【地獄過ぎる…】介護業界に転職した男『この業界は狂っている！2年我慢しながら働いてるが、とにかく辞めたい！』

結構、専門的なスキルがいる業種の元中堅企業・社員。勤続１６年。
（社員数は60人くらいだけど、業界じゃ十分に中堅規模）
役職は主任。年収は景気の良い年なら、ボーナス加算で最高800万くらいあったと思う。

数か月くらい順調に働くも、若い社員の子に「38歳で派遣なんて、今までの人生何してたんですか？」と見当違いの嘲笑受け、ショックから退職。
（中高年でスタートラインが派遣なんて奴、滅多におるかボケ！そもそも俺が若い頃は、派遣制度なんざ存在せんわ！）

知り合いの警備会社でバイトしながら、一から仕事探し。
嫁に、息子（高一）の大学入学卒業までの学費代、今ある貯金で十分に間に合うと言われてからは、年収にこだわらず就活。
職安の説明会で介護を勧められ、職安の講座（費用無用）で初任者研修を受けて介護資格習得。
40歳間近で、特別養護老人ホームに就職。

現在介護歴二年目。

マジで、仕事選ばなかった事を心の底から後悔してる。
この二年間の感想は『辞めたい、とにかく辞めたい』の一言に尽きる。

とにかく、この業界は狂ってる。おかしい。

介護は束縛ＮＧが基本。
車椅子に転倒防止の安全ベルト付けたり、ベットに落下防止柵を四本（四本柵でベットをスッポリ囲える）付けるだけでも、束縛と見なされＮＧ。
お陰で、転倒リスクのある利用者を“見守りだけ”で対処せにゃならんので（しかも他の業務をしながら）、リスクのある利用者が一斉に動き出した時は対処しきれず、百％事故が発生する。
（施設で起きる事故の六割以上は、束縛をしない事が原因）
暴れまくる老人（筋力は若者並の人も多い）すら束縛無しで介護せにゃならん為、介護士は“全身殴打”“爪による皮膚の切裂き”“噛み付き”等の攻撃を受けて血だらけになりながら、介助する事を余儀なくされている。

TVで介護士が利用者を怪我させた等が良く報道されるけど、実際には、介護士側が利用者に大怪我させられる事の方が多い。

介護士は束縛無しで介護してるのに、利用者が風邪や怪我で入院した場合、入院先の病院では看護師は遠慮なく利用者を束縛している。
介護施設では多少束縛しただけで批判され、ニュース沙汰になるが、病院ではいくら束縛しても批判されず、ニュースにもならない。

利用者が精神科病院に入院した時（周辺症状ある人だと精神科に入院する事もある）は、24時間束縛され、その為に体力・気力を失って直ぐに死ぬ事が多いが、やはり批判も報道されない。

介護施設ではADL（意味はぐぐれ）を衰えさせない為にも、
利用者に少しでも立つ力があれば、排便排尿の度に、わざわざベットから立ちあがらせ、トイレまで移動させ、便器に座らせなくちゃならない（寝たままオムツ交換した方が直ぐに済むにも関わらず）。
利用者にわずかでもｽﾌﾟｰﾝを持つ力があれば、自力摂取させ、介護士はそれを横で辛抱強く見守りながらサポートしなくちゃならない（介護士が食介してやった方が早く済むにも関わらず）。
が、利用者が入院した場合、入院先の病院では看護師が“全介助”してしまう為、退院後の利用者はADLがすっかり失われてしまう事が多い。
（ADLが衰えないようにと、手間の掛かる介護をした所で、一回の入院で全て無駄になる）。

介護は、骨も皮膚も弱く、多くの持病も抱えている老人が相手である為、些細な業務ミスが死亡事故に繋がる事が多い。
また、「周辺認知症の利用者を束縛無しで介助」「ADLを衰えさせない為に、わざわざ手間を掛けて介助」等は、相応の技術と知識が必要となる。
本来ならば、専門学校で数年訓練を受けた人材が就くべき業務だが、現実には未経験者や初任者研修取った程度の素人がこの仕事をやっている。

国も、平然と、未経験のニートや失業者をこの業界に斡旋しようとする。

介護施設の多くは、夜勤手当が十分に捻出できない為、夜勤は一人か二人で勤務させられる。
（夜勤は16時間勤務が基本。うち一人か二人勤務になる時間帯は約10時間）
たった一人か二人の人数で、五十人くらいの利用者の介護をやらされる。周辺症状ある利用者が複数入居している施設の場合、夜勤は地獄。
ほぼ毎晩事故が起きる。

こんな環境下で働かされている為、介護士の数が多い施設では、人間関係が無茶苦茶になっている事が多い。
周辺認知の老人を上手くあしらえない介護士に対して、「あんたのせいで、皆が迷惑する」と毎日罵倒するオバはん介護士。
職安に勧められた等の安易な動機で入ってくる新人に、「人の命を預かる仕事だと自覚しろ」と毎日説教するベテラン介護士。
ほぼ毎日、介護士が他の介護士を罵倒してる。
ベテラン介護士同士でも、介護のやり方や新人指導を巡って対立する事も多い。
ほんま、もう人間関係、無茶苦茶。

>>17
本当です。
介護士の多くは夜勤手当で稼いでます。夜勤は地獄だけど、夜勤しないと生活できない。

もちろん、同じ業界選びましたよ。
３８歳じゃ、無理だといわれて、実際、何社か受けたけど全部書類選考の段階で落とされました。

普通、少し腹が立ったからって、フォークで相手の目を潰そうとしますか？
鉄の灰皿で相手の頭割ろうとしますか？
でも、周辺症状のある認知症老人は、そういう事を躊躇なくやるんです。

うちの施設では、若い女の子の介護士が、ゴリラ見たいな爺様に顔面殴られて、目の下骨折する大けが負わされた事もありました。

はい。三年ごとの見直しで、介護報酬は引き下げになりました。
介護報酬とは、利用者の利用料の内、介護保険で支払われる分の利用料の事です。

うちの施設でも職員集めて説明会受けました。
でも、うちの施設の方針は、介護士の給与に影響は与えないように努めてくれるそうで。

２ｃｈじゃなく、おーぷん２ｃｈの方で、しかも深夜だから、誰もレスが付かないだろうと思っていました。
吐き出すだけ吐いたら、寝るつもりでしたが、こんなにレスが付くとは驚きです。

真夜中に騒がせてすみませんでした。
御免なさい。明日に備えて眠らせて頂きます。

日本のアザラシ型のペットロボットなんかが、周辺症状を鎮静化させる効果がある介護用具として、国を挙げて日本から大量に買い付けてるそうです。
薬を使わずに周辺症状を抑えられるなんて、そんな便利でありがたいものを日本が作ってるのなら、なんで肝心の日本国内の施設に、どんどん導入していかないんでしょうね？
今日、同僚やケアマネさんに、その事をお話てみたら、導入以前に、そんな便利なものがある事は聞いた事すらなかったそうです。

何で、便利な介護用具を開発してる国内のハイテク企業は、もっと国内の施設に売り込まないんでしょうね？
何で、北欧を見習って、国自身がどんどん導入してくれないんでしょうね？

”身体拘束”ではなく、一般の人に分かりやすいように”束縛”と書いていましたが、同じ業界の方が多数閲覧なされていた為、突っ込みを受け、何ともお恥ずかしい限りです。

聞いた所だと、日本の介護業界も、介護保険法が導入される以前までは、普通に身体拘束が行われていたそうです。
それが２０００年度から、身体拘束ゼロを目指す運動が起きて、身体拘束NGが基本方針になったそうです。

でも、それを実施してるのは介護業界だけで、医療業界は一切同調していないそうです。
介護士になって間もない頃、たった一回入院しただけで、歩いて喋れてた利用者さんが寝たきりの状態になって戻ってくる事が多々あった為、「年取ると、一回風邪ひいただけで、こんなに弱ってしまうんだ」とショックを受けていたんですが、
実はこれ、入院した際、病院側が身体拘束・全介助をやってしまうせいで、ADLが失われてしまうんだそうです。

利用者の中には定期的に入院する方がいらっしゃるので、医療業界も協力してくれなきゃ意味ないと思うんですが。

私は、１６年勤めた会社倒産後は、派遣で働いたり、警備のバイトで食いつないだりと、はた目にはええ加減な職歴を積んでしまっております。
その上でさらに転職を繰り返せば、我が子の将来に悪影響を与えかねない（未成年の我が子に「親父は、嫌になったらすぐに仕事辞めてる。なら俺も、嫌になったらすぐに辞めていいんだ」という安易な考えを持たせかねない）為、
何とか今の仕事を耐え続けるつもりです。（辞めたいんですが、親として示しが付かぬ為、辞める訳にはゆきません）

皆様、ご心配をおかけして申し訳ありませんでした。m(_ _)m