10連勤＋代休なし＋実質休憩短縮のブラック職場…これ、労働基準法違反じゃない？

800 : 名無しさん＠おーぷん : 26/03/18(水) 07:03:44 ID:D6Mh

明日まで仕事10連勤な上に代休無しだよ
これ、労働基準法違反じゃないの？
休憩時間も実質的に1時間なのに帳簿上には1時間半ってされているのもブラックすぎるよ

801 : 名無しさん＠おーぷん : 26/03/18(水) 22:09:55 ID:DXMb

労働基準法の話で言えばギリセーフ
法律では「週1回休みがあればOK」てなっているから、変な話こんな勤務形態まで認められてる
曜日：日 月 火 水 木 金 土 日 月 火 水 木 金 土 日 月 ……
勤務：休 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 出 休 出 出 ……

802 : 名無しさん＠おーぷん : 26/03/21(土) 18:29:31 ID:3GCM

6日働いたなら1日休みってんじゃないと中高年には無理しかない
まだ短時間勤務なら踏ん張れるが拘束時間がやたら長いのに残業代つけさせないために8時間労働ってするのだならふざけすぎだ
通勤時間が25分だから我慢するがギリギリ
ため息ばかりの春

803 : 名無しさん＠おーぷん : 26/03/21(土) 18:32:14 ID:ZDKz

文句あるなら転職しろとしか
これだけ売り手市場なら辞めてもすぐ次見つかるやろ

804 : 名無しさん＠おーぷん : 26/03/22(日) 06:13:38 ID:eHiB

>>803
いやいや、辞める前に交渉と抗議だろ、労働契約書も確認だ
休憩時間が1時間半と明記されているのに、実質1時間てのもマズイだろ
労基法違反じゃないなら労働者は抗議すんなって話じゃないんだ
労働者は常に雇用主に改善を交渉できるんだよ
そんで交渉した結果、シフト減らされたりあからさまに居心地悪くなったりしてから辞めれば、自主退職ではなく会社都合退職として扱われる
もちろん労使交渉して改善されれば言う事ないけど

805 : 名無しさん＠おーぷん : 26/03/22(日) 15:06:30 ID:c3jN

>>800
自分が今年辞めた会社と変わらなくてびっくりよ
酷かった時は10連勤、残業も5時間が続いたりした
本社から注意が入って残業は禁止になった代わりに、暇な時期に会社都合の休みを振り替え
それも有給を強制された
病欠とか用事で休みたくても有給申請は却下
ぶっちゃけ、何度も労基に通報されて監査に来られてるけど社名を変えて同じことを繰り返してる超絶ブラックだったわ

808 : 名無しさん＠おーぷん : 26/03/23(月) 23:04:08 ID:IYK2

>>804
ブラック企業の経営者って逆恨みしてくるじゃん
まともな対応すればするほど転職不利になるぞ
転職先が離職理由裏付け取る時に弊社に問い合わせるのなんて常識でしょう
勤務態度悪い等でっち上げられて悪者にされるよ
それで落とされるのよく聞く