927: 名無しさん@おーぷん 2017/05/08(月)23:12:27 ID:xG5
私が働いている会社が雇っているフリーターの人らととある事で一方的なトラブルとなってしまい、
会社から「損害賠償を検討している、覚悟しておいて欲しい」と言われてしまったのですが、
会社で働く上で会社に発生してしまった損害は基本的に社員は損害賠償を払う必要が無いと聞いたのですが、
訴訟も考えていると言われてしまいかなりの精神的苦痛から現在休職に追い込まれてしまいました
こうなってしまった場合、私の方から逆に存在賠償を会社に対し請求する事が出来るのでしょうか?
スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part69
http://kohada.open2ch.net/test/read.cgi/kankon/1492960295/
できるよ、請求だけは
請求は出来るんでしょうか?ありがとうございます!
実際に休職に追い込まれて精神的に非常に苦痛なので、出来れば休職期間に見合った
損害賠償(100~200万)ほどを請求したいのですが…そうなるとさすがに会社には居辛くなるでしょうね…
会社に居辛くならない範囲での請求額はいくらぐらいに抑えたらよろしいのでしょうか?
請求はできるがそれが通るとは誰も言ってない
請求だけなら一億でもできる
んとね、請求できるのと認められるのとは別問題だからね?
おかしい理論だろうが、法外だろうが、請求するのは自由なんだよ。
ただし、その理由が額が正当じゃなければ、裁判では認められない。
請求するだけお金と時間の無駄になる。
んで、法的に妥当かどうかは、詳細がわからない限り誰にも答えられないんで、
本気で訴えたいのであれば、弁護士に相談しなされ。
どうにも難しくなったら弁護士さんの所に相談しに行く予定ですが、
まずはその前にこういった所などに相談しに来ています
会社で働いている時に、会社が雇っているフリーターの人らと行き違いのトラブルになってしまい、
会社の上司らが何故か私を訴えると言われたのですが、相手はフリーターなので私としては問題無いのですが、
相手がどれぐらい賠償能力はあるのかは不安です
また会社に居辛くならない範囲での賠償請求額の相場が良く分からないので知りたいです
それこそ法律板で聞きなよ
ここにいる人が損害賠償の相場なんか詳しいと思う?しかもふわっとしたことしか書いてないのに
だーかーらー!
詳細がわからないと誰にも答えられないつってんじゃん。
詳細っていうのは、民法何条を根拠にした請求なのか、
それを従業員に求めることに法的妥当性があるのかどうか、
請求額がどういう計算に基づいて計算されてるのか、
その計算方法に法的妥当性があるのかどうか等、そういうこと。
どれもわからない以上は誰にも答えようがないの。
だから弁護士に相談しなって言ってるんだよ。
ふわっとしているつもりは無いのですが…自分はどちらかと言えばしっかり者と言われているので
どの当たりがふわっとしているのでしょうか?
相場がどうの気にしてるメンタルなら、金額の多寡に関わらず、居づらくなると思うんだが
ただ、その業務上のフローで起こりうる事故なら会社はそのリスクを入れて
勘定しとけ、という意味で社員への賠償は取れなかったりごく少額となる
場合が多いってだけ。
で、あなたの説明は全く具体的でなく且つ誰がどうなのかが一回ではわからない
話なのでやっぱりネットで判断するのは無理なので金出して有料相談してくるか
無料相談会に行ってくるかして専門家の考えを聞いてきた方がいい。
あと、日本で会社を相手に損害賠償をして会社に居づらくならないところなんて
無いよ。やめるか訴訟を起こすかの2択。
会社に居辛くなるのは避けられないんですか…残念です
だったら損害賠償はどうしても避けられそうになりですね、現に休職に追い込まれてしまっているので…
トラブルとしては会社にいたフリーターの人らとトラブルになってしまいました
相手はフリーターなので仮に裁判になっても私が勝つとは思いますが…不安ですね、どうしても…
あほだ……
あほでしかない……
どっちが勝つかなんて、身分によって決まるものではない。
仮にアルバイトと社長だったとしても、法的な正当性があるほうが勝つ。
もちろん年齢や性別も関係ない。
「フリーターイビってたら訴えられちゃった~!」でしょ
相談と言われても私たちが知っているのは
・会社のトラブルの渦中にある
・トラブルは自分(正社員)と相手(バイト)
これしか無いのに素人が判断できるわけがない
むしろ会社が損害賠償を覚悟しろと言うのは
よっぽどだよ?被雇用者に甘いともいわれる日本でさ
弁護士に行って素直に経緯を話して来たら?
申し訳無いですが、法的正当性は完全に私にあると思います…
フリーターらは会社の上司らを味方に付けて私を攻撃しているので、それだけで精神的苦痛が酷いです
仕事や契約を盾に要求をしていますが正直私には関係の無い話なので、どうして私が上司や尊敬する先輩達から
訴訟すると言われなければならないのか…悲しくて食事が喉も通らなくなってしまいました…
これって損害を賠償請求出来る理由の一つにもなるでしょうか…?
>これって損害を賠償請求出来る理由の一つにもなるでしょうか…?
だから、詳細がわからないと答えようがないって何度言ったら理解してくれるのかな?
ほんとに相談する気があるなら、もう少し詳しく説明しなよ。
会社や個人が特定できない範囲でいいんで。
具体的にあなたは何をしたん?
フリーターたちの言い分は?
会社は何を理由に損害賠償請求するって言ってるの?
最低でもこのくらいはわからんと、可能性があるかどうかすら答えようがない。
詳細が特定出来ない範囲ですか…難しいですが、やってみますね
私の会社にはフリーターでパソコンの仕事をしている人達がいるのですが、
職種柄イマイチな人が多いのと、たまに格好の良い人がいても私達が合コン等に誘っても来ないので、
そういった人達を色々して交代させていたのですが、そうしたらそのフリーターの人達が所属するエージェント?
の会社から文句を言われたらしく、上司の人が何故か怒り私を含めた数人を訴えると言われてしまいました…
まあ確かに色々はしていたのですが、フリーターなので不安定な立場込みで選んでいた人達なので
多少の不利益は仕方ないものだと計算されているのだと考えているのですが、法律的にはこちらに正当性があると思うのですが、
損害賠償を請求して良い範囲に自身が持てなかったので相談に来ました
でも私が休職にまで追い込まれていますし…辞職覚悟なら、損害賠償を請求しても良さそうですね
色々考えてみます、ありがとうございました
「フリーターは黙って正社員の言う事聞けオッラァァンッァ」
はっきりわかってスッキリw
一応わかってるとは思うけど、あなた達がした「色々な事」の証拠・証言があれば確実に負けるよ
賠償金は自己破産しても免責にはならないし、裁判で負けても弁護士費用は払わなきゃならない
謝罪した方がいいんじゃない?
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格好いい奴を合コンに誘ったら断られたので「来なかったら辞めさせるぞ」って脅したものの来やしなかったので色々画策して辞めさせてたのを何回か続けてたらバレて会社から損害賠償を請求される運びになりました
主犯は私です
会社に居づらくて休職中ですがお金がほしいので会社に賠償請求したいのですがいい知恵があったら教えてください
釣りかよアホくさ
フリーターなんか合コンに誘うかよ
状況がいまいちだけど、分かったのはそのフリーターはフリーターじゃなく、契約社員なんだろうなってこと。つまりはスキルを壊れて1年くらいで区切ってpcの専門家してたわけだ。賠償されるわな
ごめん。乞われてだった。↑
ワザと要点をボカしてる時点で釣りだよね
解決したいなら聞かれるまでも無く要点を詳しく書きつらねるんだよなぁ
内容無すぎて意味不明だったなw
見る限りだとフリーター側が正義という感じだから、フリーター頑張れ
派遣エンジニアに色目使ったりいびったりして派遣元から訴えられたと
そして事実関係の確認と処分内容を検討してる間の自宅謹慎なんだろうなあ
謹慎中の給与の名目がたぶん「休職手当」なので罪の意識が無いんだと思う
フリーランス?
フリーターというよりも
エージェントが絡むなら派遣社員じゃね
経営側としたら戦力評価は
社内で代替不可の必要なスキル持ち派遣契約社員>コネクション有り新人>(超えられない壁)>新人総合職>一般職
だろうな。
わざとイライラさせるように書いてるよね?
「ふわっとしているつもりは無いのですが…自分はどちらかと言えばしっかり者と言われているので」
とか狙いすぎ
気色悪い釣りだな
伝説の92読んで思いついた妄想を垂れ流したって感じ
馬鹿のホラ創作ってすぐ分かるよね
いろいろ矛盾突いたつもりになって創作っていってるやつ等t\るけどさ、こういうやつほんとにいるんだぜ。
最初から詳しく書かないから釣りとかいってるやつもいるがな、こいつの知りたいことは自分が休職に追い込まれたからいくら取れるかであって、
それ以前のトラブルなんて関係ないと思ってるんだよ。
まぁ、創作って思えるやつは幸せな人生遅れてるってことだけどな。
この人、自己愛性人格障害っぽいね。
よく自己愛性=社会不適合者なんてことは全然なくて、強い立場にいて問題起こす人多いよ。
どう考えても自分が悪いのにまだ訴えて勝てると思ってる辺り完全に人格障害。
ん?つまりフリーターと決めつけてるけど恐らく派遣の人を自分が気に入らない奴を片っ端から色々裏工作してただの1社員が辞めさせてたって事なのかな。
そりゃあ上からも派遣からもブチ切れられるわw
自分も派遣時代こういう社員に出会った事あるけど、
辞めさせた人数が尋常じゃなく画鋲とか机や椅子に仕掛けて色々な人を怪我させまくったからか派遣会社が訴えて自分を含む派遣社員も慰謝料的なものを派遣元から貰った事あるよ流石に少額だけど。
勿論相手は懲戒解雇されたみたいだけどね。
創作っぽく見えるけどほんとにこういうのいるから本当だとしてもおかしくない。
じらし後出しは釣りの基本だからなぁw
あーこれ女か・・・イケメン狙いでブサイクな派遣をわざと追い込んで
辞めさせていたら、上司にバレて損害賠償を請求されたって話だな
まぁ釣りだろ。これが本当な話だったらガチクズすぎる
フリーターというより、スキル持ちのフリーランス派遣社員じゃないの?
パソコン関係って書いているからSEかもしれないけど、それこそ派遣先から派遣差し止めを通告されたんじゃないかな? それで別の派遣会社に依頼する羽目になって、さらに派遣社員に支払う給与が上がれば会社に損害与えたことになるわな。
最近この手の勘違いする人多いね。単純労働とスキル持ちの派遣社員を同レベルに扱う情弱低能が。スキル持ちの場合は本人の意志でフリーランス選択する場合もあるのに、特に能力が高いと正社員よりも高い年収になるのだが。
まぁ十中八九フリーランスで会社が頭下げて仕事頼んでる側なんだろうな。くそ拭く紙を補充するだけに居るような正社員(笑)が分不相応な対応どころか喧嘩売ってちゃしょうがない結末だよ
フリーターというよりSEなのでは?彼等に上司がいるならもしかしたら、親会社からやってきた人達ということもあるよ。
※19
それだよなぁ
中身は大違いなのに、どっちも同じ派遣社員って名称なんだよなぁ
混同されないように、ウチの会社だと派遣社員と委託社員って使い分けてるけど
嘱託契約ではない派遣契約の社員だから、派遣社員にはなるのだけど、専門業務を委託してるから委託社員って言ってる
未だに派遣制度について認識ない奴もいるよ
前の職場だが、求人が間に合わなくて派遣入れた。
お局連中が「何であの子は残業しないのズルい」「始業直前(社員は一時間前)しか来ないなんておかしい」とか言ってたわ
上司の知らないところでイビって辞めさせてた
無知は罪
就業倫理の問題と「自分自身がされて困ることは自分から実行しない」という問題だから、投稿者の方が社会問題です。
業務上の意図的なものでなく発生した損害等なら賠償だのには該当せんだろうが
相手がバイトだろうが派遣だろうがフリーランスだろうがイケメン狙いの男漁りと
それに伴う仕事に差し障るレベルのいやがらせはそもそも業務の範疇に入らんわ
創作なら仕事として赴いたさきで業務と無関係な思惑で邪魔され迷惑かけられて
おびただしい精神的苦痛を被った人はいないんだからそのほうがいいよ