【社畜乙…】新入社員が異常すぎる。何かにつけて『監禁罪だ！強要罪だ！不敬罪だ！パワハラだ！』と話にならないんだが…

ネットの中のお前らが現実社会に間違って出てきたような奴だ。もうポンコツすぎて早く辞めてほしい

まず、その新人というのは何かと生半可な法律を持ち出して自分を正当化する野郎だ。

ネットの中で、やれ通報だ！〇〇罪だろとお前らが騒いでるのを目にするが、それを現実社会に持ち込んでは駄目だと思う

俺の会社の定時は5時なのだが歓迎会は6時半から会社近くの居酒屋で行われた。野郎は俺に「この歓迎会って時間外手当は付くのでしょうか？」と聞いてきた

返す言葉が無かった

まず飲み会の最初の飲み物は基本的にビールだと俺は思ってる。飲めなくても最初の一杯はビールで二杯目から個人の好きな物を注文すれば良いと思ってる

ビールというのは俺の個人的な考えだが野郎に飲み物を確認すると「コーラ」と言ってきた

一杯目はビールで良いんじゃ無いかと改めて聞いたら「強要ですか。強要罪になりますよ」と言いやがった

仕方なく野郎だけコーラにして注文したが、凄い面倒臭い奴が来たなというのが俺の感想だった

名誉毀損罪及び侮辱罪、上司によるパワハラも追加です
告訴しますから

凄い奴が来たと感じた。二軒目は会社で行きつけのスナックに行く事になり野郎も来たんだが本当は帰りたかったらしく、それでも連れてったのだが「監禁罪じゃね」とかブツブツ独り言を言ってた

面倒臭い奴だし「初日で疲れたと思うから帰って休みなよ」と言って帰ってもらった

野郎の教育は俺が担当だ。上司からも野郎の教育はお前に任せたと言われ俺に丸投げだ

営業として入社したのだが、一ヶ月位は俺と同行して色々と覚えてもらう事になる

野郎はなにかと難しい言葉を使い会社の違法性を俺に言ってくるが、「難しいと思ったら早めに違う会社を捜した方が良いよ」と優しく言うのだが

「脅迫罪になりますよ」とか言ってくるし話にならん

「休日とか何してんの？」→「あまりプライベートは話したくないんです。」

「彼女とか居るの？」→「仕事に彼女の有無は関係無いですよね。そういう質問は男同士でもセクハラに該当しますよ」

基本的にコミュニケーションが取れないし、本当に扱い方が分からん

だがまぁ、そいつも入る会社間違えたよな

「佳子さんは可愛いよな」→「そういう事を言うのは不敬罪に該当する恐れが有るので人に言わない方がいいですよ」

「ムーディー勝山に似てるって言われない？」→「自分がムーディー勝山に似てるかどうかは別として侮辱ですか？」

野郎との会話を上げればキリが無いが本当に面倒臭い

上司にも辞めさせろと進言したのだが解雇だと面倒だし、お前が頑張って育てろの一点張りだし本当に精神的に俺が辛い

ろくに専門的な知識も無いくせに知ったかぶりの法律を言って自分を正当化していて限界だ

始業時間の５分前に出社するのが個人的には間違ってると思う。それでも良い会社は有ると思うけど俺の会社は全員が最低でも20分前には出社してる

野郎の言ってる事は正論かも知れないけど会社にはそれぞれの暗黙の決まりが有るし、お前の常識を押し付けすぎだろと思う

そんなに不平不満が有るなら、他の会社へ行ってほしい

野郎は公私混同しないタイプだが、それでも協調性が無いし何より空気が読めない

働くって事が分かってないよね
>>1乙

教育しようと思わないほうが良いよ
辞めていくよそのうち

新人ニートしてな

サラリーマンで有る以上は、その会社に合わせるのが筋だろ

お前らが此処でも社蓄だのブラックだと言うが、そんな奴が野郎なんだよ

確かに俺の会社はブラックかも知れないが、そういう会社に入りたくなければ頑張ってお前らがホワイトだと思う企業に就職しろ

ただ、出社時間や残業代についてはどうにも出来ないよ、法的にグレーってかブラックな事してんのお前らなんだから
でも普段の会話が出来ないのはそいつのコミュ力の問題だから、結論は両方悪い

入ってきた新人がいきなりブラックだなんだ労基がどうだと言っても、お前が入社させてくれと面接して採用されたんだから好き勝手言わなと思う

会社もブラックだとも思うが、サラリーマンしてる以上は前にも書いたが多少の不満は誰にでも有る事だ。働きやすい環境を作るのも会社や俺みたいな先輩社員の努めだが、それでも待遇に文句あるなら辞めればいい話だ

待遇、権利を主張するのは野郎が仕事をこなしてから言えよ

自分が気に食わないと法律やらを持ち出して能書きを垂れるが、ネット内でファミマ土下座事件みたいに自分は絶対に安全な所から好きな事を言うのは構わん。これは傷害罪だ営業妨害だと自分の知識をひけらかしてれば良い

そんな正義感を現実社会に持ち込まれると厄介すぎる

言い方の問題は確かにある、ものすごーくあるが、新人の言ってることは基本的に「正論」だよね。
「結果を出してから文句を言え」という意見もあるが、「結果を出す」ことによって与えられるのは、労働環境ではなく、給料や裁量。
労働環境そのもの、特に労働基準法や労働安全衛生法のような、法律によって全ての労働者に与えられている権利は、そもそも

『守らない会社は事業をしてはいけない』

類のものであって、「成果を挙げた人間だけに与えられる」ものではない。
あと、意外に分かってない奴が多いのが

『法令違反の労働契約・社内規程は無効』

だということ。
その程度のことが分かってないバカが本当に多すぎる。

言い方には気をつけさせるにせよ、>>1はお前らの会社の、そしてお前自身が思い込んでるその頭の悪い常識・社内ルールが本当にそれで良いのか、もう一度考えてみるべし。
会社に染まってない新人の意見は、青臭さは鼻につくが、ある意味物事の本質を突いてることもあるからね。

あと、新人に社会的な常識が無いのは仕方がないので、君の上司が言ってるように、それをちゃんと教え込むのが先輩の仕事。

『やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ』　山本五十六のこの言葉を肝に銘じるべし。

同世代のゆとり批判があまりに感情的で、論理性や合理性の欠片も無いことに辟易している中年社畜より。

実際、労基が入って変わった会社、マシになった会社は結構あるよ。

パソコンの立ち上げやコーヒーを沸かしたりしないといけないし、営業だから取引先に持ってく資料の確認も有る

始業時間が始まってからパソコンを立ち上げてたり社内の掃除をしてれば業務に差し支えが出るほどだ

始業時間に業務を開始するには、それなりに早く出社するのは社会人の基本だと思ってる

それがブラックの思考だと指摘されれば返す言葉が無いのだが

もちろん、貴方が自分の趣味でそういう仕事のスタイルを続けるなら、他人が口を差し挟む筋合いはないが、
それを後輩や部下に強要するのは筋違いだし、強制性が伴うならそれは、パワーハラスメントという不法行為だよね。

それも業務だからな(掃除を外部委託していないのであれば)
机が汚くて業務に支障がでるようならばそれは本人が早く来たり休憩時間でやるのは当然だが

やっぱりその会社と考えはズレてるよ。

20分前出社に不満を言う奴も居ないし、冬だと雪の影響で5分前に滑り込みセーフの時も有るけども野郎だけ当然のように駆け込み出社するのは違うと思ってる

俺達はサラリーマンだ。会社に雇われてるのだから雇い主のやり方に合わせるのが筋だと思ってる

そんな協調性が無いのが居ると、法的に強制力は無いにしても困る

飲み会の二次会に誘う→監禁罪

カラオケ進める→強要罪

少し大声で注意する→パワハラ

休日なにしてる？→プライバシーの侵害

釣りじゃ無くマジだぞ。信じられないかも知れないが野郎はこういう奴だ

そういう会社でも社内規定には社訓や社歌は毎日言うべしとは書いてないと思うし、どこの会社でもおかしなルールは有ると思う

自分の正義感や正当性を言うのなら自分が思う理想的な会社を自分で起業しろと言いたい

決定的に意見の合わない相手を説得するのは大変だが、頑張って欲しい。

1、流石お兄様略してさすおにタイプ
全能感と、現代社会にすりあったりなかったりする確固とした倫理観(ルール)を持ち併せている。
自分の正義を曲げない又は曲げられない。

2、知ってる俺マジ賢者タイプ
雑学的に得た知識をひけらかさずには居られない。
概ねして相手の意表を突き意外性と感心を得たいが為に、相手の言い分を否定する形になる事が多い。

3、整地厨タイプ
何かしらの基準に収まっていなければそれは悪であり、効率を大事に思う。
自由なゲームをやる時はなるべく早くEDを見届けようとし、街を作る様なゲームでは区画を綺麗に揃え機能的に管理するべきである。

4、元老院…権力にしがみつく腐った豚共めタイプ
間違っていると思う規範には従わなくてよい。
私は誤った体制を覆すレジスタンスである。

1、転がる石に苔は付かない(古い方の意味)タイプ
苔は余計な知識や経験ではなく、蓄えて身になり、やがてはその道のエキスパートとなれるのである。
先ずは腰を据えてからだ、話はそれからだ。

2、中間管理職は辛いねタイプ
そんなん言われても俺は上に従ってるだけやし、俺の顔を立てると思ってとりあえずは聞いてくれよ。

3、赤信号 皆で渡れば 怖くないタイプ
郷に入っては郷に従えよオルァ。世の正義はマジョリティなんだよ、マイノリティは排除される運命なんだよゴルァ、アァン？

4、そう思うならそうなんだろうよ、お前ん中ではなタイプ
お前は正しいかも知れんけど俺も正しい筈やで。

上司が天使過ぎる

頭来たんで一度わざと先輩に吐いたことあるわ