2017.06.21 【史上最強】新卒女子の体型がヤバすぎて、二度見してしまった。全員が唖然とする状況で、弁護士も出動の非常事態に発展し… Tweet コメント 名無しの難民 2017-06-21 22:45:43 なるほど少子化も進むわけだな Reply Good Bad 名無しの難民 2017-06-21 23:03:29 でも実際、入ってすぐに長期休み取るよってのはちょっと・・・となるよ。休み明けて戻ってきても、たぶん一からまた教え直しだしさ。 まだ100歩譲って穴をあけることを申し訳なく思うなりで事前に対策を練るならまだ何とも思わないけど、黙ってろって自分本位過ぎてげんなりする気持ちはわかる。 Reply Good Bad 名無しの難民 2017-06-21 23:17:32 権利と義務がセットで語られることが多いが、義務を果たさなくても権利は求めてもよいだろう。得られるかはどうかは別の話。 Reply Good Bad 名無しの難民 2017-06-21 23:29:55 釣られるなよwww Reply Good Bad 名無しの難民 2017-06-21 23:39:43 産後育休取らせるのは国が定めた会社の義務なので、基本的に育休は取らせないといけない。 ただし、入社時に労使協定で入社一年未満は育休取れないように契約できる。 ただし、妊娠を理由とした解雇は違法なので、普通の休暇扱いになるだけ。 あと、 >「入社式の時点で妊娠している女性は雇用できない」 という契約は男女雇用機会均等法に引っかかる可能性があるみたい。 国も子供産ませようとひっしだから妊娠理由の処分はできない。 Reply Good Bad 名無しの難民 2017-06-22 00:01:04 ええ。 こうやって、バカな女がバカを晒して世の中を引っ掻き回し、男女雇用機会均等法なる悪法を振り回すのです。 で、さぁ、夜勤に出てね。 そんなの聞いてません。女ですよ! というオチをつけられるのです Reply Good Bad 名無しの難民 2017-06-22 00:34:12 「女性の権利ガー!」 とかいかにもゴリ押しの理不尽要求みたいに書いてあるが、 妊娠・出産を理由にした女性労働者の不利益取り扱いは違法なんだけど。 気に入らないなら国会議員になって法律変えて見せろや。 Reply Good Bad 名無しの難民 2017-06-22 01:10:26 女なのに「女性の人権ガー!」なんて表現をするのか、名誉男性かな 子供くらい気持ちよく産ませてやれよ、産休育休なんていつ取ろうと回りに影響があるのは変わりないんだし Reply Good Bad 名無しの難民 2017-06-22 03:01:41 こういうのが1人いるだけで他の女が割を食うのよね Reply Good Bad 名無しの難民 2017-06-22 06:05:53 こんなバカの子供が増えるなら少子化の方がマシだわ Reply Good Bad 名無しの難民 2017-06-22 06:56:32 法律云々の問題じゃなくてモラルの問題 他の人間の迷惑くらい考えろ Reply Good Bad 名無しの難民 2017-06-22 09:00:35 法律よりモラルが大事とか法治国家向いてないですね Reply Good Bad 名無しの難民 2017-06-22 09:07:05 ボコって流しちゃえばよかったのに Reply Good Bad 名無しの難民 2017-06-22 09:17:21 これを会社に飲ませる法律を作るぐらい国は少子化に頭を痛めているって事だよ 人口動態予測とか見てると、受け入れもやむなしって感じかな Reply Good Bad 名無しの難民 2017-06-22 09:27:05 こういうアホ妊婦がいるから、妊婦の肩身が狭くなるっちゅーのにねぇ。 常識的な妊婦だけだったら、世間が妊婦さま扱いしてくれるだろうに。 Reply Good Bad 名無しの難民 2017-06-22 09:36:59 妊娠したのに連絡しない問題 妊娠したのに育休取られるのを嫌がる問題 ここは分けないとね。 いずれにせよどこかでみんな妊娠で嫁なりが経験するんだから働きやすい環境は 本当に必要だと思うけどね。 何かあった時にはい、辞めろ、は巡り巡って自分に来るからね。 Reply Good Bad 名無しの難民 2017-06-22 09:59:18 ※3 子供を産むというそれだけで国民としての義務は相当果たしているだろう。 Reply Good Bad 名無しの難民 2017-06-22 10:00:15 まあでも産休、育休中って社会保険とか会社側の負担も全部免除されるし、新入社員なんてぶっちゃけ戦力外な上に、何割かは消える想定なんだからそこまでギャーギャー言わなくてもよさそうな気もするが。 Reply Good Bad 名無しの難民 2017-07-01 16:48:02 別に育休産休はいいけど、内緒はやめて。会社にだって人員によって仕事の予定があるんだから事前に言っといて!! Reply Good Bad 名無しの難民 2017-07-03 18:56:45 個人的には嫌な例だけど、難しい話だな 例えば入社初日から数年産休育休に入ってもいいのかしらね? Reply Good Bad 名無しの難民 2017-07-14 08:32:50 子供くらい産ませたれよ Reply Good Bad 名無しの難民 2017-08-23 12:00:18 19の意見に同意。 Reply Good Bad 名無しの難民 2017-08-23 20:55:26 こういうキチガイ女がいるから、まともな女の採用まで敬遠されるんだよな 採用担当の責任問題になりかねないし、公式には責任なしになったとしても裏で色々言われたりするかも知れず そうなったら「女は面倒だから男だけ採用しよう」なんてことになりかねない Reply Good Bad 名無しの難民 2017-08-25 22:56:28 ※23 なりかねないと言うよりも、既にそうなっている。既に本社採用の幹部候補生としての女性の雇用は避けたい。 > 法律よりモラルが大事とか法治国家向いてないですね なるほどこういう発想をする人には「電子レンジにネコを入れたら死んだから「ネコを入れてはいけません」と書かなかったメーカーを訴える」のが「当然」に感じられるんだな。世の中にはそんな変な人がいるもんかい!と思ってたけど、こちらの間違いだった。いやこりゃ失敬。 Reply Good Bad 名無しの難民 2017-09-01 03:50:23 やっぱり女はクズ以下。 存在自体が害悪。 Reply Good Bad 名無しの難民 2017-09-07 12:44:07 いたよ。もう時効だか書いてみるが。おれはもうかなりおじさんなんだが会社勤めしていた頃 (今は自営)入社仕立ての新人がいた。麻雀覚えたてなのに上司がする麻雀に参加したがった。 俺も当時は入社4年目くらいで上司の麻雀は同期とやる負けても一番負けた奴が 一番勝った奴に飯、奢るくらいのカワイイ物じゃないと知っていたから参加しなかった。 なのに新人は参加。ボロ負けして払えなくて親が怒鳴り込んできてそのまま退社。 でも上司が誘ったわけでもなく上司も僕らもさんざんやめろってとめていたんだけどな。 わけ判んない新人手のはどこにでもいるな。 散々止めていたにもかかわらず。 Reply Good Bad 名無しの難民 2017-09-09 19:42:54 ※12 法治国家つっても法さえ守りゃモラルに反していいってわけでもないがな もちろんモラルが法に優先していいわけではないが、そういう返しはズルいと思うわ Reply Good Bad 名無しの難民 2017-09-12 20:27:10 まあ、ここにいる全員が母親の腹から生まれてきたって事は忘れるな。 誰かが産まなきゃ日本人はドンドン減る。それだけ。 Reply Good Bad 名無しさん95448 2018-08-04 16:00:31 新しい人が入ったと思ったら数日後には休んでいて、周りにどうしたのか聞いたら「産休に入った」と言われたときは仰け反ったわ なんで入ったの?って心のなかで思った Reply Good Bad コメントを残す コメントをキャンセルコメント 名前 * 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。 上に表示された文字を入力してください。 email confirm* post date* 日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。(スパム対策) スポンサードリンク 最新ヘッドライン! 管理人のオススメ! 【スカッと】嫁に3000万を見せつける俺「慰謝料500万でいいんだっけ?」→後日、金に汚い女は『俺の仕掛けた罠』にまんまとハマるwww 嫁が突然暴れ出し、テレビを見ていた俺親を家から追いだした。→慌ててトイレから出たオレも追い出されてしまい… 2500万を相続した私が預金残高を確認すると『525円』→全額使いこんだにも関わらず何食わぬ顔をする旦那に、私プッチーン! 朝、ギリギリ出発する旦那にイライラする。→旦那「駅まで徒歩2分だよ?」私「50分前には駅のホームにいるべき!」旦那「はぁ?」
なるほど少子化も進むわけだな
でも実際、入ってすぐに長期休み取るよってのはちょっと・・・となるよ。休み明けて戻ってきても、たぶん一からまた教え直しだしさ。
まだ100歩譲って穴をあけることを申し訳なく思うなりで事前に対策を練るならまだ何とも思わないけど、黙ってろって自分本位過ぎてげんなりする気持ちはわかる。
権利と義務がセットで語られることが多いが、義務を果たさなくても権利は求めてもよいだろう。得られるかはどうかは別の話。
釣られるなよwww
産後育休取らせるのは国が定めた会社の義務なので、基本的に育休は取らせないといけない。
ただし、入社時に労使協定で入社一年未満は育休取れないように契約できる。
ただし、妊娠を理由とした解雇は違法なので、普通の休暇扱いになるだけ。
あと、
>「入社式の時点で妊娠している女性は雇用できない」
という契約は男女雇用機会均等法に引っかかる可能性があるみたい。
国も子供産ませようとひっしだから妊娠理由の処分はできない。
ええ。
こうやって、バカな女がバカを晒して世の中を引っ掻き回し、男女雇用機会均等法なる悪法を振り回すのです。
で、さぁ、夜勤に出てね。
そんなの聞いてません。女ですよ!
というオチをつけられるのです
「女性の権利ガー!」
とかいかにもゴリ押しの理不尽要求みたいに書いてあるが、
妊娠・出産を理由にした女性労働者の不利益取り扱いは違法なんだけど。
気に入らないなら国会議員になって法律変えて見せろや。
女なのに「女性の人権ガー!」なんて表現をするのか、名誉男性かな
子供くらい気持ちよく産ませてやれよ、産休育休なんていつ取ろうと回りに影響があるのは変わりないんだし
こういうのが1人いるだけで他の女が割を食うのよね
こんなバカの子供が増えるなら少子化の方がマシだわ
法律云々の問題じゃなくてモラルの問題
他の人間の迷惑くらい考えろ
法律よりモラルが大事とか法治国家向いてないですね
ボコって流しちゃえばよかったのに
これを会社に飲ませる法律を作るぐらい国は少子化に頭を痛めているって事だよ
人口動態予測とか見てると、受け入れもやむなしって感じかな
こういうアホ妊婦がいるから、妊婦の肩身が狭くなるっちゅーのにねぇ。
常識的な妊婦だけだったら、世間が妊婦さま扱いしてくれるだろうに。
妊娠したのに連絡しない問題
妊娠したのに育休取られるのを嫌がる問題
ここは分けないとね。
いずれにせよどこかでみんな妊娠で嫁なりが経験するんだから働きやすい環境は
本当に必要だと思うけどね。
何かあった時にはい、辞めろ、は巡り巡って自分に来るからね。
※3
子供を産むというそれだけで国民としての義務は相当果たしているだろう。
まあでも産休、育休中って社会保険とか会社側の負担も全部免除されるし、新入社員なんてぶっちゃけ戦力外な上に、何割かは消える想定なんだからそこまでギャーギャー言わなくてもよさそうな気もするが。
別に育休産休はいいけど、内緒はやめて。会社にだって人員によって仕事の予定があるんだから事前に言っといて!!
個人的には嫌な例だけど、難しい話だな
例えば入社初日から数年産休育休に入ってもいいのかしらね?
子供くらい産ませたれよ
19の意見に同意。
こういうキチガイ女がいるから、まともな女の採用まで敬遠されるんだよな
採用担当の責任問題になりかねないし、公式には責任なしになったとしても裏で色々言われたりするかも知れず
そうなったら「女は面倒だから男だけ採用しよう」なんてことになりかねない
※23
なりかねないと言うよりも、既にそうなっている。既に本社採用の幹部候補生としての女性の雇用は避けたい。
> 法律よりモラルが大事とか法治国家向いてないですね
なるほどこういう発想をする人には「電子レンジにネコを入れたら死んだから「ネコを入れてはいけません」と書かなかったメーカーを訴える」のが「当然」に感じられるんだな。世の中にはそんな変な人がいるもんかい!と思ってたけど、こちらの間違いだった。いやこりゃ失敬。
やっぱり女はクズ以下。
存在自体が害悪。
いたよ。もう時効だか書いてみるが。おれはもうかなりおじさんなんだが会社勤めしていた頃
(今は自営)入社仕立ての新人がいた。麻雀覚えたてなのに上司がする麻雀に参加したがった。
俺も当時は入社4年目くらいで上司の麻雀は同期とやる負けても一番負けた奴が
一番勝った奴に飯、奢るくらいのカワイイ物じゃないと知っていたから参加しなかった。
なのに新人は参加。ボロ負けして払えなくて親が怒鳴り込んできてそのまま退社。
でも上司が誘ったわけでもなく上司も僕らもさんざんやめろってとめていたんだけどな。
わけ判んない新人手のはどこにでもいるな。
散々止めていたにもかかわらず。
※12
法治国家つっても法さえ守りゃモラルに反していいってわけでもないがな
もちろんモラルが法に優先していいわけではないが、そういう返しはズルいと思うわ
まあ、ここにいる全員が母親の腹から生まれてきたって事は忘れるな。
誰かが産まなきゃ日本人はドンドン減る。それだけ。
新しい人が入ったと思ったら数日後には休んでいて、周りにどうしたのか聞いたら「産休に入った」と言われたときは仰け反ったわ
なんで入ったの?って心のなかで思った