1: 名無しさん＠おーぷん 2016/02/04(木)20:27:32 ID:4I5
飲み会誘う→来ない とかはもう慣れたしどうでもいいが
送別会→僕その人には世話になってないんで(欠席＆皆で500円づつ出してプレゼント買うのも拒否)
グループ内打ち合わせ→特に自分からは無いんで決定事項だけください(会議欠席)
残業時間調整します→月末はマイナス残業だらけで毎月残業0時間まで減らす(せいで4週目から1、2時間で帰っちゃう)
新卒が新人類過ぎて人事にギブアップ宣言した
http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1454585252/
他のとこはもっとマシなの居るのに…
メモ取れよと言っても取らない、手帳もノートも買わない
自費で買うのは間違ってるんだそうだ、仕事に必要なら支給しろと
支給されたら使いますよとか平気で言う
早く教育係から逃げないと積むぞ
うん、もうギブアップしちゃった
来期は別部署じゃないかな…
その権限はないけど全部部課長経由で報告したから、あとは人事任せ…
>>8
「そんな人」でも東京理○大卒の高学歴様だからねぇ…
うちは2、3割高卒な会社だから高学歴に弱い
私費で購入した業務用品を業務に使用することを公私混同って言うんだよ
飲み会w残業www送別会wwww
ってネットの乗りをそのまま現実に持ってきてしまう痛い子
なんかこう、周りが俺にアジャストするのが当たり前だ！的な感じがして
何一つ合わせるって事をしてくれないのよね…
>>13
学校までなら一人でも生きていけるし、一人が好きな人なら仕方無いのかもしれんが
そんなにソロが好きなら仕事もソロでやって欲しいわ
なんで雇われになったんだろ
できないよ
スゲー簡単で承認要らない、終わったら個人の判断で終わりにしていいような作業すら
いちいちいちいち手順聞いてくる
やっていいか？とかの確認じゃなくて、手順聞いちゃう
そんなに無いよ、たった9ヶ月だもん
夏休みに有給全てくっつけて1ヶ月休もうとしたくらいかな
「これで合ってます？」って自分なりの見解を一緒に言ってくる奴はバイトなり社会経験してる
「これどーするんですか？」とか聞いてくる奴は…ね
ぶっちゃけ最初の3ヶ月はガンガン聞いてくれて良いんだけどね、逆に怖いし勝手にやられても
ただ、それが終わらない
会社に合ってないなら自滅するだけ
「どうにかしないと」なんて構う必要なし
好きにさせてたら一日中デスクに座ってネットサーフィンな子だし
それさせてたら俺の評価落ちて給料に響くから色々やった
一応は努力は認めてもらえたと思うよ、だからこそ異動の話もしてくれたし
上に理解があるのがまだ救いだな
課長は古臭い人だから、少し飲み会とか一切参加しない奴はけしからん！的な人だからハナから嫌いだったのかもしれん
俺もどっちかと言えば飲み会楽しくない派だけど、流石に半分以上は顔出してるw
好きにと言っても、そういう仕事をしないってとこはちゃんと叱らないとダメだわな
コミュニケーションやら仕事と直接的に関係しないとこは放っておいていいんじゃない？
自分の立場を悪くしていってることに気付けないなら自滅するだけだし
勝手に消えてくれるなら有り難いでしょう
まーねー…
叱るの苦手だから精一杯こうした方がいいよ、これやって貰えると助かるとか
言い方気にしすぎたのかなー
ガシガシやっちゃうと辞めちゃうのが心配でさ、後悔してるがw
そこの組織のやり方に合ってないだけだから、辞めてしまうのは特におかしいことではない
変なことやってる人間でも「こいつと働いていたい」という気持ちが湧かないなら仕方ないわ
お互い合ってなかったね、てだけよ。悔やむこともなかろう
俺は「それは僕の仕事じゃないです、僕まだ契約社員ですし給料高い正社員にやらせてください」って言ってのけた新卒の子を
30分説教したら翌日来なくなったせいで部長に軽く怒られたわ
って打ち込んでる途中、社畜洗脳されてる自分が嫌になった
すげぇ事言うなソイツww
怒る前に呆れてその場で放棄しそうだわ…
>>58
それは合ってるよね、確かに下がるでしょうねー…
できる限りの事はやったアピールしなきゃな…
かといってそのテのタイプは叱ったらバイト感覚でバックレたりハラスメントがどうたらとか適当に演技してうつ診断書貰ってきて喚き散らしそうだから事前に上司にそういう流れになっても良いか許可貰ってから叱ったな
やったー！
>>61
そう、少し怖いよね
ほんと「注意する」って難しいなと思った15年度でした…
よく、こういうこと書いてる人多いし
ネタ6割、そそのかしが2割、残りが本気で思い込んでるとかそんなもんじゃないかな？
勘違いして身を滅ぼす奴が出たらいいなー的にわざわざ書いてるパターンありそう
じゃあその新人も2ch信じて行動してるね
御愁傷様
まぁ…ナチュラルにこういう考えに辿り着いて実行しちゃう人なんて
そうそう居ないよねw
そだね、あと嘘も方便かな
その日は○○があって…すんません！でいいじゃんって思うんだよね
なんで楽しくもない場に割り勘で行かなきゃ行けないんですか？は言う必要が無いよね、思ってても..-
だったら自営業やるなり自分で会社起こして来いって話だわな
それが出来ないで雇ってもらう側ならおとなしく従えよと
自由にやれるよねー…一人ならね…
自由にやるけど雇われの安定もよこせ。あ、歓送迎会はパスな。
有給は権利だぜ？残業は義務づけんなよ？
そうそう、あんまやる気ないから仕事覚えないけど勘弁な笑
って凄まじいよね…
なんか超絶自由にやれるベンチャー企業とか探して行けばいいのにね
製造関係きて納期やらがある仕事選んでおいて、残業消化しまーすって
9時出社の11時退社って無茶苦茶やん…？
コアタイム無しのスーパーフレックスなんて導入すっからこんなん起きるんだよ…
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未来のニート様じゃんそのウザい新人社員
どうせどこの会社も勤まらないであっという間に無職になるよ
新興のIT系なら拾ってくれるんちゃう(適当
えー、ゆとりならこんなの9割か10割くらいいるんじゃない？
むしろまともなのに会ったことないや。
まぁそれで仕事が出来るんなら、それでいいんじゃない？
新人だから人に迷惑かけるのは当然！と思ってるから、
そういう行動になるような気がする。
>コアタイム無しのスーパーフレックスなんて導入すっから
社内の制度上きっちり利用すればそうなるってだけの話やん
全員がそれをその通りに利用して回らん仕事量振っとるのがおかしいんやろ
断ることに 気を使わない人がいることが、いよいよ日本も終わりかなあと思う。
別に気まずいことになってもいいけど、行きたく無いから はない。
社会人なら、都合が悪い という便利な言葉を知らないと
米5
そんなん社員全員が有給とって会社がまわらなくなっても言えるやん
いくら制度があっても周りに理解して貰う努力は必要
それができない職場だったら辞めるなり労基に持っていくなりすればいい
仕事よ、成果さえ出せるなら多少ネジ曲がっててもいいのよ
東京理科大で高学歴って工場か何か？
まぁ少なからず新人はやらかすわな
そういう奴を雇った側にも責任の一端はあるわけで
でも少なからず最初はみんなそういうところがあったわけだよ
いつの間にか飼いならされて会社の常識に染まってしまっただけで
有給があるのに連休したら席がなくなるとか理不尽だと思ってたし
フレックスがあるのに使えるのはベテランだけとかふざけんなと思ってたし
飲み会の出席頻度でボーナス査定が決まるのも納得いかなかったよ
最近のゆとりはそれを堂々と口にしたり態度で示すようになってきただけで
だから今の中堅あたりは口に出さなくても理解はあるはずだぞ
ただこの話のキモは、そこまで好き放題にしてても仕事が出来ない、って所だと思う。
スーパーフレックス有りという事は、ある程度は成果主義なのだろう。
だから新人離れした成果さえ出せれば、まだ我慢できたかもって話。