158: 名無しさん＠おーぷん 2017/02/15(水)22:43:51 ID:N7C
面接とかでも一目見ただけで「あ、この人は可能性あるな」「あ、こいつは無いな」というのがすぐに分かる。
なので面接でも後者のタイプの人間だったらとりあえず挨拶だけして面接5分で「あ、帰って良いよ」という事がままある。
当然志望者は困惑した顔を浮かべたり、ムッとして文句を言ってくる人間が大半なんだけど、
そういう時には「君がどうしてもと言うのであれば面接して上げても良いけど、仮にやった所で君を採用するつもりは
全く無いし、お客様でも社員(かバイト)候補でも無い君に気持ち良く帰ってもらうつもりは無いよ。
それに会社が私に払っているコストを考えると例えば君を30分から1時間面接するのに安くても5,6000円はかかるの。
君にその価値あるの？このまま面接終わらせて帰った方が、お互い無駄な時間をかけずに良いと思うんだけど」
と冷静に諭すと、殆どの人間はムスッとするかしょげた顔で「失礼しました…」と言って帰って行く。
何を書いても構いませんので＠生活板 40
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1486865428/
さすがにその時はガードマンを呼んで摘み出して貰ったんだけど、そういう短絡的で暴力的な素養のある人間を
すぐに見抜いてしまっている俺はやっぱり人を見る目あるんだろうなぁと改めて思った。
という話をこの間妹夫婦・両親との食事の席で話していた所、義弟が「それはいくら何でも横暴だ。面接官がそんなに偉いのか！」
と食ってかかられてせっかくの食事の席の空気が悪くなって非常に嫌な思いをしてしまった。
義弟はいわゆる氷河期世代なんで面接やら何やらにコンプレックスがあるんだろうけど、
やっぱり氷河期や面接で苦労しているゆとり世代なんかは義弟と同様の考えになってしまうんだろうか？
何だかジェネレーションギャップを感じるよ。
ふつう面接の交通費って言われなくても会社側が出すもんでしょ？
あなたの会社はそのくらいの余裕もないの？
バブル時代や内定前提の最終面接じゃあるまいし、普通は面接で交通費なんて出さないよ
はっきり言って会社のガン。皆に嫌われてそう。
スーパーのレジにくだらねー事でクレームつけてそう。
こんなバカでも一応「雰囲気悪くなった」とか感じるセンサーあるんだね。この手のタイプは空気が読めなくて遠回しの嫌味とか真に受けて照れてるイメージあるから意外やわ
それとも久々に誰かに叱られて縮み上がったのかww
今の職場大事にした方がいいよ、再就職無理だからw
威圧系のジジイってうざいわ
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コメント
こいつが採用を決めた奴でも同様のことしたら胸ぐら掴まれると思う
＞お客様でも社員(かバイト)候補でも無い君に気持ち良く帰ってもらうつもりは無いよ。
＞それに会社が私に払っているコストを考えると例えば君を30分から1時間面接するのに安くても5,6000円はかかるの。
＞君にその価値あるの？
これ、採用面接に来てる時点で「社員(かバイト)候補」だし、「5,6000円」のコストを掛ける価値があるから面接しようっていうことのはずなんだけど、こいつの中では「書類審査」はなんなのか。
さらに言えば、「会社が私に払っているコスト」っていうのはこいつ自身に払っているのではなく、こいつの仕事に払っているわけで。
こんなことをプライベートの食事会で話しちゃうとこもおかしいよなwww
ただのニートの妄想やん
へえ～、人を見抜く目はあるくせに
胸倉つかんでくる人であるってのは見抜けないんだ～
投稿者が面接で同じようなことを「言われた」んでしょ？
この投稿主が、ターにや・
この投稿主が後のターニャ・デグレチャフである。
デグさんはここまで迂闊じゃないから
今後はエビデンスが全てを決める社会になる
そのとき、悪評をまかれた会社は潰れる
つまりこのアホのせいで会社が消える
人材開発って、こういう間抜けには務まらないものだね
面接で交通費って普通でるでしょ。
ネタだろ
今時こんな面接してたら会社の評判に関わるから。
まあ事実なら、大したことない企業なのだろう
ってか人事って使えない人が回されるところじゃ…
自分は空気が悪くなったら非常に嫌な思いをして怒るんかいｗ
本当に見る目があるなら書類選考で落とせよ
そのフィルターを通って、時間を作って面接してるんだから、責任持って面接して良い部分、悪い部分全て見通した上で採用するか検討しろよ
コストを気にする前に自分の仕事に対する責任感をもっと養うべき
※15
こういうアホに限って「書類選考は部下の仕事だから」とか言い訳するんだぜ。
作らなくてもいい敵を、次々に生み出してるなんてスゲーな。
会社は早いとこ、この面接官をクビにしないともたないぞ。
面接に来た人はお客様なんだけどね
お金を払う＝客としか思ってないんだろうね
この人が本当に優れた判定眼を持っているなら効率的な仕事ぶりで結構なこと。
だけどこの手の初期印象だけでタイプ分けして選好みする人は得てして、嫌いなタイプの実際の働きぶりや育成過程について知らないのに拒否してるだけで、組織にとって機会損失の元凶になってることが多い。