681: 名無しさん＠おーぷん 2015/05/21(木)22:47:18 ID:YK2
原因はそれぞれにあると思うけど、俺が担当した社員について書く
まず、その新入社員は動作が遅い、声が小さい、滑舌が悪い、話すとき必ず「あっ」、とか「えー」から始めるという癖がある以外は普通だった
仕事を教えながら動作についてはキビキビ動けと何度も言ったから直ったけど、
話し方についてはなかなか直らなかった
話し方を直すために新入社員が声を発するたびに注意し続け、
声優やアナウンサーがやるような発声練習を一日中やらせたりした
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1430454126/
そしたらついに逆ギレ
モゴモゴと声優になりに来たんじゃありませんといって辞めた
他の社員についてはよく知らないけど、大抵が教えた内容が気に入らないとか、
掃除をしたくないからとかだった
ありえない。超ブラック
やらせてる方は脳がどっか壊れてるの？
一日中って…粘着質にもほどがある
>>684
だよなぁ。今時、聞いたことない。
そういう企業もあるんだなー
世の中広いなー
新人君、一度の躓きくらい気にするな、頑張れ！
もっと普通の感性の会社はゴロゴロあるぞ！とか思った
因みにうちのとこは、新人は先輩チームに混ざって仕事サポート、全員がどんな業務をやってて、どういう課題があって、どう取り組んだら良いかをレポートするってやつだった気がする。
サポートですることないですか？って聞かれて
今の調べもの手伝ってと
英語ドキュメントを渡して、読ませた。
英語そんな得意じゃなかったらしく
違う意味でスパルタだったらしいｗ
>>686
営業とかなら別だね。
ただ、１日中発声練習とかないなぁ。
本当に社会で働いたことあるの？
そんな会社でも生き残れるんだって印象。
採用活動、新人教育はそれなりにコストがかかるし、それは先々を見越した投資なんだよね。
それをみすみす無駄にするなんて、引率者は何してくれてんの？って思うね。
それに新人が育たない、辞めていく企業は年寄りばっかりになり、衰退していくもんだよ。
一番働き盛りの30代層がすっぽり不足する時期があるなら要注意だろうね。
何言ってるか全然わからないし、上司と筆談で会話したこともあるほど
電話越しだとただのノイズにしか聞こえない
それなのに声が小さいのは致命的
うちの職場において伝達ミスは命取りだからね
採用試験で面接しなかったの？
>>691
したよ
その時は普通だったらしい
今後人員の補充どうするか相談やな
新人がやめるとき、一日中発声練習をさせられた！というパワハラ報告をされて呼び出されちゃった…
しかし、録音を聞かせると態度が一変
みんな手を叩いて笑いだし、これじゃ仕方ないわwwwwとものの数分で帰ることができました
実はこの録音、2つ上の上司に発音の指導に関する相談をした時に使ったものと同じもので、その上司は再生前から笑いをこらえている始末w
一緒にいた新人くんは顔を真っ赤にしてモゴモゴと言っていましたが、それがまた爆笑に火をつけ大変でしたwwwww
新人くんたちに幸あれ
結局、人が育たなきゃ自分達がいつまでも下に居なきゃならんのだし、イジメがあったなら周りまわって返ってくる。
まぁ、一日中発声練習を指導施すほど暇な会社なんでしょ。
業績に関してはここ5年で着実に伸びてるし、潰れる業種ではないから安心だ
でも831の書き方には悪意と薄ら寒いものを感じるし、病み始めているのかな？
>>836
実際、数字が見えない以上、何とでも言えるよな～。
教育と成果に対しての費用対効果を語らんと。
少なくとも836のやり方はアホ丸出しだし、新人3人まるまる退社されて、無駄な経費にしかなってない。
新人であろうが時間と労働力を利益に変えられないってのは会社にとっては足手まといなんじゃね？
俺は発音の指導なんて初めてでね
そうなるのはしゃーない
それはさすがにやり過ぎだったんじゃない？
でも、今時は新卒の新人よりは中途で雇うのが流行りみたいだし、だから周りは大事にしなかったのかな
でもいつかは自分たちに返ってくるかもしれないから今後は笑ったりはしない方がいいかもね
この企業の見る目がないんだが
