正社員なのに今月10日を過ぎていきなり「今月いっぱいで辞めたい」と言い出したA
それも言う相手は社長ではなく奥さん
「まずは自分の口で社長にきちんと話しなさい」と言われるのは当然だし
色々理由を述べてたら奥さんから
「あんたもしかして次の仕事見つけてる?」と指摘されて
上手に誤魔化せずにばれてしまったら奥さんから
「あんたのやってることは最低。法律違反じゃなくてもルール違反」と怒られたのは当然だと思う
ただでさえ人手不足なのに
その神経が分からん! part320
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/kankon/1386214185/
どうやって話を切り出せばいいかわからない、と相談されても
自分が一番印象の悪い方法で退職を切り出したんだから円満退社には絶対ならないよ、と答えてた
ところが世間は狭くて、次の職場の社長とうちの社長は古い友達
たまたま忘年会で会って話してたらAのことがわかって
具合が悪くて休んだという日に実は面接を受けてたとか
勝手に年内で退職が決まってると言ってたことがわかってしまった
それで転職先から
「あなたの嘘色々バレてる。私と(今の社長)の付き合いもあるから
これだけ嘘ついた人を受け入れることはできない
この話はなかったことに」と言われ
今の職場で退職撤回しようにも出来ず
予定では退職→正月休み→再就職と無駄なく転職に成功したはずが
結局2月から無職というオチに
自業自得なのにすごく悲劇のヒロインに浸ってるのがスレタイ
転職する本人は
「場所も遠いしバレないだろう」と転職活動をするけど
今の雇い主と転職先の雇い主に意外な接点があって
嘘ついて転職活動していたことが発覚、
転職先からも受け入れられず今の職場にもいられなくなって
二兎を追うものは一兎をも得ず、みたいな話
そうやって裏切ることが出来る人って転職先もまた裏切るし
無用のトラブルを起こす確率が高いから
いくら能力があっても雇わない方がいい、とよく言ってた
最低2週間の猶予は、「これ以上被雇用者を拘束するのは許されない」という
雇用者側に対する規制だ。いつどんな時に退職願を出しても受理する「義務」がある。
転職先の社長に対しては「職歴」にウソは付いていないし、そもそも面接時に休んだ
理由を忖度すること自体がおかしい。業務に影響するほどの虚偽として判断されない
というのは確か判例があるはず。
いずれにしても雇用取り消しの理由にならないよ。
ハロワ行って手当貰う予定と相場が決まってる。
そんな状況で開き直って働けるかな
聞いたことないよな
もし雇われても針のむしろでどのみち同じ結果、職歴に汚点が残るだけ。
これで正々堂々と就職活動できるんだからガンバレと言われて終わりでそ。
言い出せないとかの話はまた別のことだし、そもそもこのケースでは実際に退職届け
だしてるのだから、手続き上も問題はない。
どうみても作り話。まあこのスレの3分の1くらいは作り話や自称の偽造経歴だろうけど。
経営していれば社員が適当な理由つけて他社の面接を受けることなんて常識だから
そこを問題視する会社はない。そんなことを問題視してたら自社に応募してくるのは
無職だけしか許せないということになる。
だいたい他社から転職してくる人間を受け入れる場合、現在の勤務先を
いつくらいに辞められるか、転職先とで細かく調整するんだから
社長夫婦から急すぎると難色をしめされたら、転職先が繰り延べするだけ。
それくらいの調整は前提で転職者を採用するのが、零細であろうとも企業だから。
だから>>763は世間知らずが書いた妄想の会社ネタだとしか
もしくは、その「社長の奥さん」なんだろう。
その辺りのおっちゃん、おばちゃんがどんぶり勘定、なぁなぁ口約束でやってる所
山ほどあるよ、最近騒がれてるブラックだって体裁は大企業ってところあるんだし。
企業という言葉に夢見過ぎ、法律論で言えばそうなるんだろうけどさ。
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こういう話だと「労働者はいつでも辞められると法律で決まってる」と言いだすやついるけど
業務に支障のないよう、常識の範囲内で何週間前までに申告しろって社内ルールを作ることは
法律で認められてるよ
狭い世界で生きてる人って、自分だけの考え方を世間の常識世界共通のルールだとこちらに押し付けてくるから質が悪い
仕事関係だけじゃなく、習い事なんかでも異常な非常識を上から目線で諭されたりするもんな
法律でこうだからそれが正しいって言ってる奴は馬鹿なのか?
世の中法律だけで動いてないし、むしろ感情で動く人間の歯止めで法律が有るんだから、その人間の感情を害する様な行動する方が間違ってるわけではないが損する行為だよ。
法的には退職は2週間前だが、実際には引き継ぎや色々な問題が有るから1ヶ月前には伝えるのは社会人として会社と揉めない最低限の所だと思うよ。
そして内定取り消しも理由がなんであれ雇用契約書結んでなければ特段問題ないからね。
だからなるべく元の会社と揉めないほうが良い。
会社がブラックで経営者がKUSOなら別だが、そこで揉めて後々絡まれてる俺が言うんだから間違いないよww
※2&4 だよねぇ。
法的にセーフとはいえ(報告者もそれは理解している)、実際には2週間前に「やめます」なんて言ったら周囲の人間には間違いなく迷惑かけるわけで。よほど会社に恨みがない限りは、それを踏まえたうえで時期の猶予を取って転職活動するのが通常の感覚だと思う。
迷惑かけるの分かってての「やめます」で、しかも社長の奥さんに言うなんて、印象最悪でしかないよ。
「転職先はそんな理由で雇用反故にできない」ってレスもあるけど、だから何だって話にしかならない。
「不当だ!」って裁判起こしたり労基に行ったりするにも労力や金銭がかかるし、それで雇用取り消しの取り消しになったとしても、就労前から揉めた職場で心機一転がんばれるわけないじゃん。