いつも6月初旬には振り込まれるはずの夏のボーナスは振り込まれなかった。
某国に駐在しているのだが、本社の同僚はきちんと出てるらしい。
もう働く気しない。
毎日飛行機や列車で客先を飛び回ってるのにこんな扱い酷いわ。
社内で俺だけボーナスが出てないことが発覚
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1465960354/
その可能性もあるな。
でも給料はちゃんと振り込まれてるんだ…
なんで俺だけボーナスないんですかって?
うぅ、そんなん惨めでできないわ。
上司に相談して聞いてもらうわ。
働いてるよ!今も中国のど田舎に出張中だよ!
本当だよなぁ。
こんなんじゃきっと本社に帰任してもポストとかないんだろうな。
中国から繋いでるの?
なんか中国っぽい画像上げて欲しいな
いや、去年までは普通に本社の社員と同じタイミングで出てたんだって。
というか、現地事務所は独立会計じゃなくて、本社の出張所だから経理的には本社の傘下なんだ。
今朝元に降格したけど
泣けるだろ…もう俺のことなんてどうでもいいんだろうな。
>>17
うちの会社は創業者親族しか役員になれないぞ!
特例や特例
嬉しくねぇw地位じゃなくて金くれって感じw
>>21
どういう流れなの?これw
可哀想すぎる。
俺もこうやってどんどん軽んじられていくんだろうな。
本社の同僚より長時間勤務してるのに…
振り込み忘れを確認するためにまず経理に上司を通して確認するか。
それで本当になかったとしたら、もうボーナスの支給を決めてる社長と話すしかないけど…そんなこと出来るのかな…
>>15という感じなので給料は日本円オンリー。
現地スタッフの給料も日本円。
丹下段平みたいな容姿で
うちのインコだってそのくらい言うぞ
逃げてどうするんだよw
>>37
とりあえず上司に相談するよ。
嫌過ぎる特技だなw
「知るか!自分で経理に聞け!」
だってさ…
なんかもう、ここまで邪険にされると無気力になるわ…
上司には出てるのか?
本社の同期の同僚みんな出てたから上司にも当然出てるはず。
それとも同じ人だろか?
以前中国飯うpしまくった人?
帰ってもポストがないというポストになるわけだw
>>44
中国赴任者も減ったとはいえまだまだ数万人いるからね。
飯の画像は俺じゃないよ。
まさかそれはないと思うけど…
損するのは自分だからな
連絡したよ…やっぱり俺の分の振り込みは指示されてないらしい。つまり俺のはなし…
報告はよ
したよん。やっぱり俺の分はなしですと…
簡単に言うと
経理に電話する
経理A「私にはわかりません」
経理B「私も知りません。部長に聞いてください」
経理部長なかなかつかまらず。
経理部長「貴方の分はありません。え?おかしい?私に賞与の裁量権はないので、指示通り振り込むだけです。裁量権のある人?それは社内規則で教えられません」
今ここ。
なおわざわざ経理課長が謝りにきてくれた模様
いいなぁ。うちの経理部長は我関せずだわ。
てか、この場合もう誰に談判したらいいのかわからん。
取締役クラスとは話したこともないし、いきなり電話するのもなぁ。
日本にいないから機会を見て尋ねることもできないし。
どうしたらいいかわからん。
んでだめなら自分の所属部長でないの
駐在員ででてるんなら現地の所長とかが評定決めてるってこたないのかね
あとは、駐在員手当て、留守宅手当て受給者は賞与対象外とか?そんなケース聞いたことないけど
>>41って感じ。
直属の上司がこの相談したうちの部の部長で、現地事務所は本社の部長が直轄で管理してる。
駐在だから出ないってことはない。去年の冬は出たしね。
労基へgoだわ
だよなぁ。
結局駐在が通常の命令系統から外れてるからこうなる気がしてきた。
本社の皆様は外に行ってしまったやつなんてどうでもいいんだろうな。
上司含めてそう思ってそう。
俺はうちの課長に相談したらすぐ動いてくれたがなぁ
何でそんなに邪険にされているんだい
うーん、直属の上司は部長なんだけど、1年で数日しか顔を合わせないし、俺の管轄はその部長の部なんだけど、業務的には俺の仕事は独立してるし、
何より部長は業務的にはすごく忙しい人だから、もしかしたら何かしてて忙しくてイラっとしてああいったのかもしれん。
会社特定されるようなこと書いてなくてよかったw
こんな結論も出てないグズグズのスレをまとめてどうするんだか…まとめ民の皆さんもご立腹でしょ?w
そりゃそうでしょ。
まとめってのは、起承転結がしっかりしててもう結論が出てる快刀乱麻の話しか受け入れられないしw
海外駐在があるくらいなら、会社の労働組合もあるでしょ。
創業者一族の人がやってる労組ならあるよw
機能してるって話を聞いたことないけど、連絡してみようかな。
つナス
棒も刺してくれぇ
多い方じゃないよ。込み込みで平均ぐらい。
うちはむしろ本社を一度出ちゃうと帰ってもポストがなくて窓際。
心当たりはあるの?
もらってた時と比較して売り上げが落ちたとかはないわ。
じゃあ単純な手違いだろ。
人事部に突っ込みなよ
賞与査定に疑問がある、上司は説明を拒否しますってって
それでだめなら、組合という毒薬をつかうかどうか
てか、部ごとで賞与予算があって
「今年予算すくねえな…こいつ手当て出てるしいらねーだろ」とかで
残りの奴(または部長のみ)に振り分けられてるとか
経理は俺にボーナスを振り込む指示を受けてないみたいだから、ミスがあるとしたら役員会だな。
>>91
ボーナスは人事部長が決めてるわけじゃないと思うし、経理が指示を受けてない以上、俺のボーナスは今回はなしということなんだと思う。
なぜないのかは役員クラスに聞かないとわからないな。
いや、賞与査定の結果て人事で管理してるでしょ
結果はボーナスなしなんじゃないの?
人事が経理に伝え漏れとか?
うーん、ここで想像して仕方ないし、同期に相談するわ~
知らない間にリストラされてたりしてねw
そしたらさすがに大手を振って帰るわ。
それと任期は決まってる?
もう四年かな。
後任がいないから任期もないよ。
だいたいみんな5年から8年で帰ってる。
うちは自腹で先に払って後で生産のタイプだよ~
>>101
盆暮れ正月しか帰国できないんだが、労基やってない気がする。
てか、ボーナスって出すも出さないも会社の自由なんじゃないの?
労基は取り合わないと思うが。
>>102
提案ありがとう。
同期と話して、同期が相談窓口になりそうな社内の人や組織を探してくれることになった。
・「賞与」としてこれまで出ていた。
・正社員等の同条件の従業員が出ているのに>>1だけ無し
・賞与を0円にする明確な条件等を記した就業規定は無いはず(あるわけないが)
この辺だけでも充分相談事項になる。
さらに、>>1だけ0円にするにしても、何の通知も無いというのは>>1に対する違法行為だよ
なるほど。とりあえず行けないから調べてメール出して相談してみるわ。
ありがとう!出ない理由だけでも突き止めてみる!
持つべきものは優しい同期だね。
>>108
アメリカ行きなら出世コースなんだけどねw
ことがあれば、知らない間に年俸制になってた。なんて事もあるかもだが、
どちらにせよ、通達無しにされるたなら向こうが違法だよ。
まぁ行動自体は早い方がいいし
まとめの方は切り取られてるしで>>1の所為ではない
でも結果は教えてくれるとうれしい
ありがとう。とりあえず所管の労基を探して電話かメール送るよ。
何かしら結果が出たら報告すると思うよ~
あと会社は、従業員に対して就業規則の閲覧拒否はできないから覚えといてくれ。
ありがとう(´;ω;`)
>>114
同期に頼んでPDFで送ってもらうわ~
中国駐在経験あるなら拾ってくれる所はあるでしょ
えぇ…また飛ばされたくはないな…
少なくとも中国語は出来るんだよな?
飛ばされる以外にも日本から中国の取引先と電話でやりとり(中国語)する事もあると思うが
それとこの場合使われるのは北京語と広東語のどっち?
ビジネスで広東語なんてほとんど使わないよ。
そりゃ現場の工員さんとかは普通話苦手な人も地方に行けばいるけど、普通はどこいっても交渉や会議は普通話だよ。
また飛ばされたくないってのは、現地駐在経験を評価されると、あ、こいつ現地でやってけるんだって思われてまた飛ばされそうだなと思ってねw
じゃあより待遇いい所に転職するのは全然ありだろ
民事上の問題は取り扱えないぞ
ねー、今よりいい待遇のところがあったら行きたいねぇ。
>>121
ねw
まぁ、俺が問題解決してあげたい!っていう気持ちは嬉しいです。
盆暮れ正月にしか帰れないからねぇ。
そんな時に面接してくれるだけでブラックだってわかるわw
Skype面接してくれるところなんてほとんどないし、まぁ、本当に同業他社に引き抜いてもらうほか転職する方法はないんじゃないかな。
後はあでもなく辞めて帰るか。
まぁ、暮らしには困ってないし、転職はそんなわけで積極的には考えてないよ。
今の会社を倒産に追い込んでやれw
それはちょっとw
取引先とか引き取ってくれんかなw
誤字脱字が多くてすまん…
騒ぎすぎると会社居辛くなりそうだし
ミスなのか事故なのかもしくはマジで支給なしなのかハッキリさせたいな
経理のミスではないらしいから、なんで俺だけでないのか役員に聞くほかないなぁ。
なんで中国なんて飛ばされて給与も大して出ないかつ、
ボーナスまでないとか・・・続ける理由ない
基本給下がっても、ボーナス額下がっても日本で働く
と言っても俺は突然収入ゼロになる勇気はないなぁ。
そう?
俺次決めずに転職したよ
中国に駐在できるってことは中国語か英語はそれなりなんだろう?
だったら引く手はあるだろうし、日本なら日雇い派遣もあるから
実質収入ゼロにはならないぞ
すごい行動力だなぁ。
俺はあんまり辞めるって方向にはまだシフトできないな。
もし、ボーナス振り込まれなかったらたぶん次からもないだろ?
その上、日本に帰っても窓際確定ってもう未来ないって
わかってんじゃん
そんなところに縋り付くくらいなら新天地に行くわ
不幸になるの目に見えてんじゃん
なるほどねぇ。
危機感が足りなかったわ。
後は自分に自信を持てるかだなぁ。
現状、故意にボーナスなしになった場合
>>1の話聞く限りでは
会社「後任決まんないから、お前無期で中国に居ろ!
ま、帰ってきても窓際だけどな!w
あ、そうそう今回お前の分だけボーナスないから!
じゃ、よろしくwww」
ってことだろ?
辞めるわ
もしくは辞めさせたいかだね~
現地スタッフも育ってきたし、俺はもう不要なのかな。
ただ辞めるのも面白くないから
顧客ごと同業他社に引っ張る
所詮会社の看板で仕事してただけだから、顧客を抜くほどの人望はないわw
自分で新規開拓したお客さんがどうかなぁってぐらいw
会ったことねぇw
中国なんて来るかなぁ。欧米はよく行ってるみたいだけど。
まず、金曜の夕方に上司から怒りの電話がかかってきた。曰く
「お前、ボーナスの件で色々騒いでるみたいじゃねえか!人事から俺のところに苦情がきたぞ!ちゃんと部下を管理しろって。俺に恥を…」
これでとうとうカチンときた俺
「いや、だから真っ先に貴方に相談したじゃないですか!自分で経理に聞けって言ったのは貴方でしょ?その指示が間違ってたってことじゃねーかよ!やってられっか」
みたいな感じで切れた。
そしたら上司が急に弱腰になって、
「で、どうして欲しいんだよ?あんまり事を荒立てるなよ。困るんだよ」
って言い始めたので、
「ボーナスが出なかった事に納得いかないので、なぜ出なかったのか説明して欲しい」
という旨を伝えた。
「故意にではなく海外組のボーナス支給が遅れていた。早い段階で振り込みの指示は出しているので月曜には振り込まれる」
とのこと。
経理は指示を受けていないと言っていたので釈然としなかったが、要するに忘れていたということなのだろう。
その後上司からも電話がかかってきて、
「ごねりゃなんでも通ると思うなよ」
的な捨て台詞をなぜか言われた。
今回の件で俺は転職を激しく決意した。
ボーナスは今日の朝一で口座を調べたらちゃんと振り込まれていた。
お金に対する失敗は会社内の評判悪いだろな。
まさか、故意に茄子なしに?
まさか、茄子を横取り?
気になる。
人事のミスじゃないかな?
上司が(いやいや)掛け合って初めて発覚して慌てて振り込んだんだと思う。
うちの部長クラスにはボーナスの決定権はないはずだから。
査定はつけてるだろうけど。
>的な捨て台詞をなぜか言われた。
↑ミスではなく、本来0円だったが騒がれたのでミスと言う事にして遅れて払った
って印象を持った
なるほど。
俺は人事の故意にでなく遅れたって言うのが人事のミスでの言い訳だと感じた。
まぁ、もう追求は無理だろ。
そっちに居ると追及は無理だろな。
どうするの?
ホントに転職かんがえるの?
まずは取引先とかに軽く打診してみるわ。
まぁそれしかないよな
上から謝罪があるのが普通なんだが、ないのか…
ガタガタになりそうやな
捨てられた人材なんだな…俺。
きっとこれから何かあっても会社は何もしてくれないだろうな。
完全に冷めたわ。
そーゆー意味じゃなくて、こういったミスを認めて謝罪しない会社がガタガタになるって事
責任の所在が説明されていないし、不信感が社内に残る
これは>>1が有能無能にかかわらずだし、凹む事はないぞ
なるほど。
前から責任を誰もとらない組織だなとは思ってたけど、やっぱりおかしいよな。
早めに見切りをつけないとな。
どうせこいつは本社にいない。そしてどうせ本社に帰ってこない。そういう認識なんだろうな。
キレたっていうか、白けた。
何もする気がなくなったわ。
頑張れ
いや、ねえか
不信感持っちまったら働く気もなくなるわな
退職金がきちんと出るのを祈る
で、今の会社潰すなり吸収合併に追い込むなり
こんなヤツでも父親で子供がいるんだろ
マトモな子育てなんてしてないだろう
犯罪者予備軍の父親ってこんな感じなんだろう
そう思った
超お疲れ。
上司も本社の人も色々やだな。
手間かけさせて悪かったなとかじゃなくて、お前がごねたからとか本当に無いわ。
物凄く待遇の良い所に転職できますように
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この人一人だけってのが気になる
その後の関係者の対応も誠意が感じられない
間違いなく転職案件だろこれ
2018年になったけど転職できてるかな…
この報告者もいろいろ感覚がおかしくね
経理に指示がないから自分はボーナス無しなんだろうとかいう結論に行こうとするし
※1
ちゃんと読んだかい?「海外組のボーナス支給が遅れていた」ってあるんだが
まぁ最も、それさえ会社の責任逃れの言い訳って可能性もあるんだけどね
事を荒立てたくなかったんだろう
気持ちは分かる
これをきっかけにもっと積極的になればいいな
ボーナスは給与と同等の扱いだから
よほどの理由がない限り遅延は認められない
しかも遅延の通知すらないから弁護士に相談して辞めろ
ボーナスは給与と同等の扱いだから
よほどの理由がない限り遅延は認められない
しかも遅延の通知すらないから弁護士に相談して辞めろ
利子つけて振り込んでほしいレベル
支給前に明細が配られるだろ、電子版だとそういうの無いのか?
支給前に明細が配られるだろ、電子版だとそういうの無いのか?
これが実話なら上司めちゃくちゃ焦ってるかもな。
今どき単身中国に長期間行ってくれる社員なんて超貴重なんだから。
これが実話なら上司めちゃくちゃ焦ってるかもな。
今どき単身中国に長期間行ってくれる社員なんて超貴重なんだから。
うわー、これは転職するな
金のことをしっかり対処しない会社は遅かれ早かれ潰れるわ
うわー、これは転職するな
金のことをしっかり対処しない会社は遅かれ早かれ潰れるわ
文句言いにくそうな奴への支払い遅らせるとか、倒産寸前の黄金パターンじゃん。
文句言いにくそうな奴への支払い遅らせるとか、倒産寸前の黄金パターンじゃん。
少ないなら分かるが、ゼロとか無しは普通に考えてありえないだろ。規程になんかある場合以外は。
少ないなら分かるが、ゼロとか無しは普通に考えてありえないだろ。規程になんかある場合以外は。
ブツブツ言いながらも結局働いてるのが目に浮かぶ
まあ同情はするが、流されやすそうだしなあ
ブツブツ言いながらも結局働いてるのが目に浮かぶ
まあ同情はするが、流されやすそうだしなあ
上司が最悪だな
上司が最悪だな
上司が無能すぎ。
今の管理職の年代ってバブル組の無能ばっかだからなあ。
上司が無能すぎ。
今の管理職の年代ってバブル組の無能ばっかだからなあ。
もう2年前の話か‥ちゃんと転職なりして幸せに過ごして居るだろうか‥
もう2年前の話か‥ちゃんと転職なりして幸せに過ごして居るだろうか‥
話自体は気になるし酷い話なんだが雑談まで纏めんなよ。半分で済む内容だろ。
話自体は気になるし酷い話なんだが雑談まで纏めんなよ。半分で済む内容だろ。
上司と経理無能すぎるだろ。
出ないことに疑問ないのか?本当無能だなw
上司と経理無能すぎるだろ。
出ないことに疑問ないのか?本当無能だなw
こんなんメール1通「海外にまで長期飛ばされた上ボーナスまで削られて相談しだら厄介者な対応される会社いたくないんで引き継ぎも挨拶もせず辞めまーすさよなら〜」って送ってやめりゃいい話だべ。
クソ会社に義理立てする必要はない。