在日女の従業員が、監視カメラを破壊し職場に盗みに入って逮捕された。巡業員も知らない隠しカメラがあったらしいｗｗｗ

ワロタ

何盗んだの？金？

>>2
売上金+入金用のキャッシュカード

新聞に逮捕記事が乗って初めて知ったんだかそいつは在日だったw

うちの会社カメラ付きまくり

>>6
ウチの店も監視カメラ4台設置してたんだが死角をついて3台はケーブル切断、一般バイトや従業員には教えられてない隠しの1台の映像から映像割り出しに成功したらしい

通名はなんだった？

>>7
それ常習犯じゃね？

>>8
田○

>>9
常習だったかはわからん、レジ金動いてない時点でマイナス１万って謎の事件が一回あったくらい

初めて在日だと知ったんだ。
普段一緒にいて全く気づかなかった？

またチョンか

>>11
タイムカードなんかは通名だったしわからなかった。
採用の際には雇用契約書と一緒に免許証のコピーも提出するシステムだったから上は知ってたはず

>>12
別に韓国人や在日に偏見とか特に無かったんだけど、今回の件でやっぱりそうなのか…って残念な気持ちになった

田宮だと左右がね。
勿論必ずしもそうじゃないけど

在日ってわかってて雇ったのかな

>>17
上の>>16が書いた通り採用担当とか上役の人は知ってたと思うよ

会社が在日系じゃなきゃこれから雇うとき考えるだろうな。

>>19
会社は在日系じゃないから今後取らなくなるかもね

しかしまぁ、犯行当日にそいつを疑ってた店長は流石だな。と見直した。
見直したっつか勘の鋭い人だなと。

>>24
在日韓国人だと知ってたからじゃないのか？

>>35
俺もそう思いたい。

>>36
無いとは言えないけど実際に日本人が海外で事件起こして、その国の中と言うかその事件に遭遇した人は多分俺と同じ様な気分になるんだろうな。なんて思う。

>>25
それはあるかもしれないが今までの勤務態度は至って真面目だったんだ。バイトリーダーで発注とかも任せてたくらいだったし、在日だからって目で見てた感じではなかった。
ただ、詳しくは語らなかったが、ボソッと「違和感を感じたらそこで注意すべきだった」って言ってた

今までネット上で在日は…とか朝鮮人は…みたいな書き込み見るたびにそんなに非難しなくても…なんて思ってたけど、実際に事件に遭遇するとやっぱりそうなのか…って残念な気持ちになった。
勿論、全ての在日や朝鮮人がそうではないとはわかってるんだけど

まあ90割くらいは悪いやつだと思っといたほうがいいよ

>>29
90割かーw
在日や朝鮮人の気質やら犯罪率なんかはネットでしか知らなかったけど、今回の犯人が女だってことに一番びっくりしたかも。

まぁ、女っていっても自分の周りにLGBTが多いせいかもしかしたらジェンダーじゃね？なんて思ってたから中身男なのかも知れないけど

女だったんだ。それも驚き。

他のバイト？でもやってたろうな
余罪が山ほどありそう

>>32
そそ、女だった。

>>33
噂によると掛け持ちしてた勤務先を先月辞めたらしい。
解雇なのか自主退職なのかは知らんけど、解雇なら似たようなことやって警察に届け出される前に防犯カメラかなんかで犯人割れて、示談で終わらせた可能性も…とか考えてしまう

一例だけで在日ガーになるべきちゃう
その女がクソなだけ

と思いたいな

>>35
言いたいことはわかるけど、外国人が異国で犯罪を
犯すとあの国の人間は、、と評価が下がっていく。
これは日本人だって異国でやらかしまくっていれば同じ様に言われただろう。

>>1
変なのが来たから去るよ。
次は良い社員来るといいな

>>39
ありがとう。
希望としては少しくらい仕事の出来が悪くても一生懸命、真面目に仕事してくれるヤツが来ることを期待する。

逮捕容疑は窃盗だけど、これに建造物侵入+器物破損がつくのかな？
会社としては示談で済ますつもりは無いと思うんだけど、どのくらいの量刑になるんだろう？
ググってみたら初犯の場合、罰金刑か執行猶予付きになるor不起訴の場合もありとか…
個人的には実刑食らって欲しい。

牽連犯扱いになるのかー。そうかー。
納得いかねぇ！

逮捕であろうと労基署に認可されなければ
解雇予告が必要
会社はその女を解雇するのに金払わんとならん

>>44
労働基準監督署が過去に出した通達を調べたのですが「労働基準監督原則として極めて軽微なものを除き、事業場内における盗取横領、傷害等の刑法犯に該当する行為のあった場合」は懲戒解雇が認められているようです。
ですので認められればですが、即日解雇が可能となり解雇予告手当も支給されないのでは？と推測します。

>>45
なんで労基署に認可されれば解雇予告手当なく即日解雇もできるけど
認可されるまでは解雇予告なく解雇できない
申請して認可されるまではだいたい2週間以内なんで、その間は会社に籍がある
逮捕拘留されてるならあれだが、拘留されておらず出社が可能だが会社がその女を休ませるなら休業手当が発生する
自宅謹慎なんかの懲戒規定があるなら無給で自宅謹慎もできるが

>>46
なるほど。「労基署への申請はお早めに」といったところでしょうかね。
ちなみに現在拘留中です。

それやばす

嫌がらせに韓流雑誌でも差し入れしてやるか…