正社員なのに今月10日を過ぎていきなり「今月いっぱいで辞めたい」と言い出したA
それも言う相手は社長ではなく奥さん
「まずは自分の口で社長にきちんと話しなさい」と言われるのは当然だし
色々理由を述べてたら奥さんから
「あんたもしかして次の仕事見つけてる?」と指摘されて
上手に誤魔化せずにばれてしまったら奥さんから
「あんたのやってることは最低。法律違反じゃなくてもルール違反」と怒られたのは当然だと思う
ただでさえ人手不足なのに
その神経が分からん! part320
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1386214185/
どうやって話を切り出せばいいかわからない、と相談されても
自分が一番印象の悪い方法で退職を切り出したんだから円満退社には絶対ならないよ、と答えてた
ところが世間は狭くて、次の職場の社長とうちの社長は古い友達
たまたま忘年会で会って話してたらAのことがわかって
具合が悪くて休んだという日に実は面接を受けてたとか
勝手に年内で退職が決まってると言ってたことがわかってしまった
それで転職先から
「あなたの嘘色々バレてる。私と(今の社長)の付き合いもあるから
これだけ嘘ついた人を受け入れることはできない
この話はなかったことに」と言われ
今の職場で退職撤回しようにも出来ず
予定では退職→正月休み→再就職と無駄なく転職に成功したはずが
結局2月から無職というオチに
自業自得なのにすごく悲劇のヒロインに浸ってるのがスレタイ
転職する本人は
「場所も遠いしバレないだろう」と転職活動をするけど
今の雇い主と転職先の雇い主に意外な接点があって
嘘ついて転職活動していたことが発覚、
転職先からも受け入れられず今の職場にもいられなくなって
二兎を追うものは一兎をも得ず、みたいな話
そうやって裏切ることが出来る人って転職先もまた裏切るし
無用のトラブルを起こす確率が高いから
いくら能力があっても雇わない方がいい、とよく言ってた
最低2週間の猶予は、「これ以上被雇用者を拘束するのは許されない」という
雇用者側に対する規制だ。いつどんな時に退職願を出しても受理する「義務」がある。
転職先の社長に対しては「職歴」にウソは付いていないし、そもそも面接時に休んだ
理由を忖度すること自体がおかしい。業務に影響するほどの虚偽として判断されない
というのは確か判例があるはず。
いずれにしても雇用取り消しの理由にならないよ。
ハロワ行って手当貰う予定と相場が決まってる。
そんな状況で開き直って働けるかな
聞いたことないよな
もし雇われても針のむしろでどのみち同じ結果、職歴に汚点が残るだけ。
これで正々堂々と就職活動できるんだからガンバレと言われて終わりでそ。
言い出せないとかの話はまた別のことだし、そもそもこのケースでは実際に退職届け
だしてるのだから、手続き上も問題はない。
どうみても作り話。まあこのスレの3分の1くらいは作り話や自称の偽造経歴だろうけど。
経営していれば社員が適当な理由つけて他社の面接を受けることなんて常識だから
そこを問題視する会社はない。そんなことを問題視してたら自社に応募してくるのは
無職だけしか許せないということになる。
だいたい他社から転職してくる人間を受け入れる場合、現在の勤務先を
いつくらいに辞められるか、転職先とで細かく調整するんだから
社長夫婦から急すぎると難色をしめされたら、転職先が繰り延べするだけ。
それくらいの調整は前提で転職者を採用するのが、零細であろうとも企業だから。
だから>>763は世間知らずが書いた妄想の会社ネタだとしか
もしくは、その「社長の奥さん」なんだろう。
その辺りのおっちゃん、おばちゃんがどんぶり勘定、なぁなぁ口約束でやってる所
山ほどあるよ、最近騒がれてるブラックだって体裁は大企業ってところあるんだし。
企業という言葉に夢見過ぎ、法律論で言えばそうなるんだろうけどさ。
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>具合が悪くて休んだという日に実は面接を受けてたとか
>勝手に年内で退職が決まってると言ってたことがわかってしまった
要するに「嘘をついていた」というのが問題視されたということ。退職日の問題とかじゃない。
嘘を簡単につくやつは信用ならないというだけ。
それを、法律論でゴマカシている連中も「嘘つき」なんだろうな。
うちの従業員とりやがって! っていうトラブルになるから採用したくないに決まってるわ
ある程度の地位になったら横の繋がりも上層部に行くって理解しろよ
付き合う相手は今の地位と比例すんだよ
そんな人を怒らせてまともな就職できると思うな
あまり世の中を舐めない方が良いぞ
マジで
有給取って面接だったらなんの問題もなかったのにね。
有給を取る理由なんて言わなくてもいいんだしさ。
※1、4
体調不良意外の理由での有休取得を認めないようなブラック企業だったんじゃない? 労働者の権利に理解のないコンプライアンス意識の希薄な会社みたいだし。
仮に有休を取ろうとしても、無理やり理由を問い詰めて、答えを渋ったら非常識だのといちゃもんつけて同じ結果になってそう。
782が正鵠を射ていると思う。報告者やそれを擁護してる連中は、Aさんが馬鹿正直に「他社の面接受けるんで休みます」とでも言ってれば満足したのか? んなこと言うやついるか
そもそも社長に「辞めます」って言ってねーじゃん
※5-6
本文に書かれてもないことをそこまで妄想出来るって逆にすげえわ
日常では何の役にも立たないだろうけどな
面接の日に有給使おうとしても理由を根掘り葉掘り聞かれた上で却下されそう
そもそもが良い会社だったら社員が転職しようとはしない
裏切っていたのはどっちだろうか
試用期間決めてる会社ならごねて入れても切られそうではあるな
ケチつけたいがための妄想垂れ流してる奴が多いな
最後は法律、法律で二週間前と決まっているのならそれが全て
ウダウダ言うのなら内容証明で退職届を出し、二週間後から行かなければ良い
そしてその分の給料が支払われなければ、即基準国に相談
だたしこう言う事もあり得るから、次の会社の事は絶対に言って居はいけない
田舎で百姓;でもやると言うのが、スマートな言い方
現在の勤め先の社長に退職の話をしてもいないのに「今月中に辞めることが決まってる」なんて嘘ついたら信用なくすのは当たり前だよ。
仕事に関して、そんな類いの嘘つかれたら大きなトラブルになるし。
別に勤めながら面接に言ってもいいし、二週間前に退職の意思を示せばいいので、そこまでは問題ない。
問題は、次の会社に「退職が決まっている」と嘘をつき、正月明けすぐから働けることを確定事項のように吹聴していること。
おそらく、年末は忙しく、代わりの人材が他の時期よりみつかりにくいことは承知していたはず。
いくらルール上問題なくても、そういう不義理なことをするやつはどこに行っても繰り返す。
この場合、嘘をつかれた相手の会社がその事実を知って、人間性に難ありとみて雇用取り消ししてるんだから問題ないんじゃないの。
元の会社は、結局要求通り退職させてるんだし。
※1
いやそこは問題じゃねーだろ
ちょっと頭悪すぎね?