
失業保険ウハウハ
社会の常識だよ
いくらくらい取れるかな？ｗｗｗ
>>11
お前がアホだろ
急ぎの用事とか？
よくわからんけどどう違うの？
>>15
徹底的にやってやるわｗｗｗ
>>16
有休に理由は必要無いからｗｗｗ
新卒に有給はまだ早かったんだろ
普通に遊びに行っただけだよｗｗｗ
大学の同期とUSJ行ってきた
つーことはお前有休まだ持ってないから完全にお前が悪い
新卒だぞ
有休は初年度10日貰えてますからｗｗｗ
詳しくは労働基準法39条を見ろ
会社によっては入社日から使えたりもするが基本的に体調不良だの
役所に行かなきゃならんだの急ぎの時に使わせてくれる、お情けみたいなもんだ
5月ってことはほぼ間違いなく試用期間、研修レベルだろうし却下されて当たり前
しかも電話無視って、それ完全に無断欠勤だ
試用期間中に無茶な有休を要求した上に無断欠勤とか懲戒解雇が妥当
労基に行くのは自由だが鼻で笑われて追い返されるのが目に見えてる
難しい事を言われても分からんのだが俺が悪いのか？ｗｗｗ
>>30
ちょっと待って俺が悪いなら出したらやばない？ｗｗｗ
普通の会社の普通の正社員なら法律で決められてる半年後付与なんてすっ飛ばして
4月の時点で付与されるんだよ
少なくとも法律上はお前が完全に悪い
もう出てるけど、会社によっては4月入社段階で付与される場合もあるけど
前に書いたように半年以前に好き勝手使っていいものでもないし
取得不可が出てるのに強攻策を取ったのは完全に悪手
ダメ元で労基行くのは自由だが・・・素直に第二新卒で就職活動したほうがいいぞ
>>35
正社員だし俺も入社直後に使ったことあるから分かるぞｗ
でもやっぱり好き勝手使っていいものでもないだろ
俺の場合は転居に関する手続きやら免許更新が被って仕方なくだったが
そのときも会社はずらせないか？って話をしてくるもんだ
有給使い切ったあとも無断欠勤しまくってるのに
それで1日でも会社休むと解雇されるところもあるみたいだしな
シビアな会社に入った方は大変ね
１が勝てるかどうか判らんが頑張れよ
入社半年は試用期間ってのは知ってるけど有休のルールなんてしらねぇよｗｗｗ
ただ正規雇用されて半年以内は一般的には有給はつかない
一般的にはね
あと退職金は一般的には最低三年以上働いてからなんだけど貰えるのは
それも少ないよ
つまりおれが言いたいのはもっと調べて釣ろうぜって事ね
ただ、新入社員だからな…休み方ってもんは考えた方がいい
なんで試用期間でそんなに強気になれるんだよｗ
懲戒解雇だったら泣き付いて自己都合退職に変えてもらうぐらいしか出来ないんじゃね？
どう違うの？
転職の時の印象が変わる
能力が同等なら問題起こして辞めさせられた奴より普通に退職した奴の方がいいでしょ
しかも入社して1ヶ月程度で懲戒解雇なんて余程の事をしたと思われても仕方ない
まあ、今は個人情報保護があるからそんな事は無いとはおもうが…
いまもやってるよ
本当はダメだけどって業界間ではやりまくり
地雷くさいし会社からすればおいしい話だわな
どんまい
もしかしなくても人生詰み掛けてる？
いまさら現実見始めてもおせーよ
新卒カードを無駄にするわの上に懲戒解雇とか
下手したら派遣や契約すら厳しい可能性もある
どこかの零細中小や小規模派遣でも入ってワンクッション置くか
クッション入れた上で新卒で就職した会社のことをなかったことにするかだな
なかったことにするにしても次は最低3年は同じ場所で働くか
派遣で、単純に仕事回ってこなくて未契約状態だったと言い張るか・・・
どっちにしろバレたらアウトだわ第二新卒カードすら危ういわの危険な賭け
さっさと吊って来世に期待するレベル
ばかが早めにわかって
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コメント
退職金とか失業保険とか貰えると思ってんの？
バカがwww
人生無駄に甘やかされて育つとこんな常識わきまえない奴ができるんだー。
労働基準法はあくまで「最低限度」であり、
それより有利な条件を設定することは何も問題ない。
最低でも6ヶ月後には有休を付与しなければならない、
とあるが、それより早い分には問題ないし、
会社によっては入社直後から使える場合もある。
※3
そりゃ、入社直後から使える所もあるだろうけど、
この報告者の場合は、会社側がアウトだって言ってるんだからアウトで良いんでないの？
クビにするのってスゲェ大変なのに、
会社側も思い切った事したなぁとは思う。
自主退職じゃなくてクビなら失業保険も３ヶ月待たずに出る筈だけど、
そも入社二ヶ月でクビになった場合ってどうなるんだ？
これ今週の日付になってるけど5月頭に同じ書き込みのまとめがあったよ。
どうしてもアフィカスのまとめの管理人は日付を改ざんしてまでやりたいんだね。
メシウマですわ
※4
言葉足らずだったな。
「入社半年経ってないのに有給が使えるわけないだろ」
って書き込みがあるもんだから、そうとも限らんと
補足したつもりだった。
報告者はいつどんな方法で届けを出したのかわからんから
判断のしようがないが、有給を取得する理由によって却下することは
でこないし、時期変更権も相応の具体的根拠が必要であり、
漫然と「忙しい」と主張するだけでは認められない。
有給は本来使うべきものではなく、会社側の厚意、情けでとらせて
もらえるもの、という認識は未だに根強いけど、
本来これは法的に保護された正当な権利だからね。相当に強い。
ちなみに、懲戒解雇は会社都合退職とは違うから、
失業保険は自己都合と同様の支給だよ。
そもそも日数足りてないんだけどね。
米4
失業保険は、解雇の場合、半年勤めてないと出ないよ
学生の時に、アルバイトで雇用保険入ってたら合算で出るかもしれないレベル
正社員なら入社時から有給もらえるけど今は試用期間で準社員あつかいだしな
試用期間が終わらないと正社員として契約が行われない
まあ試用期間があるのはスレ主みたいなバカを振るいにかける意味合いが大きいが
常識に欠けてる社会人不適格者は以外に多いからな
問題は申請を出しただけで、了解も許可も得ていないのに確認もせずに休んで更に電話も無視し続けた事だろ。
ゆとり
ですが
なにか
完全に詰んでる
新卒のバカがいきがって自滅しただけじゃねーかｗ
試用期間の意味も理解してないんじゃ救いようがないわ。
だんだん余裕がなくなるクソガキ笑えるw
就業規則読んでみましたか
「ははは、バカだなあ」以外のコメントが思いつかんｗ
おいおいもったいないな
4月から年休付いてるってことはそこそこの大企業だろうに
もうちょっとやり方があっただろうが手遅れだ
自己都合にされたなら玉砕覚悟で労基とハロワに陳情するしかないな
就業規則ぐらい嫁
父親にぶっとばされる様が見えた
そういう時は、就業規則を見せてもらう事。 ちなみに会社側はそれを拒否できない。
就業規則を社員が確認する事については何の問題もない。
ただ、そこの有給休暇についての取り扱いについて確認をする事。
義務と権利の話ですね
これからはやるべき事をやってから
権利を主張してください
人間が薄いね、脇が甘すぎるしさ。
大事な職場を失って如何するのよ？
しなくてもいい苦痛を散々味わったりする羽目になりそうだ。
君はサラ金やカードでお金を借りたら駄目だぞ。
結構知らない人居るんだな。
有給の付与についてはスレの通りなんだが、3日無断欠勤でクビは普通は難しい。
ただし、就業規則に無断欠勤3日で解雇と謳ってれば可能だ。
今回は有給が付与されても所定の手続き踏んでないから無断欠勤扱い。
さらに電話無視など悪質で休んだ理由も遊びだからアウトだね。
しかも試採用期間だから瞬間アウトにならなくても本採用見送りの理由にはなる。
まあ、会社が内容証明送ってくるぐらいだから完全にアウトだろうね。