832: おさかなくわえた名無しさん 2009/03/29(日) 21:43:58 ID:PeL2JFR7
で、有給を辞める前に消化したいと、上司に申し出たらしい。
なんでも、20日ほど有給が残ってるので、せめて半分は消化したいと。
その神経がわからん！part232http://changi.2ch.sc/test/read.cgi/kankon/1236528425/
普通、自分から辞める場合は、退職までいるよね。何かあるかもしれないし。
うちの会社の社風として、「有給は病気等止むを得ないときだけ」という暗黙のルールがある。
なのに、嫌がらせみたいにわざわざ申し出る神経がわからん。
案の定上司が怒り、それで引き下がったならまだしも、「有給に理由は求めるな」
などと法律を持ち出して暴れて、無理やり休んでしまった。
新卒から10年はいた会社なのに、恩をあだで返す神経が本当にわからん。
>>832の会社の神経がわからんｗ
同僚、こんなブラック企業辞めて正解だわ。
>うちの会社の社風として、「有給は病気等止むを得ないときだけ」という暗黙のルールがある。
＞普通、自分から辞める場合は、退職までいるよね。
業務の引継ぎが済んでいれば有給全部消化することは悪いことではない。
うちの会社では退職前に有給消化って普通にするけど
おかしい事かな？
3月末日に退職する同僚は今月はほとんど来てないよ
＞有給は病気等止むを得ないときだけ
有給の用途は会社に関係ない。
業務に差し支える時だけ日にちの変更を求めることが出来る。
それまで真面目に休まなかったんだし
あなたみたいな人がいるから、いち早く辞めたかったんだろうね。
むしろやることないのに会社にいてどうすんの？
832の方の神経がわからん。
よっておかしいのは>>832の会社、正しいのは辞めて行く人。
本当に神経がわからんわｗ
「バイトスタッフの保険証は、仕事ぶりを認められてから
初めて『保険証作るか』と声がかかる」「保険証を作るためには
店長から社長への長文のゴリ押しレポートが必要」らしい。
１年間フルタイムで社員ばりに連勤で入ってた自分はそんなん
知らずに作ってもらって、後になって社員から「俺ですら
数年勤めて保険証作るかって声がかかったのに」とちょい嫌味を
言われて、そこで初めてそんな暗黙のルールを知った。
保険証つくるのに数年・・・？
ブラック企業どころか、法に引っかかってないか、それ。
