新人に残業命じたら拒否されたわ
「勤務時間既に8時間経過してます、労働基準法違反ですよね？」
と言い残してさっさとタイムカード押して帰宅しやがった、
明日上司交えて面談予定。
別に違反してない件
雇用契約で残業有りと書いてるし、残業代も出してるんだが。
ちなみに書類整理手伝いで1時間位で終わる仕事。
残業0の仕事で良かった
残業とかクソすぎて無理ぽ
残業させるのは無能がやること
1時間位(3時間)
残業代出るのに拒否ってありえんだろ
ってか、新人にまで残業させるとか
教育兼ねてやらせるつもりだったんだが
無能上司
八時間で終わらなかったお前が悪い
お前のとこの会社頭悪そう
書類整理で残業とか整理が必要な管理するなよ
残業自体は違反ではないが、教育のためとかいう必要のない残業命令をするのは違法
業務時間内にやれ無能
できないなら潰れろ
おまえ一人で一時間残業すればいいだろ
一応企業側にも残業させる権利はあるんだが
知らないバカが調子に乗ることが多くて
偉そうなこと言う前に労働基準法と就業規則を勉強しろと言ってやれ
明日の面談で就業規則復唱させる、
それでも理解しないなら残業無しの契約社員に
降格かも
>>23
クビだよ首
業務命令違反で合理的解雇事由
>>23
必ずしも必要のなかった残業命令に従わないから契約社員に降格させるとか、どう考えてもお前自身の首を絞めてると思うが
まあ冷静にじっくり教育した方がいいと思う
問題はサブロク締結してるかだろ
新人に残業しないで早く帰れって言ったら拒否されたわ
どっちが先に新人帰らせるかで同期と賭けてるんだから早く帰らないとしまいにゃ怒鳴りつけるぞ
押して帰宅した態度かムカついた、
法律を持ち出して拒否する前に社会人としての協調性を疑う。
>>28
サブロク協定締結してるなら労働基準法関係ないんだがどうなんだよ
結んでるよ、発電所の下請の現場仕事
>>32
なら労働基準法云々言い出した際に指摘してやりゃ早かったろうに
もしかしたら新人もなんか勘違いして雇用契約しちゃった可能性もあるね
まあ今後どうするかは本人に聞くしかないんじゃないかな
新人が自分の仕事は終わらせて帰るなら問題ないだろ
残業させるためにお前の仕事を1時間くらい手伝わせるとかただのいやがらせ
書類整理くらい明日じゃだめなの
無能新人だけど教育目的で残業とか>>1も無能だった
